Погледнете некои вообичаени начини на кои интервјуерите бараат кандидати за работа за мотивација и да добијат совет за најдобрите одговори, заедно со одговорите за да се избегнат.
Што е мотивација?
Прво, ајде да погледнеме што точно е мотивацијата. Во секојдневната употреба, терминот мотивација често се користи за да се опише зошто некое лице прави нешто. Можете да го дефинирате како процес кој помага да се насочат кон однесувањето кон цел. Мотивацијата е она што предизвикува да дејствуваме, без разлика дали станува збор за чаша вода за да се намали жедта или да се чита книга за да се стекне знаење.
Постојат два различни мотивација. Вонредни мотивации се оние кои произлегуваат од надвор на поединецот и честопати вклучуваат награди како трофеи, пари, општествено признавање или пофалби. Внатрешна мотивација се оние кои произлегуваат од внатрешноста на поединецот, како што е сложената крстозборка чисто за лично задоволување на решавањето на проблемот.
Одговарајќи на прашањата за интервју за мотивацијата
За време на интервјуто за работа, често е најдобро да се истакнат суштински мотивации, а не надворешни.
Пред да разговарате, прегледајте го опис на работата и дознајте колку што можете за позицијата. Потоа, прилагодете ги вашите одговори на она што ќе биде добар натпревар за она што работодавачот го бара во кандидатот. Исто така, разгледајте ги овие примери на мотивациони вештини .
Вашиот одговор ќе се разликува врз основа на вашата позадина и искуства, но, ќе сакате да бидете позитивни.
Во вашиот одговор, споделете го својот ентузијазам и она што ви се допадна најдобро за вашата последна или тековна работа.
Најдобри одговори
Најдобрите одговори на прашањата за мотивација се чесни, а сепак треба да се поврзат со работата за којашто работите; Вашиот одговор треба силно да сугерира дека ќе бидете високо мотивирани и прилагодени за работата.
Значи, кога се подготвуваме да одговориме на ова прашање, треба да размислите за:
- Што сте уживале додека работеле на претходните позиции? Размислете за вашата секојдневна работа и вашите пошироки интереси, исто така.
- Кои типови задачи најдобро си? Во какви околности (зафатен, крајниот рок, гласно, тихо, итн.) Дали работите најдобро?
Што и да речете, треба да ги поддржите со примери од вашите студии, работно искуство и волонтерски активности, и треба да се однесуваат на вештините и способностите потребни за работата за којашто работите.
Пример Одговори:
- Многу сум мотивиран од решавање на проблеми. Во мојата последна позиција, помогнав во решавањето на жалбите на клиентите. За мене, има нешто толку задоволувачко за давање одговори на збунети потрошувачи, и кога фрустрираните купувачи преминуваат во задоволни, поради мојата помош.
- Неверојатно сум мотивиран од решавање на проблеми и загатки. Тоа значи во мојот личен живот; Сакам да го правам секојдневниот крстозбор. Во канцеларијата, ова е во форма на копање во податоци и табеларни пресметки. На мојата последна работа, бев одговорен за подготовка на годишниот извештај за производите кои се најдобри. Оваа информација беше искористена за да се одреди каде компанијата ќе ги фокусира нашите напори во наредната година, а за мене беше толку валидно да се знае дека делото што го разгледував месечните табеларни пресметки и повратните информации на купувачите помогнаа во управувањето со горниот менаџмент.
Што да избегнуваме да кажуваме
Како и секогаш, постојат некои одговори кои нема да се одразуваат добро на вас како кандидат.
Ако сте мотивирани од фактори кои не се вклучени во описот на работното место, тоа ќе биде знаме за интервјуерот. На пример, ако кажете дека сте личност мотивирана од меѓучовечки комуникации и работа со луѓето, но работата е сметководствена позиција со мала интеракција со другите, нема да се сметате за добра за работа.
Избегнувајте одговори кои именуваат пари (вашата плата, бонус, комисија, итн.) Како мотивирачки фактор. Иако платата и финансиските придобивки се важна причина за работа, тоа не е вид на одговор што интервјуерите сакаат да го слушнат. Бидете мотивирани од пофалби и признанија, исто така, најдобро е да се избегнете во вашиот одговор.
Конечно, дадете се од себе за да обезбедите чесен или конкретен одговор.
Нејасни одговори не се корисни за анкетари. Запомнете, секое прашање е можност да ги покажете вашите силни страни.