Непубликувани вработени
Наједноставната дефиниција на вработениот кој нема искуство е вработен кој има право да добива прекувремена работа.
Терминот "nonexempt" (без цртичка) е најпосакуван; сепак, "не-изземање" (со цртичка) исто така се смета за прифатливо и сè уште широко се користи.
Часовни работници обично се автоматски немано вработени
Терминот "часовен вработен" често се користи наместо "непопустливост" за опишување на вработен, но одредени компјутерски професионалци може да се платат секој час, но сепак се сметаат за "ослободени" и затоа не се подобни за прекувремена работа .
Непубликуваните вработени не се определени според нивната работа . Неизвршен вработен се определува со користење на комбинација на критериуми, вклучувајќи ги нивните занимања (или индустријата), стапката на плати и работните должности што ги извршуваат.
Вработените кои не се вработени можат да бидат платени
Да. Технички, вработените во изземање треба да бидат платени и вработените кои немаат заем се платени од час. Но, за да се поедностави процесот на исплата на плати, многу работодавци плаќаат недексимирани работници фиксна стапка секоја недела, со други зборови, "плата". Меѓутоа, ако вработениот работи повеќе од 40 часа во 7-дневна последователна работна недела, тие сè уште мора да бидат платени за прекувремено.
Во САД против Клингхофер браќа Имотот, 285 F.2d 487 (2-ри циркус 1960), американскиот Даночен суд пресуди дека ако непопустлив, плата вработен работи повеќе од "нормална" недела за плата, но помалку од 40 часа, работодавецот не е задолжен со закон да плати дополнителни часови.
Со други зборови, "плата" автоматски се смета дека опфаќа работни часови секоја недела, без оглед на тоа дали плата вработениот работел 20 часа или 40 часа во дадена работна недела.
Како Федералниот закон ги дефинира вработените кои не се вработени
Работодавачот не смее произволно да го класифицира работникот како ослободен за да избегне плаќање на прекувремена работа, но во 2004 година администрацијата на Буш усвои многу нови дупки кои дозволуваат суштински исклучоци во кои на работодавачот може да им биде дозволено да ги класифицираат дури и мануелните работни места кои имаат дури и најмала количина надзорна должности (како линија или лидер на тимот) како изземена позиција.
Сега постои значителен простор за толкување на кој вработените имаат право да добиваат прекувремена работа, а поединечните државни закони може да варираат (државните закони се генерално поповолни за вработените од федералните закони). Значи, за правни и практични цели, овој член ги прикажува само минималните федерални стандарди кои се користат за да се утврди дали работникот е ослободен или не постои. Следните општи упатства најчесто се користат за одредување на вработените кои немаат право на осигурување, кои можат да ги платат прекувремените плаќања:
- Не-управување, "сино-јака" на час и плата на вработените кои вршат мануелна работа; или
- "Чиновнически" работници на час и плата; кој исто така:
- Заработувајте помалку од 455 долари неделно, или помалку од 910 долари двонеделно, или $ 1,971.66 месечно; и да работат за било кој од следните видови работодавци: Образовни институции, работодавачи кои се вклучени во меѓудржавна трговија, работодавци кои се бруто 500.000 долари или повеќе годишно, сите федерални, државни и локални владини агенции или болници и други институции кои се ангажирани во грижата за болните , постари лица или ментално болни.
Кој да контактира со прашања или проблеми во врска со прекувремена работа
Контактирајте со Одделот за труд, плата и час на САД ако сте работодавач или вработен од било кое од следниве работи:
- Приватниот деловен сектор,
- Државните и локалните власти ,
- Сојузните вработени во Библиотеката на Конгресот,
- Американска поштенска служба,
- Комисија за поштенски стапки, или
- Тенеси долина орган.
Сите други федерални вработени треба да контактираат со Канцеларијата за управување со персонал на САД. Конгресот на САД е одговорен за справување со прашања за вработените / работодавачите за вработените во конгресот.