Квалитети на добри вработени
Ако сфатите што претставува добар работник на работното место - и преземете акција за да ги имитирате овие акции - ќе бидете на листата. И, тука е триење.
Различните работни места имаат различни дефиниции за добри вработени.
На пример, едно работно место може да ги сака креативните луѓе кои ќе донесат нови идеи за работа. Друг може да ги негува вработените кои се способни да работат долго време во рутинска работа. Суптилни разлики постојат од работното место до работното место. Но, гарантирам: основните квалитети на вработените кои се на листата се универзални.
Како знаеш дали си на листата?
Секој менаџер знае за листата и може да биде запознаен со талентите и вештините на вработените на листата. Гледањето на кариерата на вработените на листата е сериозна организациска заложба. Задржувањето на овие суперѕвезди за вработени се смета за клучно за иднината на континуираниот раст и успех на организацијата. Како резултат на тоа, менаџерите се посветени на негувањето на нивниот талент.
Ќе знаеш дали си на листата. Само погледнете околу себе. Ако сте на списокот, добивате повеќе обуки и други можности за растење и развивање на вашето знаење, вештини и искуство.
Ќе добиете повеќе информации бидејќи шефот ве верува и верувате како ќе ги користите информациите. Имате право на повеќе странични потези и сметате кога е достапна промоција .
Вработените од листата се ѕвезди на организацијата. Ако сте на листата, ќе добиете подобри подигнувања , поагресивни планови за развој на изведбата и најголем бонус на располагање.
Од вас се бара да закажете специјални проекти и поканети да присуствувате на важни состаноци. Шефот може да помине повеќе време менторство и обука, ако сте вработен на листата.
Во најдобрите организации, шефот комуницира вашата вредност и знаете дека сте на листата. Кога листата е тајна, погледнете околу себе. Дали вашата вредност е објавена на опишани начини? Или, дали секогаш се прашувате зошто друг вработен добил голема пауза, големо подигање или барана промоција? Ако победникот никогаш не сте, вие не сте на листата.
Како да стигнете до листата
Вашето име на листата е добра вест за вашето вработување и кариера. Но, ако не сте на списокот сега, дали сте засегнати на долните ешалони на вашата организација засекогаш? Не е задолжително. Со заеднички напор, можете да го направите на листата, но тоа е дводелна цел да се постигне. И, тешко е да се направи.
- Прво, треба да го смените начинот на којшто ѝ пристапите на вашата работа . Ова може да значи дека вие во основа мора да ве сменат. Промена на лошите навики, развивање на вештини и работа. Што е најважно, можеби ќе треба да го промените вашиот став, вашите перспективи и вашите основни верувања и вредности. Сите овие промени тешко се прават. Но, постои втор дел од оваа равенка која може да бара уште поголем напор.
- Ќе треба да ја убедите вашата организација дека сте ги направиле промените, да ги одржите промените и да бидете посветени на новата вас. Кога луѓето во една организација формираат мислење за вашата работа и вас, мислењето може да трае долго откако не е валидно. Затоа вработените често одлучуваат да започнат со нова работа или нов работодавач.
Добар список на вработени за успех
Во основа, тука се квалитетите, вештините, карактеристиките, ставовите, верувањата и вредностите кои ќе го добијат вашето име на листата на добри вработени. Дали мислите дека се смета за добар вработен е добра работа? Се обложувате. Мислите дека е во право. Е. Добрите вработени добиваат благодарност, привилегии и успех. Зошто да не бидеш добар вработен? Еве како:
- Добри вработени работат напорно. Тие не работат за прикажување како да останат доцна кога шефот прави или доаѓа на почетокот, така што тие се сметаат за хард работници. Тие само работат напорно и постигнуваат многу како резултат.
- Добрите вработени ја кажуваат вистината и имаат репутација за интегритет . Тие покажуваат интегритет во секој бизнис кој се занимава. Вие им верувате на овие добри вработени секогаш да ја кажат вистината и да покажат фундаментален интегритет во сите нивни акции и во нивните изгледи. Тие не го измамат системот, сенка приказни да се направи да изгледаат добро, или да ги испуштите деталите кои се помалку од позитивни. Довербата е клучна кога сметате дека вработениот со интегритет е добар работник.
- Добрите вработени бараат раст и развој. Никогаш не сте задоволни да останете мирни, вашите добри вработени сакаат да го зголемат својот капацитет како човечко суштество. Тие сакаат да ги зголемат своите вештини и искуство како вреден вработен. Добрите вработени сакаат да ги зголемат своите вештини, способности, придонеси, ширина на влијание, позитивно влијание, исклучителни резултати и многу повеќе.
- Добри вработени се одговорни. Добрите вработени преземаат одговорност за себе и за своите постапки и одлуки. Тие не точка на прст и ги обвинуваат другите за помалку од ѕвездени перформанси или резултати. Тие не прават изговори или го обвинуваат недостигот на ресурси кога проектите или иницијативите не успеваат да работат.
- Добрите вработени ги ценат другите. Добрите вработени ја поттикнуваат тимската работа , покажуваат добро развиена емоционална интелигенција за да ги разберат другите вработени и работните ситуации и да слушнат за зајакнување дека ги вреднуваат другите вработени .
- Добрите вработени бараат да го прошират својот дострел и придонес. Не се задоволни да ја направат само својата работа, добри работници ја покажуваат желбата и волјата да придонесат повеќе за нивната организација. Тие им помагаат на другите вработени кои заостануваат. Го бараат својот шеф за дополнителни одговорности и можности за додавање на вредност.
- Добрите вработени се посветени на континуирано подобрување. Не се задоволни со статус кво, добри работници постојано бараат начини да ги направат своите работни места поефикасно и поефикасно. Секој проект се разгледува и анализира. Добрите вработени учат и го менуваат својот пристап и активности базирани на успехот или неуспехот на нивните иницијативи.
Сега, кога знаете што перформанси и однесување ќе заработуваат за вас место на листата на добри вработени, зошто да не одите таму? Вашиот работен живот ќе биде посреќен, ќе се почувствувате како да постигнете повеќе, вашиот работодавец ќе ве одржи, а вашите соработници ќе го имитираат вашиот настап. Што не е да се сака? Земете ги овие чекори и станете на листата.