Кои 10 работи за тебе не знаат човечки ресурси?
Во зависност од вашата Канцеларија за човечки ресурси и вашата врска со персоналот за човечки ресурси, може да има работи за вас, кои никогаш не треба да ги кажете со хумани ресурси. Додека голем број вработени ја негуваат помошта од тимот за човечки ресурси , други веруваат дека човечки ресурси не е ваш пријател.
Но, вашиот просечен работник не го разбира несигурниот акт за балансирање што е потребен кога работите во HR. Ниту, пак, тие разбираат како човечки ресурси треба да размислуваат за успешно да служат на компанијата, како и на менаџерите и на другите вработени.
Овој недостаток на разбирање може да придонесе за длабока недоверба на човечки ресурси. Понекогаш, недовербата е заработена; Членови на хумани ресурси се луѓе. Вие не можете да ги гушнеш, ставајќи ги во уредна категорија која не ги одразува вистинските комплексности на луѓето и канцелариите за човечки ресурси.
Ќе признаам дека некои членови на персоналот за човечки ресурси се непромислени, невнимателни, средни духови, сфаќаат за управување и немаат грижа за вработените или нивните права. Но, не е фер да се групираат сите вработени со хумани ресурси под ист чадор. За секој непрофесионален човек со хумани ресурси што сум слушнал во текот на годините, јас лично работев со многу повеќе доверливи професионалци.
Значи, пред да споделите тајна за себе со хумани ресурси на работното место, знајте го вашиот персонал за човечки ресурси. На многу работни места , ова се 10 работи кои никогаш не треба да ги споделувате со HR.
10 работи што никогаш не треба да ги споделувате со човечки ресурси
1. Вие учествувате во некоја активност што е нелегална, дури и ако се одвива целосно надвор од работа. Човекот со хумани ресурси може да се чувствува принуден да направи нешто или да каже нешто во врска со тоа.
ВП не сака да донесе одлука за тоа дали тој или таа е законски обврзан да ве извести во полицијата. Фактот дека сте го предизвикале проблемот нема да ги повикаат своите среќни коњчиња. Тоа длабоко ќе влијае на нивното мислење за вас и вашето место во вашата организација.
2. Размислувате дали да станете мајка со полно работно време додека сте на вашето породилно отсуство од FMLA. Еве вистинска приказна споделена од еден пријател.
Учител, ајде да ја наречеме Јан, дели со хумани ресурси дека таа го прави токму тоа - надевајќи се да види дали мајка останувајќи во домот е најдобрата улога за нејзината рамнотежа во животот откако бебето пристигнало. На половина пат низ нејзината слободна FMLA, таа беше информирана од нејзиниот Вработен дека била прераспределена да предава друга класа во друго училиште. Нејзиниот долгогодишен подрум бил ангажиран да ја пополни својата поранешна учителна улога.
Во меѓувреме, Јан одлучил дека престојувањето дома со полно работно време не е професионално исполнување и таа го пропуштила учењето и нејзините ученици. Како резултат на споделување на своите мисли со хумани ресурси, сепак, таа се најде себеси за учење на целото ново училиште и подготовка на наставни материјали за целото ново ниво на ниво додека ги балансира барањата на нејзиното дете.
Клучот е дека човечки ресурси ќе донесе одлуки кои се сметаат за најдобри интереси на работодавачот ако не се сигурни за вашата сигурност или заложба. Не им давајте информации што ги прави да се чувствуваат дека треба да донесат одлуки кои може да бидат негативни за вас.
3. Потребен ви е поволен третман, одмор или други привилегии од компанијата поради некој настан што не е точно. Секогаш ќе се врати да ве прогонува. Друга пријателка ја сподели оваа приказна. Нејзината братучетка лажела во канцеларијата за човечки ресурси кога бил млад и глупав за смртта и погребите на неговата мајка и баба.
Тој рече дека му треба време да оди на погреб - кога лицето не е мртво.
Помина времето и тој стана посветен на својата работа и неговиот работодавец. Потоа, мајка му навистина се разболе и му требаше да отпатува за да ѝ помогне. Неговите претходни лаги го поставиле во несреќна положба. Ако тој ги признал своите лаги, политиката на компанијата вели дека престанок е последица .
