Најбараните придобивки од вработените

by Тес Тејлор

Неодамнешното истражување открива најзаслужен корист на вработените

Вработените бараат повеќе од само плата овие денови кога размислуваат да останат со тековниот работодавец или да бараат нешто подобро. Се чини дека придобивките од вработените во голема мерка тежат врз оваа одлука. Нова, повеќе информирана раса на вработените бара компензација што им помага да останат здрави и да се грижат за зависни лица како никогаш порано.

Неодамнешната студија ги открива барањата и трендовите на вработените

За работодавците кои се надеваат дека ќе ги привлечат најдобрите нови колеџи или кандидати на врвни нивоа на пазарот, ќе сакате да посветите особено внимание на овој напис, бидејќи ќе разговараме за најдобрите 10 најбарани вработени бенефиции врз основа на тековните истражувања.

Според неодамна спроведена заедничка студија на Друштвото за човечки ресурси (SHRM) и Colonial Life, овие се придобивките на вработените што огромното мнозинство баратели на кариера бараат од компаниите за вработување во 2014 година и пошироко. Нивните наоди не се изненадувачки, со оглед на вознемиреноста кон порамномерен работен век како најважна вредност на работното место сега. Еве еден пролонгиран од највисоките надоместоци за вработените.

# 1 Здравствена заштита и лична нега

Горенаведените истражувања покажаа дека компаниите повеќе ги нудеа вработените визија, контрацепција, ментално здравје, bariatric и ласерска визија хирургија во текот на изминатите пет години. Во текот на истиот период, компаниите се намалуваат во однос на пензионираната здравствена заштита и аранжманите за здравствено надоместување (HRA) што им се нудат на поранешните вработени. Ова значи дека повеќе вработени се бараат бенефиции од вработените за да ги покријат нивните животен стил што е позабавен од кога било.

# 2 Превентивни здравствени и добросостојба

Компаниите почнаа да ги намалуваат трошоците за здравствена заштита, нудејќи им повеќе на начинот на превентивните здравствени и велшки програми за вработените.

Овие програми вклучуваат попусти за премија за здравствена заштита за неупотреба на тутунски производи, за добивање на годишна проценка на здравствениот ризик и попусти за учество во велнес програма. Компаниите, исто така, почнаа да нудат бонуси или непарични стимулации за оние кои ги исполнуваат нивните цели на здравјето.

# 3 Пензионирање и штедење планирање

Вработените од сите возрасти бараат повеќе заштеди во пензија и да ги исплаќаат придобивките од нивните работодавци повеќе сега, отколку кога било досега.

Вработените стануваат поодговорни за своите заштеди и како резултат на тоа работодавците се повлекуваат од износот на планови за заштеда на дефинирани придонеси, повлекувања во тешки услови и планови за кредити во текот на изминатите пет години. Ова во суштина го става планирањето за пензионирање и личните заштеди на картата како основна вредност на работното место.

# 4 Оставете ги придобивките

Неверојатно важна корист што вработените ги бараат овие денови е онаа за отсуство. Од 2010 до 2014 година, има зголемување од 11 отсто во бројот на компаниите кои нудат вработени кои платиле планови за исплати на плата, според истражувањето SHRM и Colonial Life. И покрај ова, бројот на компаниите кои нудат платен личен одмор се намали нешто. Ќе биде интересно да се види како тоа влијае врз продуктивноста на работното место и ако опцијата за работа од дома влијае врз бројот на денови што се одземаат за лични потреби.

# 5 Флексибилни распореди

Вработените сакаат да имаат поголема флексибилност во распоредот на работата. За разлика од претходните генерации на работници, помладите вработени не сакаат работа да владеат со својот живот. Наместо тоа, тие сè уште сакаат да имаат социјален и семеен живот надвор од работата. Флексибилни бенефиции за распоред, кои се најпознати по потреба, вклучуваат флексибилни денови, опции за работа на домот и флексибилни смени.

Ова им помага на повеќе луѓе да извлечат максимум од работните денови, а истовремено да одржуваат соодветен биланс на работата и животот.

# 6 Развој на кариера

Студијата открива дека развојот на кариерата спонзориран од работното место станува корист што малку се намалува кај компаниите, поради недостаток на побарувачка од вработените. Иако некои компании се загрижени поради недостаток на квалификувани работници, не сите ја покажуваат истата загриженост. Некои вработени сеуште сакаат да им бидат понудени придобивки за развој на кариера, кои вклучуваат земање часови по пара на компанијата и плаќање за да присуствуваат на курсеви за обука. Се претпоставува дека отворените курсеви и е-учењето им дадоа на некои вработени шанса да научат само она што им е потребно за да бидат успешни во работата.

# 7 Бизнис Патувања

Патувањето е сеуште важен аспект од денешниот свет на работа, поради што вработените бараат предности за бизнис патување кога аплицираат за нови можности.

Вработените сакаат попусти и сакаат да бидат надоместени за резервации хотелски соби, такси вози, авионска карта и многу повеќе додека се надвор од канцеларијата. Кандидатите за работа бараат компании кои сакаат да платат за своето патување за време на интервјуа или за обука. Ова исто така вклучува и пристап до мобилни телефони платени од компанијата додека се на патот.

# 8 Предности за преместување

Оваа категорија на придобивки се намали од 2010 до 2014 година, како што покажа анкетата спроведена од SHRM и Colonial Life. Процентот на работодавачи кои нудат помош за преместување на брачните другари и привремени трошоци за преместување се намалиле. Не многу вработени се подготвени да го сменат престојот за нова работа, или дури да останат со компанија која одлучила да го премести своето седиште или канцеларии на нова локација. Придобивките од преместувањето се високо ценети од вработените кои се подготвени да направат промена во престој како резултат на понуда за работа.

# 9 бонуси за компензација

Компаниите покажуваат значително намалување на надоместоците за компензација кои им се нудат на вработените од 2010 до 2014 година. Овие придобивки вклучуваат 529 планови за заштеда, планови за стимулативни бонуси за директори, зависни грижи за флексибилни сметки за трошење и додипломска образовна помош. Сите парични надоместоци кои една компанија може да ги понуди, надвор од плата, се атрактивна алатка која може да се искористи за регрутирање на кандидати од највисоко ниво.

# 10 Програми за заедницата фокусирани на вработени

Компаниите може да им понудат на вработените помалку програми за заедницата овие денови, но тие се уште се многу посакувани меѓу помладите и повеќе социјални работници. Ова се програми во заедницата кои често вклучуваат спортски тимови спонзорирани од компании, членство во извршен клуб, услуги за планирање на патувањето, услуги за пошта / превозот, хемиско чистење на лице место, дневна нега, социјални клубови и други опции кои им помагаат на вработените да се населат во нивните заедници.

Ќе биде интересно да се види што следните неколку години ќе ги донесе во однос на видовите на придобивки на вработените кои растат на побарувачката и што ќе одат на патот. Горенаведените истражувања фрлаат светло врз одредени промени во вредностите и потребите на најновата генерација на таленти.