6 Совети за работа за шеф кој е помлад од вас
Некои луѓе постојано се зголемуваат, додека други бараат време за болест, семејство или затоа што нивниот шеф ги удрил на тротоарот.
Понекогаш одиш настрана. Некои луѓе скокаат шест нивоа одеднаш. Резултатот е дека понекогаш вашиот шеф е помлад од вас.
Понекогаш, многу помлада. Што се случува кога сте доволно возрасни за да бидете мајка на вашиот менаџер или, уште полошо, баба? Не е секогаш мазно пловење. Има многу чувства што треба да ги разработите.
Ова не е теоретско прашање - додека Миллениас ја погоди работната сила, некои ќе се преселат во улоги на менаџери, каде што ќе вршат надзор над луѓето кои се значително постари отколку што се. Кога сте постар работник, како работите со некој што не е само многу помлад, но може да има многу помалку искуство? Еве совети за работа со помлад менаџер.
Гледајте го јазикот на телото
Вашиот помалку искусен шеф може да даде предлози дека сте 99 проценти сигурни дека нема да работат. Резигнирајте го потребата да ги превртувате очите . Тоа е досадно кога вашите деца го прават тоа и тоа е досадно кога ќе го направите тоа. Можеби си во право, но треба да го задржите јазикот на телото во чек.
Можете да поднесете приговори (видете подолу), но како ги доставувате приговорите е критично.
Гледајте го вашиот јазик
Извлечете ги следните фрази од вашиот репертоар:
- Кога бев твоја возраст.
- Ние го сторивме тоа на овој начин.
- Ова го правам уште пред да се родиш.
- Откако ќе го правите ова се додека имам ќе видите што мислам.
И нешто слично. Вие не сакате да привлечете внимание на возрасните разлики, а вие не сакате да се однесувате како да сте супериорни, бидејќи сте постари. Може да бидете супериорни. Вашиот шеф е уште шеф .
Да претпоставиме дека вашиот шеф е вистинската личност за работата
Дури и ако немате повеќе работно искуство, имате повеќе животно искуство. Тоа не значи дека вашиот милениумски шеф не е вистинската личност за работата на шефот. Таа може да има знаења и искуства кои раководството им требаше и сакаше да ги вработи.
Таа може да има вештини за управување што другите луѓе немаат. Некои луѓе се добри во една работа, а некои се добри во други работи.
Кога вашиот шеф прави промени, не се спротивставувајте на промената . Не притискајте назад, освен ако имате навистина цврсти причини. (Ние никогаш не сме го направиле тоа претходно, не е солидна причина.) Ако имате солидна причина, однесете го на вашиот шеф и го презентирате вашиот случај . Тоа би го сториле ако вашиот шеф е постар од вас. Ако таа не вели апсолутно не, тогаш ја поддржува. Таа е шеф и таа ќе го пропадне ако тоа беше глупава идеја.
Чувајте го професионално
Имате многу животно искуство, како и професионално искуство. Вашиот шеф од 20-тина е во процес на поминување низ работи како датирање, нови бебиња и општа драмска врска што сте долги, долго минато.
Спротивстави го желбата да и помогне со таа работа. Таа има родители таа може да оди за возрасни совети.
Покрај тоа, не дозволувајте да падне во улога на одделот мајка или татко. Понекогаш тоа може да се случи кога во групата Милленилас има еден или два бејби-бумери. Некои дури и почнаа да ја викаат својата постара соработничка мајка . Тоа е endearing и тоа е, исто така, кариера самоубиство за вас.
Никој не им дава добри проекти на мајка . Мајките се таму за да донесат колачиња (не го прават тоа) и да дадат совети (совети за проектот? Добро, совети за тоа момче со која се дружи? Лош.) Вие сте сите професионалци, затоа ве молам да се однесувате така.
Не сте заработени посебни привилегии
Ова се појавува во организации каде што постарите работници се долгорочни вработени во компанијата. Тие го заработија правото да дојдат на крајот , или да добијат прв избор на одмор време.
Можеби првиот избор за одмор е политика на компанијата, но вашиот шеф добива за да утврди дека ако не е.
Ако вашиот шеф сака да имате флексибилен распоред одлично! И со сите средства, преговарајте го. Вие сте го заработиле ако може да укажете на вашата ѕвездена работа. Вие не сте го заработиле само со долговечноста.
Не обидувај се да бидеш кул
Ако сте природно кул - одличен - но не обидувајте се да се однесувате како 25-годишен, кога имате 45 години. Доаѓа како непрофесионално и глупо. Секако дека може да биде возраста и може да се закани дека ќе ја тужи, но сите ние живееме во реалниот свет во кој луѓето се очекува да созреат додека стареат.
Постојат различни очекувања за различни луѓе. Се додека тоа не влијае на вашата рејтинг на ефикасноста или плати, нека оди.
Запомнете, возраста навистина не е важна кога ќе ја достигне возраста. Не паничете ако вашиот нов шеф е многу помлад од вас. Само стори сé што е најдобро на вашата работа и работите ќе одат добро.