Но, времето на FMLA беше дозволено само за блиски роднини, па без да се исповеда, не можеше да одвои време за да обезбеди грижа за неговата мајка. Ова е еден пример, но тоа е добар. Можете да се збркате засекогаш со лажење на човечки ресурси.
4. Лежевте за нешто за време на процесот на ангажирање и интервјуирање пред да ви ја понудите работата. Генералниот директор на Јаху, Скот Томпсон, кој ја напуштил својата работа по само четири месеци во 2012 година, тврди дека неговата биографија има добиено диплома по компјутерски науки - кога тој не го сторил тоа.
Тој беше принуден да се повлече како извршен директор, и тој не е единствената извршна компанија фатена во лага. Повеќето компании имаат политика, и дури може да се каже на апликацијата за работа , дека секоја невистина изјава може да резултира со прекинување.
Компаниите треба да бидат конзистентни во нивните практики, па ако вашата организација ја има таа политика, без разлика колку сте вреднувани или сакани, може да се најдете без работа. Најдобар совет? Никогаш не лежи за време на процесот на вработување со пропуст или провизија. Вие не сакате да ги поминат следните 10 години на работа, обидувајќи се да ги прикриете вашите невистини. Но, никогаш не кажете хуманост ако сте направиле.
5. Вашиот значаен другар, партнер или сопружник може да биде префрлен на работа во друг град кој не е менлив од моменталната локација. Како и со голем број други препораки, вашата кариера ќе ја ставите на итно одржување.
Вашата организација нема да ве промовира или да ви обезбеди можности за развој на кариера кога мислат дека ќе заминете. Може да се најдат себеси неподобни за образовна помош која вработените често мора да ја вратат низ годините што работеле.
Ова е поголемо одвратување на кариерата отколку да му кажете на вашиот работодавец дека сте барање за работа, бидејќи работодавачот ќе почувствува дека имате помала контрола врз исходот. (Никогаш немојте да му кажете на HR дека барате работа надвор од вашата компанија. Иако можеби мислите дека раскажувањето со хумани ресурси ќе ви помогне да ја подобрите вашата работа или компанија, времето за охрабрување и учество во подобрување е пред да започнете да барате друго вработување.)
6. Вие сте осветлување во втората работа ако вашата моментална работа е со полно работно време. Кога ќе му кажете на HR дека работите на второто работно место, комуницирате со сите видови на пораки кои можеби не ги знаете. Резултатот? Човечки ресурси се прашува за вашата посветеност кон компанијата и вашата моментална работа.
Тие стануваат загрижени дека можеби ќе барате работа затоа што тековната работа или не ги плаќа трошоците за живеење или ви се потребни дополнителни предизвици.
Во секој случај, си се препуштил на нивно внимание. Еден добар HR тим ќе испитува за да ги дознае причините за втората работа за да утврди дали има нешто што вашиот сегашен работодавач може да го понуди или да го стори. Тимот за човечки ресурси со кого никогаш не треба да споделите нешто, ќе го држи против вас и ќе го изгубите пристапот до можностите во вашето тековно работно место.
Плус, тие ќе ги обвинат сите недостатоци што ги изложувате, како што се исчезнатите работи, доцнењето, недостапноста за состанокот итн., На вашата втора работа. Неразумно? Можеби. Но, тоа се случува. Значи, не кажувај хумани ресурси.
7. Го тужевте вашиот поранешен работодавач за малтретирање, сместување во АДА или прекршување на граѓански права. Одделенијата за човечки ресурси живеат во страв од тужби - дури и добри, етички, внимателно одделени одделенија. Ако некогаш сте биле тужени, Вие разбирате колку време на персоналот мора да се инвестира - дури и ако сте во право.
И, тужбата на ЕЕОК, која обично следи, зазема повеќе време и енергија и изложува години на евиденција на вработените до владата и адвокатите - двата ентитета што треба да ги избегнувате по секоја цена.
Значи, немате што да стекнете, туку постои сомневање дека вработените во HR ги знаат сите претходни тужби. Персоналот со хумани ресурси, исто така, го цени фактот дека ги споделувате овие информации со нив како потенцијално заканувачки за нив и за вашиот работодавец.
