Забрана за пушење
Се повеќе и повеќе вработени се откажуваат од пушењето. Вработените кои никогаш не пушеле пораснаа повеќе гласно во врска со мирисот на чад и потенцијалното негативно влијание на чадот од втора рака врз здравјето.
Значи, работодавците се соочија со дилема.
Во раните денови кога вработените станаа гласно негативни за пушењето, на многу работни места повеќе вработени, ценети вработени, пушеле отколку не. Работодавците започнаа со изградба на атрактивни места за пушење за вработените или назначување една просторија како дневна соба за пушачи.
Ова не направи никој среќен, бидејќи непушачите обично се чувствуваа како да минуваат низ облак од чад за да дојдат на работа. Ова беше затоа што работодавците сакаа засолништата за пушење што е можно поблиску до работата, па вработените зедоа помалку време за нивните паузи за чад .
Вработените исто така беа повеќе гласни во врска со фактот дека вработените кои пушат земаа повеќе одмори од непушачите. Работните места станаа помалку и помалку пријателски за вработените во пушењето. Областите надвор, далеку од вратите и влезовите станале означени области за пушење, или вработените можеле да пушат во своите автомобили на строго примена на одмори.
Сепак, сè повеќе, вработените кои пушат станаа малцинство на многу работни места.
Работодавците уморни од спроведувањето на политиките за тоа колку далеку од вработените во влезниците може да пушат. И, државните и локалните законодавци одлучија вработените и клиентите да имаат право да чистат бизниси со воздух и чад.
На пример, жителите и посетителите на Мичиген се заштитени од изложеност на употребуван тутунски чад во сите ресторани, барови и бизниси (вклучувајќи ги хотелите и мотелите), поради Законот за јавно обвинителство 188 од 2009 година, Законот за воздух без воздух во Мичиген.
Знајте и разберете ги вашите државни и локални закони кога ќе ја утврдите вашата политика за пушење и дали или каде вработените можат да пушат.
Ова е мојата препорака за политика.
Политика за приватност на чадот
За да го заштитиме и подобриме квалитетот на воздухот во внатрешниот воздух и да придонесеме за здравјето и благосостојбата на сите вработени, (Името на компанијата) ќе биде целосно ефективно за пушење (датум). Покрај тоа, ефективната (датумот), употребата на сите тутунски производи и производи за пушење, вклучувајќи го и тутунот за џвакање и електронските цигари (Е-цигари), е забранета од работното место (компанијата), освен како што е назначено во оваа политика.
Пушењето е забрането во сите затворени подрачја во рамките на (компанијата) работни места, без исклучок. Ова опфаќа заеднички работни области, производствени капацитети, училници, сали за конференции и простории за состаноци, приватни канцеларии, ходници, лаундри, скали, тоалети, возила што се во сопственост на работодавачот или на лизинг и сите други затворени објекти.
Единствената означена област за пушење во (компанијата) е на отворено, на крајниот западен крај на зградата, во рамките на ограденото подрачје. Никој не може да пуши покрај патеката или да оди на начин што води до или од назначената област за пушење, ниту вработените може да пушат во масичките за пикник ниту на отворено во некоја од тревните области или паркинзите.
Дополнително, вработените може да пушат во своите лични возила, но чадот и тутунските производи мора целосно да се содржат во возилото. Не е прифатливо дека или лицата што пушат или не-пушачи се подложени на чад дека мора да поминат за да стигнат до нивното возило или било која друга дестинација во просториите на компанијата.
Додека (Компанијата) ги прави овие области достапни за пушачите, тоа во никој случај нема правна одговорност да го стори тоа. Вработените кои решаваат да ги користат овие места за пушење го прават тоа на сопствен ризик.
Ниту еден вработен кој пуши нема да има дополнителни паузи.
Конечно, пушачите и корисниците на тутунски производи мора да располагаат со остатоците во соодветните контејнери. Ова помага да се задржи уредна и чиста животна средина за сите вработени и партнери и клиенти што ги посетуваат.
Неуспехот да се почитуваат сите компоненти на оваа политика ќе резултира со дисциплинска постапка што може да доведе до и да го вклучи прекинот на вработувањето .
Го потврдувам приемот и разбирањето на (Вашата компанија) политика за пушење на слободно работно место. Политиката е ефективна (Датум) до понатамошно известување.
_______________________________________________________
Потпис на вработените
_______________________________________________________
Име на вработените (Ве молиме печатете)
________________________________
Датум: ___________________________