Одлично присуство Е стандардно очекување
Пример политика
Одлично присуство е очекување на сите вработени во вашата компанија, Inc.
Дневното присуство е особено важно за вработените на час, чии клиенти и соработници имаат очекување на навремена испорака и испорака на производи.
Личното време за итни случаи им се става на располагање на вработените за такви непланирани настани како лична болест, болест на членовите на блиското семејство и назначување на лекар.
Лично време за итни случаи:
Вработените наплаќаат 2,15 часа итни лични време по период на плаќање. На годишна основа, ова е еднакво на еквивалент од 56 часа. Вработените можат да користат итно лично време до 56 часа.
Доколку вработениот остави вработување во Вашата компанија со негативно расположиво салдо, часовите што сеуште не се пресметани ќе бидат одземени од последната плата на вработениот. Личното време за итни случаи кое е натрупано во времето кога работникот ја напушта Вашата компанија нема да биде исплатен.
Вработените кои користат итно лично време мора да се јават и да разговараат со својот претпоставен што е можно поскоро, но не подоцна од шеесет минути по почетокот на нивната смена .
Ако супервизорот е недостапен, вработените може да остават порака за претпоставениот со телефонски број каде што може да се постигне.
Надзорникот потоа ќе го врати својот повик. Неуспехот да се јавите во последователни денови се смета за доброволна оставка од вработувањето во Вашата компанија.
Бројот на минути и / или часови за кои вработениот пропушта или е задоцнет за работа, од ручек или од паузи ќе се одземе од нарачаното лично време.
Алармирање се случува кога еден вработен не е на неговата или нејзината работна станица што работи навреме според закажаното.
Кога еден вработен промаши удар, работникот веднаш треба да го види својот надзорник. Неговото или нејзиното работно време ќе се решава како работник штотуку пристигнал на работа од моментот кога ќе поднесе извештај до претпоставениот. Пропуштеното време исто така ќе се смета за задоцнета.
Секогаш кога е можно, и се додека пропуштеното време не влијае негативно на колегите вработени или на клиентите, работниците на час можат однапред да закажат време за такви потреби за да присуствуваат на назначување на лекар, часови, поправки за поправки во домаќинства, состаноци на родител-наставник и религиозни настани и услуги.
Кога е можно, во рамките на нормалниот распоред, работникот може да го надомести времето што го нема во текот на неделата во која времето е пропуштено. Вработените мора да имаат дозвола од својот претпоставен да направат време. Инаку, времето за одмор мора однапред да биде закажано за да ги покрие овие настани.
Не може да се превземат итни лични часови во следната календарска година.
Последиците од прекумерно користење на лично време за итни случаи:
Акумулацијата на дванаесет тарди во "тркалање" година (секој последователен дванаесет месеци) е основа за престанок на работниот однос .
Дисциплинарната акција, која може да доведе и да вклучи прекинување на работниот однос, може да започне кога е запишано шестото задоцнување во тримесечен временски период.
Ќе започне дисциплинска акција, вклучувајќи и престанок на вработување, за претерано користење на итно лично време, кога ќе се акумулираат 56 часа отсуства. Дисциплинската постапка ќе се состои од писмено предупредување за следните осум часа пропуштено, а потоа тридневната суспензија без плата за следните осум часа е пропуштена, проследено со прекин на работниот однос кога работникот користи повеќе часови над 72 години.
Бонус за присуство на вработени по часовници
Животните настани можат да се мешаат со присуство на работа . Сепак, ние треба вработените да користат толку малку вонредни лични часови колку што е потребно и да се избегне тарди, за да можеме да управуваме со бизнисот на уреден и ефикасен начин.
Така, имаме воспоставено систем за бонус на присуство во Вашата компанија за да ги охрабриме вработените да бидат на работа и на време.
Бонусот за присуство има четири компоненти.
- Секој вработен кој не користи лично време за вонредни ситуации и нема карактер во една календарска недела, неговото или нејзиното име ќе влезе во цртежот за месечно присуство. Цртежот се одржува на месечниот состанок на сите компании. За секоја недела работникот имаше совршена посетеност, тој / таа има влез во цртежот. Четворица вработени месечно, чии имиња се нацртани, ќе добијат проверка од 50 долари.
- Секој вработен кој не користи лично време за итни случаи и нема тардиони во календарски квартал, ќе добие подарок од Вашата компанија, со приближна вредност од 25.00, во благодарност за неговото присуство и посветеност.
- Секој вработен кој го остварува следното присуство во календарската година, може да го добие наведениот годишен бонус по крајот на календарската година.
- - Ако некој работник промаши до 16 часа и нема повеќе од еден час, вработениот ќе добие 100 проценти од бонусот: 300 долари
- - Ако работникот промаши до 24 часа и нема повеќе од две тарди, вработениот ќе добие 50 отсто од бонусот: 150 долари
- - Ако работникот пропушти повеќе од 24 часа и / или има повеќе од две тарди, вработениот нема да добие бонус за посетеност.
- Вработените кои не ги користат нивните итни лични часови ќе бидат платени за неискористените часови по стапка од сто и десет проценти (110%) од нивната право на исплата по завршувањето на календарската година.
Закон за семејни и медицински отсуства (FMLA)
Ако вие или некој член на потесното семејство има постојана медицинска состојба која резултира со чести отсуства, може да се квалификувате за неплатено отсуство под FMLA. Ве молиме погледнете ја посебната политика која ги опфаќа FMLA.
Бидете советувани дека слободното време на FMLA мора однапред да се организира и не мора да го ослободи работникот од нивните одговорности како што е наведено во оваа политика.
Процес за политиката на посетување
Прочитав и бев информиран за содржината, барањата и очекувањата на политиката за посетеност за вработените во часови во Вашата компанија, Inc. Добив копија од политиката и се согласувам да ги почитувам политичките упатства како услов за моето вработување и моето постојано вработување во Вашата компанија.
Јас разбирам дека ако имам прашања во секое време во врска со политиката на посетеност, ќе се консултирам со мојот непосреден претпоставен , со вработените во персоналот за човечки ресурси, раководителот на фабриката или со претседателот на компанијата.
Ве молиме внимателно прочитајте ја политиката за да се осигурате дека ја разбирате политиката пред да го потпишете овој документ.
Потпис на вработените: _______________________________________
Печатено име на вработениот: ____________________________________
Датум: _________________________
Постојат последици поврзани со слабата посетеност.
Одрекување:
Ние вложуваме максимални напори да понудиме точни, заеднички чувствителни, етички совети за управување со човечките ресурси, работодавачите и работното место како на оваа веб-страница, така и поврзани со оваа веб-страница, но таа не е адвокат и содржина на страницата, а авторитетен , не е загарантирана за точноста и законитоста, и не треба да се толкува како правен совет.
Веб-страницата има светска публика и закони за вработување и прописи за вработување се разликуваат од држава до држава и од земја до земја, така што сајтот не може да биде дефинитивен за сите нив за вашето работно место. Кога се сомневате, секогаш барајте правен советник или помош од државни, федерални или меѓународни владини ресурси, за да бидете сигурни дека вашето правно толкување и одлуки се точни. Информациите на оваа страница се само за упатства, идеи и помош.