Многу жалби се поднесени во текот на годините, и таквата тужба може да им наштети на вашите изгледи за вработување. Ако барате работа, работодавците прават дискриминација (тајно, како што е нелегално) кога знаат дека сте ги тужеле работодавците во минатото.
8. Имате медицински проблеми што може да предизвикаат нарушување на работниот тек кога треба да одвоите време, да отидете на попреченост или да побарате широк медицински третман. Ако подетално ја споделите вашата здравствена состојба или информации, може да најдете дека вашиот работодавец почнува да работи околу вас, како да не сте таму. Работодавецот се обидува да ја заштити својата продуктивност, профитабилност и обемот на работа; Вашите отсуства негативно ќе влијаат на работното место.
Ако креирате ситуација во која работодавачот го очекува вашето отсуство во иднина, вообичаено се збогувате со трансфери, промоции, можности и лидерски позиции на слива, да наведете неколку примери.
9. Добивте DWI или DUI, во зависност од вашата локација, или пак беа уапсени за кривични дела како што се даночно затајување, измама, крадење и друго. Да, активностите и настаните што се случуваат надвор од работното место се ваша лична работа и треба да бидат одвоени од донесувањето одлуки при работа. Чувајте ги на тој начин. Не кажувајте хумано што не треба да знаат.
Освен ако некој настан се заканува да тече во вашето работно место - во кој случај, секогаш кажете хумани ресурси пред тие да се слепи - вашиот личен бизнис е приватен. Но, ако возиш возило за бизнис на компанијата и сте добиле ДУИ, најдобро е да се чистите.
Ако работите во одделот за сметководство и сте биле фатени за проневера на илјадници долари од вашата црква, ризикувате многу или со тоа што кажувате или не кажувате. Знам вашата компанија, но повеќето професионалци со хумани ресурси се залагаат за вистината.
Работодавците се паметни, исто така, да направат сеопфатни проверки . Ако аплицирате за работа, ако имате кривично дело на вашиот запис, откријте го кога ќе го прашате за апликацијата. Ако работодавецот дознае во проверка на позадина, нема да ја добиете работата.
Во најнеизвесниот случај, еден колега со хумани ресурси лекар се сретнал, компанијата не успеа да направи темелна проверка на позадина на нова група на вработени. Подоцна, кога вработените биле испукани за кражба, сите имале криминални досиеја. Еден заминал во затвор поради подметнување пожар и сега кога бил ослободен од затвор, тој морал да плати надомест од над 100.000 долари. Се разбира, тој крадел производ на своето работно место од неговата 12-часовна работа.
10. Вашиот личен живот, воопшто, е во хаос. Теми како што се, се плашите од вашиот поранешен дечко, вие поднесовте тужба против вашиот сосед или не сте разговарале со својата сестра по пет години, не припаѓате на работа.
Тие свесно или несвесно го обложени мислењето на работното место за вас како личност. Овие заклучоци може негативно да влијаат на вашата кариера и можности. Работодавецот кој донесува одлуки никогаш не може да признае дека тој или таа донесува одлуки за вас врз основа на она што е познато за вашиот личен живот. Тоа е затоа што несвесното пристрасност е тешко да се открие или да се адресира.
Не му давајте на работодавачот повеќе информации отколку што е неопходно за пријателско, кохезивно и тимско ориентирано работно место . Доверба на ова. Има навистина многу информации кои HR не сака да ги знае.
(Едно предупредување: нешто што се заканува да премине во работа или на работното место треба да се дели со хумани ресурси. На пример, поранешниот дечко кој се навраќаше на лојалност, кој се потсмеваше на Фејсбук и на вашиот мобилен телефон, сега почна да се појавува местата каде што се наоѓате, треба да се споделат како потенцијално прашање за безбедноста на работното место.)
Без разлика колку е добар и компетентен мислите дека вашиот оддел за човечки ресурси е, сите овие десет работи обезбедуваат информации што треба да ги чувате за себе. Играјте според истите правила како професионални оддели за човечки ресурси. Ако тоа не се случи тука, и тоа нема да влијае на вашата тековна работа или на работното место, задржи информациите каде што припаѓа - дома. За да се ехо на толку многу ваши колеги во хумани ресурси, ние едноставно не сакаме да го знаеме сето ова за вас. Значи, ве молам, чувајте го за себе.