HSA или сметка за здравствени штедни влогови е алтернатива за здравствена заштита за мал бизнис
Што е HSA?
HSA е форма на здравствена покриеност насочена кон потрошувачите, спарувајќи високо платен здравствен план со безначајна сметка за заштеда на медицински трошоци.
Тие се дизајнирани да ги намалат трошоците за здравствено осигурување за работодавачите и вработените.
Здравствена криза за мал бизнис
Со зголемувањето на трошоците за зголемување на вработените, малите бизниси се стегаат да најдат нови начини за намалување на нивните придонеси за здравствена заштита. HSA нуди нова остварлива алтернатива.
Според "Волстрит џурнал", големите компании во просек трошат повеќе од 6.000 долари годишно за здравствено осигурување за секој вработен. Трошоците за здравствена заштита на работодавачите се зголемија во просек по 15% секоја година во период од пет години, во просек од околу 700 долари месечно по вработен, според анкетите на Кајзер Семејниот Институт и Националната асоцијација на здравствени осигурувачи. Не е чудно што 47% од американските сопственици на мали бизниси воопшто не обезбедуваат здравствена заштита.
Трошоците за здравствени премии ги надминаа растот на платите од 2,2 отсто и растот на инфлацијата за 2,3 отсто за пет пати, според анкетата на Кајзер.
Просечната премија за една покриеност се зголеми за 9,2 отсто на 3.383 долари годишно. Може ли HSA да понуди фикс?
Процентот што вработените ги плати за премиите остана стабилен со синглови кои освоија 16 отсто од табот, исто како и во 2003 година. Вработените платиле 28 отсто од семејната премија, што е за 27 отсто минатата година.
Сепак, синглови од џебните трошоци за премијата се зголемија за 9,8 отсто на 558 долари годишно, додека трошокот за работниците за семејна премија порасна за 10,3 отсто на 2,661 долари.
Кајзер објави дека зголемувањето е помало бидејќи плановите за здравствена заштита плаќаат помалку за болничка нега, лекари и некои лекови. Менувањето на трошоците малку се намали, бидејќи работодавците сакаа да им дадат пауза на работниците по неколку години, барајќи да платат повеќе за нивната грижа.
Просечната одбивка за претпочитаната организација за услуги се зголеми за 4,3 отсто на 387 долари за четиричлено семејство. Но, во 2003 година одбитокот се зголеми за 9,5 отсто, по порастот од 43 отсто во 2002 година.
Предности на HSA
- што се користи во комбинација со високо-одбивни здравствени план.
- придонесите не се вклучуваат во бруто приходот - тие се ослободени од данок.
- им помогне на вработените да станат подобри здравствени корисници.
- исплатите за квалификувани медицински трошоци се ослободени од данок.
- заштедите се во сопственост на поединецот и можат да се движат од работодавач до работодавач.
- може да "преврти" од година во година за да создаде значително пензионирање гнездо јајце.
- акумулираните камати и дивиденди се ослободени од данок или се одложуваат со данок.
- придонесите од работодавачите се ослободени од даноци на плати.
- план за заштеда на здравствена заштита "подобар дождлив ден".
HSA е особено добро расположена да им помогне на малите фирми без медицински планови да им ги понудат на своите вработени.
HSA е форма на даночни одложени сметки за пензионирање кои можат полесно да се применат за итни случаи од нивните колеги од ИРА.
HSAfinder е издание на "Информатички стратегии", Inc. кој е претседател, Џоан Лаинг е само автор, "Водич за мали бизниси до HSAs".