Millennials можеби сака да размисли за кариера со нивниот сегашен работодавач
Многу луѓе ја започнуваат својата кариера со соништата да се издигнат на врвот, но тие не одвојуваат време за да направат вистинска траекторија и да инвестираат во можностите пред нив.
Работејќи го мојот пат во eaHELP, од првиот вработен до претседател, ме научи дека треба да ги искористите можностите и да ги извалкате вашите раце. Особено:
Чувајте ги очите отворени за можности
Можности затропа, но не за долго. Особено во стартувањето, како eaHELP беше кога дојдов на состанокот, можностите за пораст и сјај изобилуваат, но тие не тропаат засекогаш. За да бидете забележани, мора да се поставите како некој што сака да расте во рамките на компанијата.
Комуницирањето на целите кон менаџментот ќе ви овозможи да бидете очигледен избор кога ќе се појави можност. Во овој момент, работев на секоја позиција во рамките на eaHELP. Ова ми даде доволно искуство и, исто така, ме направи подобар лидер, способен да се поврзе со работата на секој вработен - сето тоа затоа што скокнав и стекнав искуство кога и да можев.
Бидете ученички и не се гризете сами
Навистина добри лидери постојано учат. Тие се првите што ви кажуваат дека не знаат сè.
Всушност, колку повеќе учам, толку повеќе сфаќам помалку што знам. Оваа реализација работи во ваша корист, бидејќи кога не мислите дека знаете сè што сте отворено за учење. Тогаш вистинскиот раст навистина може да се случи.
Кога првпат се приклучив на eaHELP, прочитав сè што можев за индустријата, иако мојата улога беше едноставно како виртуелен асистент.
Фактот што го поставив мојот поглед високо и никогаш не се ограничив на дадена тековна титула, ми овозможи да научам повеќе и да постигнам поголемо влијание преку мојата работа. Како резултат на тоа, бев подготвен кога се отворија позиции на повисоко ниво, бидејќи ги проширив моите вештини и се поставив за раст .
Нека твојата работа зборува за себе
Кога станува збор за растење во рамките на вашата компанија, никогаш не треба да се продавате. Наместо тоа, вашата работа - и вашиот карактер - треба да се каже сè. На eaHELP, имав желба да одам над и подалеку, едноставно затоа што сакав да направам одлична работа.
Овој вид посветеност е она што на крајот ќе ве забележи. За лидерите кои сакаат да промовираат вработени, идентификувањето на standouts е полесно отколку што мислите затоа што најсоодветните кандидати прават сé со извонредност. Ова совршенство се протега од работа до професионално однесување на секојдневно однесување.
Разберете дека нема задача подолу
"Тоа не е моја работа" никогаш не беше во мојот вокабулар. Ако има едно нешто што го научив во мојата кариера, тоа е дека однесувањето што може да го направите е од суштинско значење за да ја продолжам мојата кариера. Како менаџер, на пример, ако видов дека некој е преоптоварен или би можел да искористи дополнителна рака со задача, би копал и ќе понудил помош.
Сè уште го правам ова денес како претседател на компанијата.
Овој пристап ми помогна да бидам дел од тимот, а не само надгледник, за да бидам сојузник на моите вработени и да поттикнувам кохезија. Како вработен, неопходно беше лидерите да ме видат што минало надвор од опсегот на мојата положба, за да ме препознаат како соработник кој сака да ја зголеми мојата улога.
Обрнете внимание на броевите
Јас природно не сакам да се нурнувам во статистиката или квантифицираните резултати, но со текот на времето научив дека броевите се важни - метрика е важна. Тие можат да покажат што работат онака како што можат да помогнат да ве известат за претстојната икона, па дури и за целосна катастрофа.
Податоците можат да фрлат единствено светло на тренд. Ако одреден број постојано се намалува, на пример, може да го избришете проблемот со пупка, овозможувајќи ви да ги надминувате проблемите пред да започнат. Притоа, можете да ги одбегнете потенцијалните стапици и да ги одржите вашите тимови во вистинската насока.
Јасно комуницирај
Мојот личен стил на комуникација отсекогаш бил директен и до точка. Од "get-go" тимот на eaHELP одлучи да ја зборуваме вистината, без оглед на тоа; љубезна вистина, но вистината е иста.
Од клучно значење е да се биде внимателен кога комуницирате со другите, но тоа не значи дека треба да се здобијат со подароци или да не кажете што навистина значи. Расте во една компанија бара јасна комуникација - со вашиот шеф, вашиот тим и вашите соработници. Мојата директна комуникација одигра клучна улога во градењето на успешни врски, бидејќи никој не мора да го погоди она што ми треба, очекува или сакам.
Тоа им олеснува на сите други да ја исполнат и да направат најдобрата работа што можат. Јасна комуникација ја поставува целата организација за успех.
Играј добро со другите
На крајот од денот, причината поради која бев унапреден на претседателот на eaHELP лежи во моето верување и искрено вложување во тимска работа. Лидерите на компанијата видов дека можам да обезбедам единство во организацијата поради мојата способност да ги прекинам бариерите и да ги поврзам луѓето.
Овие врски - со моите врсници, со колегите и со оние што успеав - кои на крајот ја направија решавачката разлика. Никогаш не сакав да бидам исклучен лидер, непознат за реалноста на мојот тим и соработници. Како резултат на тоа, јас разбирам што им е потребно на луѓето во секоја позиција во организацијата за да успеат, и можам да бидам олеснувач за да ги задоволам тие потреби.
Тоа може да биде примамливо да се погледне надвор од вашата организација да се најде друг пат до успех. Но, пред да скокате брод, оцени ги можностите што треба да ги растете во вашата организација.
Ако работите со компанија која ќе ви помогне да ги проширите своите вештини и ви помагаат во постигнувањето на целите на вашата кариера, дозволете ја вашата актуелна инвестиција да работи во ваша корист. Може да најдете дека сте стигнале до вашата дестинација, без да патувате многу далеку.