Можете да го претставите вашиот нов кодекс на облекување со состаноци и формално писмо
Почитувани менаџери и супервизори,
Секогаш е тешко да се воведат политики кои се нови, особено оние што ќе влијаат на осумнаесет инчи простор што го опкружуваат секој од нас на работа. Од оваа причина, она што го носат за работа, каде што седиме на работа, нашата работна опрема, и така натаму, се многу важни за секој од нас.
Ние воведуваме кодекс на облекување во Вашата компанија од повеќе причини.
- Додека нашиот професионализам и продажба продолжуваат да растат, членовите на персоналот треба да покажат изглед кој ја потврдува нашата професионалност за нашите клиенти, нашите партнери и нашите соработници.
- Менаџерите побараа конкретни упатства за тоа што е соодветно за нивните вработени да носат на работа.
- Различни менаџери, во различни одделенија, имаат различни стандарди за тоа што е соодветна работна облека. Вработените, понекогаш со право, прашуваат зошто одредена облека е прифатлива во еден оддел, а не во друга. Вработените изјавија дека понекогаш чувствуваат дека сме дискриминирани против нивниот начин на облекување.
- Вработените се жалат на нивните супервизори и ВП кога сметаат дека другите вработени се облечени несоодветно. Ние во моментов немаме стандард за да процениме дали ова е вистина.
- Вработените и членовите на тимот се пожалија на професионалниот изглед на членовите на тимот и раководителите на менаџерите и на човечките ресурси. Тие изразија загриженост во врска со појавата на некои вработени кои комуницираат со клиентите и партнерите.
- Вработените се жалат кога веруваат дека други вработени носат премала облека или покажуваат премногу кожа за професионална работна средина.
Кодекс за облекување ни дава стандард за нашиот професионален изглед. Таа воспоставува стандард за кој просечниот работник е задоволен и може, со неколку промени, да го разбере и имплементира.
Имате три можности да ја разгледате политиката и да ни дадете повратни информации. Вашите вработени имале речиси една година да знаат дека постои политика. Добивме многу повратни информации во текот на годината. Повратните информации што ги добивме имаа влијание врз секој нацрт на оваа политика.
Забележете дека главата опрема не е забрането. Забележете дека за накит во пирсинг на телото, се бара само добар вкус и умереност. Фармерки и комбинезони за нараквици се дозволени за производство на облека. Атлетик чевли се дозволени.
Елиминацијата на секоја од овие беше побарано од менаџери кои не веруваат дека сме доволно строги во оваа итерација на политиката. Се стремиме кон рамнотежа меѓу нашите потреби за професионализам и нашата желба да овозможиме удобност и самоизразување.
Како потсетник, во однос на обувките, за време на изминатите десет години се бараа затворени пети чевли и ова барање е наведено во прирачникот. Барањето за затворени панталони и затворени чевли за чевли во производствените области е утврдено од страна на Комитетот за безбедност на компанијата. Оваа политика е објавена, барем еднаш годишно, од тогаш.
За да ја направиме оваа политика ефикасна, ни треба вашата посветеност, поддршка и лидерство.
Затоа ние бараме од вас да ја пренесете оваа политика на секое лице на вашиот персонал.
Како ја комуницирате политиката е од клучно значење во нејзиното прифаќање од персоналот на компанијата. Мислевме дека пишувањето на сето ова може да ви помогне да ги имате фактите и причините при рака за тоа зошто прифаќаме код за облекување кога ја правите оваа комуникација .
Човечките ресурси ќе отпечатат доволно копии од политиката за секој од вашите вработени и ние ќе ги дистрибуираме формулари за вас за дистрибуција до нив.
Почекајте додека не ги добиете обрасците од Човечки ресурси за да имате знак за вработените и да ги вратите во HR.
Ние навистина ја цениме вашата помош и поддршка.