Кога работодавците сметаат дека политиката за напуштање на поротата е усвоена, главните прашања за политиката што треба да ги одговорат се овие.
- Како вработениот мора да ги документира обврските на жирито за работодавецот.
- Кога вработениот мора да ја извести поканата за должност на жирито.
- Како вработениот мора да се справи со делумни денови на судот.
- Колку платено отсуство да му дозволи на вработениот да работи за жирито.
- Како да се обезбеди неплатено отсуство кое се протега надвор од платен одмор.
- Како да се справи со плаќањето на давачките од жирито со суд.
- Како да се осигури дека еден вработен нема негативни последици за службена должност на жирито.
Ваша политика на должност жири
Ефективна дата:
Основна политика:
Вашата компанија признава дека должност на жирито е граѓанска одговорност на нашите вработени. Мора да му дадете примерок од поканата на жирито за човечки ресурси и вашиот менаџер во рок од еден ден од приемот на поканата.
Повремено, поканата за должност на жирито ќе се случи во време од годината кога работникот или работодавецот би можеле да доживеат значително влијание врз клиентите или персоналот од загубата на работникот на должност на жирито. Во вакви случаи, работодавецот може да напише писмо до судот што бара одложување на должност на жирито на вработениот.
Вашиот работодавач обезбедува платено отсуство кога работникот мора да служи на жирито. Ќе ви биде платена вашата нормална плата или час надоместок додека сте на должност на жирито до 15 дена во една календарска година. Не прекувремените плаќања, ако имате право на прекувремена работа , се прават за време на службата на жирито.
На крајот на 15-тина дена, можете да го користите вашиот акумулирано платено време (PTO) ако сакате да продолжите да бидете платени додека сте на должност на жирито. Можете исто така да го преземете дополнителното работно време на жирито како неплатено отсуство .
Во никој случај нема да влијае на вашата работа ако извршувате должност на жирито. Вие нема да бидете малтретирани, загрозени или да бидете принудени да излезете од должност на жирито и вашата иста работа ќе ви биде достапна по вашето враќање.
Ако пријавите за должност на жирито и се отфрлени, од вас ќе се очекува да пријавите за работа за остатокот од секој ден на кој тоа се случува. Ако ви е кажано дека не треба да поднесувате извештаи до судот на кој било ден од вашата должност на жирито, ќе треба да дојдете на работа.
Дополнително, од вас ќе се очекува да го потпишете на вашиот работодавец секоја плата што ја добивате од судовите за првите 15 дена во која ќе служите на жирито, за да се надомести фактот дека вашиот работодавец ви плаќа за тие денови. Ако служите на поротата за подолг временски период, можете да ја задржите платата обезбедена од судот по 15 дена.
Ако земете неплатено отсуство за дополнителни денови на должност на жирито, вашите бенефиции како што се здравствената заштита , стоматологијата, видот и онеспособеноста ќе продолжат и нормалните плаќања што ќе ги направите ќе бидат одземени од вашата исплата при враќањето од неплатената Остави.
Од вработените се очекува да работат со нивниот менаџер за да се осигура дека службата на жирито не влијае негативно на вашите клиенти и на вашите колеги.
Сакате да дознаете повеќе за должност на поротата ?
Одрекување од одговорност - Ве молиме запомнете:
Сузан Хитфилд ги вложува сите напори да понуди точни, заеднички чувствителни, етички совети за управување со човечки ресурси, работодавачи и работници, како на оваа веб-страница, така и поврзани со оваа веб-страница, но таа не е адвокат и содржина на страницата, додека авторитативна, не е загарантирана за точноста и законитоста, и не треба да се толкува како правен совет.
Веб-страницата има светска публика и закони за вработување и прописи за вработување се разликуваат од држава до држава и од земја до земја, така што сајтот не може да биде дефинитивен за сите нив за вашето работно место. Кога се сомневате, секогаш барајте правен советник или помош од државни, федерални или меѓународни владини ресурси, за да бидете сигурни дека вашето правно толкување и одлуки се точни.
Информациите на оваа страница се само за упатства, идеи и помош.
Примери за слободна политика, обрасци и листа за проверка:
| A | Б | C | D | E | FG | H | IK | LN |
| OQ | RS | ТВ | WZ | Политика Директориум |