Што да слушате во одговорите на вашите кандидати за прашања за тимска работа
Дури и во техничките работни места, способноста за комуникација и интеракција со колегите е од клучно значење за постигнувањето на работата.
Можеби мислите дека тимската работа не е од суштинско значење за работни места како што се развој, инженерство или наука. Проблемот е што никој од овие вработени не работи сам.
Тие секогаш се меѓусебно зависни од колегите кои треба да знаат што се случува, а особено на пресекот на нивните две работни места. Способноста да учествувате во тимска работа е основна вештина на работното место.
Со актуелното акцент на работното место на вработените кои работат на далечина или работејќи од далечина , вештини за тимска работа на долги растојанија брзо стануваат мора да имаат за вработените кои сакаат да работат флексибилен, нетрадиционален распоред.
Силно препорачувам секое интервју и проценка на кандидатите да вклучат неколку прашања кои му овозможуваат на кандидатот да ја демонстрира неговата способност да работи во средина која ги нагласува тимовите и тимската работа. Не можете да работите успешно на работните места денес, без способност ефективно да комуницирате со колегите.
Прашања за интервју кои можете да ги користите за да ги оцените вештините на тимска работа
Слободно можете да ги користите овие прашања за интервју за работа во вашите сопствени интервјуа за кандидати . Тие ја оценуваат способноста и подготвеноста на кандидатот да работат во тимска работа.
- Дајте пример за успешен проект во кој сте дел. Која беше вашата улога? Што го направи проектот успешен во вашиот поглед?
- Опишете ја ситуацијата од искуствата од минатото во кои сте утврдиле дека тимот е најдоброто потенцијално решение за проблемот, потребното подобрување на процесот или планираната промена . Како ти успеал тимот? Дали е тоа точна одлука во ретроспектива?
- Какви акции и поддршка, во вашето искуство, успешно функционираат тимска функција?
- Можете ли да споделите пример за ситуација во која тимската работа ја подобрила вашата способност да ги постигнете своите цели или резултатите што се очекувани од вас како вработен?
- Споделете го времето кога сте доживеале работа со тежок соработник во тимот. Како беше тешко соработникот и што направивте за да ја решите ситуацијата за да го поттикнете тековниот напредок на тимот?
- Дали чувствувате поголема енергија кога работите сам или кога работите како дел од тимот?
- Опишете го совршеното работно опкружување на ниво на интеракција со соработниците во кои ќе наидете на најголем успех.
- Дајте ми пример за време кога вашата работна група или оддел работеше посебно добро со друга работна група или оддел за да постигнете цел.
- Дали сте биле членови на тим кој се бореше или не успеа да ја постигне својата цел? Ако е така, каква проценка сте направиле за причините за неуспехот?
- Дали сте имале можност да работите со виртуелен тим? Ако е така, каква специјална тимска динамика, активности и акции функционираа практично. Како креиравте тимска кохезивност во виртуелен амбиент?
- Дали некогаш сте работеле на работа од канцеларија ? Ако е така, како оддалеку сте го создале чувството за тимска работа во вашата работна група?
- Дали сте успеале група на вработени во минатото? Ако е така, како сте го создале чувството за тимска работа на групата, така што членовите би можеле да работат заедно повеќе заедно?
Тимови и тимска работа Прашања Интервју Прашања Одговори
Во зависност од вашата култура на работа или работна средина , работа со тимови, работа во тим или работа во тимска атмосфера е најверојатно важна. Се обидувате да идентификувате колку добро вашиот кандидат работи како член или на крос-функционален или одделенски тим.
Вие не сакате да ангажирате кандидат кој ви кажува за време на интервјуто дека неговата или нејзината најпосакувана средина на работа седи сама во канцеларија да се изврши работа ако тимската работа е очекуваната норма. Значи, за време на интервјуто, барате знаци дека кандидатот ужива тимска работа.
Вие слушате дека слушате дека кандидатот ја цени тимската работа. Вие ја оценувате вештината на вашиот кандидат и во анализата. Сакате да ги слушате сите референци кои кандидатот ги прави, во текот на целото интервју и во одговорот на кое било прашање, да работат со тим.
Ако вашиот кандидат честопати зборува во термини како што се, ја постигнавме оваа цел , тимот му ја даде задачата на најдобар можен напор, а тимот беше задоволен од исходот на проектот, тој е златен. Поддржувач на тимска работа често зборува во однос на групата.
Исто така, сакате да ги слушате сите успеси што вашиот кандидат го опишува дека е постигнато од тим или преку тимска работа. Вие исто така слушате да слушнете каква поддршка и ресурси вашиот кандидат мисли дека тимовите им се потребни.
Вие исто така откривате, со овие прашања за интервјуто за работа во врска со тимска работа, што вашиот кандидат верува за тоа зошто тимовите не успеваат и зошто тимовите се успешни. Вие учат што мора да биде присутно во работната средина за кандидатот да ја доживее тимската работа.
Пример прашања за прашања за работа за работодавачите
Користете ги овие прашања за прашања за интервју за работа кога ги интервјуирате потенцијалните вработени.