Објаснување и прифатливост на ХСА
Што е HSA?
На HSA е вид на потрошувачите управувано сметка за здравствена заштита. HSAs се еден вид покриеност на здравствената заштита според моделот на Archer MSA, што се случи кога претседателот Буш потпиша во Законот за модернизација на Medicare во 2003 година.
Тоа е тип на сметка која им овозможува на поединците да заштедат за квалификувани медицински трошоци без данок.
HSAs се отворени за секој кој е запишан во квалификуван висококвалитетен здравствен план (HDHP) . Средствата за сметка се придонесуваат во сметката без данок. Пари во HSA е дозволено да се акумулира на сметката и да заработи интерес. Кога имателот на сметката има квалификуван медицински трошок, тоа лице ќе ги повлече парите без данок за тие трошоци. Некои видови на квалификувани медицински трошоци на сметката се користат да се плати вклучува вклучува одбитоци, трошоци за застраховки и копии. Парите остануваат на сметката од година во година и едноставно продолжуваат да се превртуваат.
HSAs се во сопственост на поединецот, а не од работодавачите. Сите пари кои придонесоа на сметката, без разлика дали од работодавач или вработен, е вработениот да ги користи за своите квалификувани медицински трошоци.
Кој е квалификуван за HSA?
Работодавачите кои сакаат да основаат HSA за своите вработени, исто така, мора да ги запишат своите вработени во HDHP .
Да се квалификува за HSA, вработени
- Мора да има покриеност преку HDHP
- Немаат покриеност со било кое друго здравствено осигурување
- Немаат покриеност преку Medicare
- Не може да се тврди како зависна од даночната пријава на никого
Секој може да се квалификува за HSA без оглед на приходот. Нема минимуми за приход или максимум да се пријавите за HSA.
Кој не е квалификуван за HSA?
Вработените кои имаат кое било од следниве не можат да се пријават за HSA: HSA под правило од 1 долар.
- Medicare
- Tricare
- Флексибилна трошење сметка (FSA)
- Сметка за надомест за здравствена заштита (HRA)
Постојат неколку исклучоци. Вработените можат да имаат HSA со HRA или FSA под одредени услови.
- Доколку HRA и FSA се користат само за визија, забни или превентивни здравствени услуги, а не за медицински придобивки, добро е да користите или заедно со HSA.
- HRAs и FSAs може да се користат за медицински сметки САМО откако ќе се исполнат минималните годишни одбитоци за HDHP.
- HRA што е формирана за финансирање на трошоците за здравствена заштита по пензионирањето може да се користи заедно со постоечки HSA.
- Доколку постоечки HRA е веќе воспоставена и работникот се согласува да се откаже од здравствени надоместоци за време на периодот кога има придонес кон нивните HSA, и на двете ќе им биде дозволено да постојат одеднаш.
Кој може да придонесе за HSA?
HSA придонеси може да ги направи работодавецот, вработениот или преку заеднички придонес преку двете страни. Придонес може да го направи и трета страна во име на вработениот. Вработените, исто така, можат да направат еднократен пренос од нивната ИРА на нивната HSA. Секој кој е самовработен, партнер или S-Корпорација дел не се сметаат за вработени во една компанија и не можат да добијат придонес на работодавачот.
Тие може да отвори HSA, но тоа би требало да биде самофинансирано.
Ако работодавецот придонесува за HSA, тие можат да го направат тоа на неколку начини:
- Придонесите може да се направат преку намалувања на платите преку планот на делот 125 на кафетеријата на основа пред оданочување.
- Работодавецот може автоматски да внесува придонеси преку план за кафе во име на вработениот.
Сепак, се применуваат одредени правила. Доколку работодавачот го даде придонесот или било кој дел од придонесот кон HSA, тогаш тој дел не се оданочува на работникот како доход или плата. Дополнително, придонесите мора да престанат кога некој ќе се запише во било кој тип на план за Medicare.
Запомнете дека ако некој работодавец придонел пари на сметката на вработениот, парите се сметаат за вработените, дури и ако ја напуштаат компанијата на доброволна или принудна основа.
Поединецот ја поседува сметката и одлучува како парите се распределуваат на медицинските трошоци и се инвестираат, додека се вработени во компанијата, и откако поединецот повеќе не работи за компанијата.
Ограничувања на придонесите за HSA и HDHP
Следните износи се прилагодуваат на инфлацијата годишно.
