Стареењето значи повеќе кога вработените работат во јавниот сектор
Постаритетот е важен во некои работни места во приватниот сектор, професии, квалификувани занаети и на работни места застапени во синдикати.
Организациите кои размислуваат за напредување имаат помала веројатност да обезбедат предност на постарите вработени, освен ако изборот е дел од бројни фактори кои се разгледуваат во плата , промоција , отпуштања и други одлуки за вработување на работното место.
Други фактори, покрај стажот, го вклучуваат и придонесот на вработениот во остварувањето на работните цели , градење на успешни односи со другите вработени , посветеност на развивање и одржување на саканата култура на работното место и посветеност кон создавање на средина која им помага на вработените да растат и да успеат .
Постаритетот е значаен фактор во работното место на кое учествува Унијата
На работно место застапено на синдикати, стажот го носи најголемиот дел од одлуките за вработените. Овие одлуки вклучуваат области како што се платите на вработените, расположивите часови за работа, времето за одмор , промоции, прекувремена работа , преферирани работни места, склопот на смени , можности за вкрстена обука и други поволности и привилегии на располагање на вработените.
Овие услови и услови за вработување се договорени во синдикален договор кој потоа ги уредува сите одлуки донесени за вработените и нивните работни услови, слободно време и општи можности. На подолг рок, постарите вработени ја имаат предноста во однос на вработените со пократок рок, без оглед на придонесот, вештините или перформансите.
Ова исто така важи и за квалификуваните трговски работници кога е претставен од синдикат. Всушност, кој станува чирак и учи квалификувана трговија, преговара сојузот.
На работно место застапено на синдикатот, ако е елиминирана работната задача или е неопходно отпуштање , постарите вработени имаат проблеми со напредокот на поновите вработени. Во вакви случаи, вработените со стаж (подолго време на работа) може да бидат прераспоредени за да ги преземат работните места на помладите и поновите вработени кога работната задача на работникот е елиминирана.
Или, историски, вработените во синдикатите беа назначени во банките за работа и продолжија да ги наплатуваат своите плати како да работат (елиминирани во финансиската помош на Џенерал Моторс од даночниот обврзник).
На други работни места, стажот е фактор кој работодавачите може да го сметаат за донесување на одлуки за вработување, но тоа не гарантира преференцијален третман за постарите вработени. Работодавецот утврди дали и ако стажот треба да ги утврди одлуките за вработување или степенот до кој ќе ги утврди работните услови за вработените.
Не-синдикалните работни места може да го користат стажот на вработените како еден од многуте фактори во донесувањето на одлуки - или не можат да го сторат тоа
Во работни места застапени на синдикат, сите одлуки за вработување се прават врз основа на стажот, но другите работодавци имаат можност да го користат стажот како фактор во донесувањето одлуки или не.
Ако староста се користи од страна на не-унија работодавците за зголемување на платите или промоции, тоа обично се смета заедно со дополнителни фактори како што се придонеси на вработените, перформанси, искуство и работа одговара .
Високи вработени кои ефективно придонесуваат се вреднувани од работодавачите за нивното искуство, историски сознанија за организацијата, нејзините производи и клиенти и нивната лојалност.
Високи вработени кои не успеваат во моментов да придонесат, од која било причина, не се вреднуваат од страна на работодавците, бидејќи тие создаваат дилема. Тие се скапи поради нивните повисоки плати, тие го поставија примерот за помалку високи вработени - или добро или лошо, а нивното влијание врз културата на работното место е вознемирувачко бидејќи помладите вработени забележуваат и го чувствуваат влијанието на неуспехот на високиот вработен да придонесе .
Постариот претставува предизвик при отпуштање на компанијата
Стажот станува важен кога работодавците ја прават несреќната одлука да ги отпуштаат вработените.
Адвокатите за вработување препорачуваат стаж како фактор во нивните одлуки за отпуштање. Тие препорачуваат поранешните вработени да имаат помали шанси да ги уапсат работодавачите со обвиненија за дискриминација кога отпуштањата се вршат по стаж.
Ова, сепак, остава работодавците да имаат немилост кога најновите, помалку искусни вработени се отпуштаат прво. Работодавачите се соочуваат со веројатноста дека прво ќе бидат елиминирани нивните најобразовани, технолошки-софистицирани, пониски платени таленти, и затоа овој пристап не се препорачува.
Постари во одлуките за вработување
Дури и на работни места кои не го сметаат стажот во одлуките поврзани со вработувањето, работодавците сè уште може да го почитуваат стажот на други начини. Целите во чест на стажот се задржување на вработените и ангажирање на вработените .
Значи, организациите може да ја препознаат долговечноста на вработените со награди за услуги , можности за менторство, признавање на долговечноста, јавен интерес за споделување историски знаења и клучни задачи.
Сакате да го поттикнете долговечноста од вашите вработени, бидејќи вашата организација има корист од тоа да имате високи вработени со знаење и искуство на компанијата. Но, доколку не е обврзана со договор, стажот никогаш не треба да биде единствениот фактор што се разгледува во одлуките за вработување.