Прекувремена исплата е надоместокот што му се исплаќа на вработениот за часови работени повеќе од 40 часа во една работна недела. Сојузните и државните закони бараат исплата на прекувремена работа за вработените кои не се вработени, а во некои случаи дури и платени вработени. Дознај повеќе за прекувремената исплата за вработените во nonexempt со ова прашање.
Што е прекувремена работа?
Прекувремена исплата е надоместокот што му се исплаќа на вработениот за часови работени повеќе од 40 часа во една работна недела.
Што дефинира "работна недела?"
"Работната недела" не е нужно од понеделник до петок, но е секој последователен седум ден (24 часа), или 168 последователни часа (7 x 24 часа = 168 часа).
Работодавачот може да има различни "работни недели" за различни вработени и работни недели на вработените, исто така, може да биде предмет на промена. Работодавачот кој ги манипулира работните недели со намерно прилагодување на денови за да избегне плаќање прекувремено, може да го прекрши законот.
Некои држави имаат дополнителни закони во врска со тоа кога треба да се плати прекувремена работа, кои се уште посилни од федералниот закон. На пример, во Калифорнија, работодавците мора да плаќаат прекувремено на време и пол на вработените кои работат повеќе од 8 часа во еден ден и два пати по 12 часа работеле во еден ден. Додека во Колорадо, вработените добиваат прекувремена работа со стапка од 1,5 по 12 часа се работат во одреден ден.
Дали државните закони бараат прекувремена исплата?
Да, секогаш.
Државите не можат да усвојат закони кои барем не ги исполнуваат стандардите за минимални прекувремени плати за прекувремена работа, но можат да донесат закони кои ги надминуваат понудите. На пример, некои државни закони бараат да се исплатат прекувремените плати кога еден вработен работи повеќе од осум часа во еден ден, а некои државни закони за прекувремена работа се повеќе дарежливи на вработените отколку што се федерални закони.
- Закони за прекувремена работа од страна на државата (картичка која може да се кликне)
- Колку плаќам за прекувремена работа?
Кој има право да добива прекувремена исплата?
Сите работници кои немаат застапеност имаат право да добиваат прекувремена работа, а во некои случаи тоа вклучува платени вработени, кои исто така може да се сметаат за неповратни .
Дали сите работници на час заработуваат без вработени?
Не. Важно е да се разбере дека " nonexempt " не мора да ги вклучува сите работници на час. Вработениот е решен да биде неприфатлив (прифатлив) или ослободен (неприфатлив) за прекувремена работа врз основа на различни фактори.
Дали треба да платам прекувремена работа на работниците со плата?
Општо земено, не, но во некои случаи можеби ќе треба да плаќате прекувремено за вработените во плата (вработените кои не се вработени обично се дефинираат како оние кои работат во одредени индустрии, вршат одредени задачи и кои плаќаат за одредена праг).
Во некои случаи, работодавецот може да плати "плата" за непостоечки позиции за да се поедностави платниот список. Сепак, работодавецот сé уште мора да го плати платата, работникот кој не е вработен за било какви прекувремени работни часови. Законите за плаќање прекувремена работа важат само за "непопустливост", кои обично се, но не секогаш, работни работници на час.
Колку е прекувремената стапка на плаќање прекувремена работа?
Федералниот закон предвидува вработени кои немаат право на надоместок за прекувремена работа да бидат компензирани за прекувремени работни часови по стапка од еден и пол (1,5) пати од нивната редовна стапка на исплата.
На пример, еден час вработен кој редовно плаќал 10,00 $ на час, би заработил 15,00 $ на час за секој прекувремено работно време: Редовна часовна стапка x 1,5 = Часовник за прекувремена работа
Дали треба да платам прекувремена работа на вработените Врз основа на часовите?
Да. Меѓутоа, работодавачите може да платат некои вработени со парче или годишна плата (во кој случај се очекува "прекувремените часови" да се вградат во компензациониот пакет). Но, во секој случај, надоместокот за прекувремена работа за сите вработени кои не се вработени сеуште мора да се пресметува врз основа на работното време на работниците што работат на работно место.
Кога вработените се платени за прекувремено работно време?
Надоместокот за прекувремена работа мора да се исплати во исто време, вработениот се плаќа за редовни часови работени во иста 7-дневна (24 последователни часа) работна недела. Со други зборови, работодавецот не може да се врати на плата прекувремена работа - мора да биде постојан и платен за истиот циклус за редовен платен список.