HDHP минимална одбивка:
2008:
1.100 долари (индивидуална покриеност)
$ 2,200 (семејна покриеност)
2009:
1.150 долари (поединечна покриеност)
2.300 долари (семејна покриеност)
Годишниот износ на џеб од HDHP (вклучувајќи ги и одбитните и ко-плаќањата) не може да надмине:
2008:
5.600 долари (индивидуална покриеност)
11.200 долари (семејна покриеност)
2009:
5.800 долари (индивидуална покриеност)
11.600 долари (семејна покриеност)
HSA Максимален износ на придонес
2008:
2.900 долари (индивидуална покриеност)
5.800 долари (семејна покриеност)
2009:
3000 $ (индивидуална покриеност)
$ 5,950 (семејна покриеност)
Придобивки за влез (возраст 55 или постари)
2008:
900 долари
2009:
1.000 долари
Секој придонес направен на HSA што е повеќе од максималното ниво на придонес мора да биде повлечен, во спротивно, тој е предмет на акциза. Ако износот на HSA за годината не е постигнат, нема казни. Сите придонеси се проценети за годината врз основа на колку месеци работникот е во планот.
Дали парите во HSA може да се искористат за нешто друго?
Износот кој е придонес за HSA мора да се користи за квалификувани трошоци поврзани со HDHP. Приходите за трошоци треба да се чуваат на безбедно место. Ако вработениот мора да ги повлече парите од HSA, тоа е слично на казните за повлекување од IRA пред нејзиниот временски рок. Повлечениот износ е предмет на данок на доход, плус 10% казна. Споредба на FSA со HSA.
Кој може да придонесе за HSA?
HSA придонеси може да ги направи работодавецот, вработениот или преку заеднички придонес преку двете страни. Придонес може да го направи и трета страна во име на вработениот. Вработените, исто така, можат да направат еднократен пренос од нивната ИРА на нивната HSA. Секој кој е самовработен, партнер или S-Корпорација дел не се сметаат за вработени во една компанија и не можат да добијат придонес на работодавачот. Тие може да отвори HSA, но тоа би требало да биде самофинансирано.
Ако работодавецот придонесува за HSA, тие можат да го направат тоа на неколку начини:
- Придонесите може да се направат преку намалувања на платите преку планот на делот 125 на кафетеријата на основа пред оданочување.
- Работодавецот може автоматски да внесува придонеси преку план за кафе во име на вработениот.
Сепак, се применуваат одредени правила. Доколку работодавачот го даде придонесот или било кој дел од придонесот кон HSA, тогаш тој дел не се оданочува на работникот како доход или плата. Дополнително, придонесите мора да престанат кога некој ќе се запише во било кој тип на план за Medicare.
Запомнете дека ако некој работодавец придонел пари на сметката на вработениот, парите се сметаат за вработените, дури и ако ја напуштаат компанијата на доброволна или принудна основа. Поединецот ја поседува сметката и одлучува како парите се распределуваат на медицинските трошоци и се инвестираат, додека се вработени во компанијата, и откако поединецот повеќе не работи за компанијата.
Ограничувања на придонесите за HSA и HDHP
Следните износи се прилагодуваат на инфлацијата годишно.
HDHP минимална одбивка:
2008:
1.100 долари (индивидуална покриеност)
$ 2,200 (семејна покриеност)
2009:
1.150 долари (поединечна покриеност)
2.300 долари (семејна покриеност)
Годишниот износ на џеб од HDHP (вклучувајќи ги и одбитните и ко-плаќањата) не може да надмине:
2008:
5.600 долари (индивидуална покриеност)
11.200 долари (семејна покриеност)
2009:
5.800 долари (индивидуална покриеност)
11.600 долари (семејна покриеност)
HSA Максимален износ на придонес
2008:
2.900 долари (индивидуална покриеност)
5.800 долари (семејна покриеност)
2009:
3000 $ (индивидуална покриеност)
$ 5,950 (семејна покриеност)
Придобивки за влез (возраст 55 или постари)
2008:
900 долари
2009:
1.000 долари
Секој придонес направен на HSA што е повеќе од максималното ниво на придонес мора да биде повлечен, во спротивно, тој е предмет на акциза. Доколку не е достигнат износ за годината, нема казни. Сите придонеси се проценети за годината врз основа на колку месеци работникот е во планот.
Дали парите во HSA може да се искористат за нешто друго?
Износот кој е придонес за HSA мора да се користи за квалификувани трошоци поврзани со HDHP. Приходите за трошоци треба да се чуваат на безбедно место. Ако вработениот мора да ги повлече парите од HSA, тоа е слично на казните за повлекување од IRA пред да биде рокот. Повлечениот износ е предмет на данок на доход, плус 10% казна.