Да се комплицираат работите, раководството е тежок термин за дефинирање, слично на концептот на стратегија . Побарајте соба полна со директори да ги дефинира двата од овие термини и може да очекувате широк и возбудлив спектар на дефиниции.
Заедничките квалитети на ефективни и неефикасни лидери
Во работилници и сесии за прекин, ги замолуваме учесниците да ги опишат атрибутите и однесувањето на лидерите кои им се восхитуваат. Ние, исто така, ги замолуваме да го опишат однесувањето на лидерите со кои се соочуваат, за кого веруваат дека се помалку ефективни. Додека ние се стремиме да избегнеме користење на етикетата на бескорисни лидери за оваа втора група, тие се оние за кои навистина се прашуваме.
Како што можете да си замислите, листите што се појавуваат за ефективни и неефикасни лидери обично се конзистентни од група до група. Знаеме добар водач кога ќе се сретнеме со еден и го познаваме лошиот лидер кога ќе ги затемни нашите денови.
Клучните атрибути опишани од страна на учесниците на програмата за ефективни лидери вклучуваат:
- Ги третира сите со почит
- Акциите се совпаѓаат со зборовите
- Предава
- Предизвикува да бидеме најдобри
- Тренери
- Поддржува нашиот развој
- Комуницира постојано
- Ја дели големата слика и работи со нас на деталите
Клучните атрибути за оние кои се помалку ефективни лидери вклучуваат:
- Micromanages
- Е арогантен или непријатен или и двете
- Критикува без основа
- Комуницира ретко и неефикасно
- Никогаш не ја објаснува големата слика и дефинитивно не работи со нас
Топ десет лидерски квалитети на ефективни лидери:
Го цениме придонесот на овие учесници во сесијата и ги вброивме во нашата лична "десет најдобра" листа на лидерски квалитети.
Нашата листа е чисто мислење и се базира на нашите обилни искуства за тренинг и развој на лидери. Ние сме подготвени да се обложувам дека е прилично ебам описен за големите лидери со кои наидовте и во вашата кариера.
- Ефективни лидери ги изложуваат најдобрите во другите: Големите лидери не само што добиваат извонредни резултати како резултат на нивните сопствени придонеси. Тие имаат способност да ги подигнат перформансите на сите околу нив. Тие веруваат дека секој има неискористен потенцијал да расте и да се подобрува, и им дава на луѓето доверба за постигнување на сопствените цели.
- Најдобрите лидери инспирираат со своите зборови и постапки: Големите лидери имаат храбри визии и смели цели, но тие исто така имаат способност да комуницираат на начин кој ги инспирира другите да дејствуваат. Тие апелираат до емоции на луѓето, користејќи слика, приказни, метафори и други начини кои ги придвижуваат луѓето кон акција. Тие ги вклучуваат другите за да им дадат на луѓето чувство на сопственост и контрола. И никогаш не ги замолиле луѓето да направат нешто што нема да го направат.
- Големите лидери се вистински и автентични: овие лидери знаат кои се тие и не се плашат да им дозволат на другите да ги видат своите основни вредности, нивните сили и нивните слабости. Тие се транспарентни и дозволуваат сите да знаат на начин кој се смета за "вистински" и вистински.
- Ефективните лидери имаат професионално присуство: Големите лидери имаат начин да бидат "во моментот", и во група поставувања (на сцена) и во индивидуални интеракции. Тие обрнуваат внимание, слушаат, поставуваат големи прашања и ги прават сите да се чувствуваат како да се слушнат и вреднуваат. Кога зборуваат, тие го наведуваат вниманието - секој го паузира и обрнува вниманието.
- На добри лидери може да им се верува и тие им веруваат на другите: Ефективните лидери инспирираат доверба . Тие велат што значи, што значи, што велат, и го прават она што ветуваат. Тие, исто така, веруваат во другите - не на наивен начин, но ќе претпостават дека може да им се верува додека не докажете поинаку.
- Тие проповедаат и практикуваат отчетност: Најдобрите лидери се одговорни пред членовите на нивните членови и заинтересираните страни. Тие признаваат свои грешки и никогаш не ги посочуваат прстите или прават изговори. Тие исто така ги држат другите одговорни.
- Големите лидери возат одлични резултати: Тие поставување на задебелени визии и смели цели и вооружени со внимателно одбрана група клучни индикатори и показатели за изведба , тие никогаш не ги земаат очите од целта. Тие се немилосрдни во остварувањето на целите. Тие ги слават успесите на членовите на тимот и им помагаат на сите да се чувствуваат како победници.
- Тие се позитивни и сигурни: Големите лидери имаат способност да го балансираат оптимизмот, страста и самодовербата, без да ја игнорираат реалноста и да им дозволат на нивната доверба да се претвори во омраза. Тие, исто така, можат да ги стимулираат другите - наместо да ја исцрпуваат енергијата на другите околу нив. Тие создаваат пингвини наместо поларните мечки.
- Ефективните лидери ги водат промените: Иако ова нешто се преклопува со резултатите фокусирани и инспиративни, тие, исто така, ја разбираат динамиката на организациските и индивидуалните промени . Тие, исто така ефикасно управуваат со сопствените реакции на промени.
- Тие ги поттикнуваат другите: Големите лидери се удобно делегирање. Тие донесуваат одлуки до најниско ниво, и ја разбираат мотивационата моќ за давање на контрола на луѓето. Тие не ја соберат или ја злоупотребуваат својата моќ, ја ослободуваат слободно.
Во крајна линија:
Кога имате можност да работите за лидер кој ги прикажува карактеристиките опишани погоре, обрнете внимание и научете. Овие лекции нудат непроценливо водство додека се стремите да прераснете во типот на лидер кој позитивно се опишува во работилници и семинари!