Во 1970-тите до 90-тите години, типот А, управувана, агресивна личност беше бес поради тоа што овие луѓе имаа она што го зеде за да се искачи на корпоративната скала и ги победи шансите. Тогаш научниците за здравство откриле дека луѓето од типот А се повеќе склони кон срцеви заболувања, главно поради високите нивоа на изразено непријателство кон другите.
Голема студија на повеќе од 20.000 вработени низ цела Европа покажа дека лошиот шеф го зголемува ризикот на вработениот за срцеви заболувања. Изгледа како да е бездушно да го оштети твоето срце.
Недостаток на песок
Претходните генерации ќе ни веруваат дека ако работите доволно напорно, секој може да постигне нешто. Неодамна, Анџела Дакворт го популаризираше истражувањето кое покажува дека песокот, таа магична мешавина на упорност и страст, е клучот за успехот во кариерата, како што е дефинирано од приходите, задоволството од работата и промоциите. Па, овие денови ги нема, бидејќи милениумите не се грижат за наслови и за плата и повеќе за рамнотежата и општествената одговорност.
Грит може да го предвиди успехот во кариерата, но исто така има и некои значајни негативни страни. Ако го дефинирате успехот како "напредување во светот на бизнисот", тогаш промоциите и највисоките позиции секако го фаворизираат зачувувањето. Даниел Големман, најпродаваниот автор кој го популаризира концептот на емоционална интелигенција, наведува убедливо истражување кое покажува дека тврдните луѓе, исто така, имаат тенденција да бидат прилично самофокусирани, тешко да се сретнат со нив и така да ги одведат другите.
Тие не се најубалантените тимски играчи и лидери.
Всушност, повеќето работодавци бараат други квалитети, освен кога се вработуваат. Ретката е важна и во никој случај не е единствениот индикатор за успех. Земено во изолација, песок може да биде одговорност во денешната клима на работното место.
Успехот е за сите врски и врски вештини
Па што е тајната за успехот во кариерата денес?
Истражувањето укажува на еден јасен победник: врски и вештини за односи.
Сет Годин, лидер и бизнис гуру, вели дека сега живееме во економијата поврзана со врски, каде што е огромна способноста да се поврзете со другите и да ги поврзувате луѓето едни со други.
Европскиот весник на личноста објави сеопфатна студија за успех во кариерата, наоѓајќи дека способноста за создавање и негување на широка мрежа на врски предвидува успех во кариерата во текот на животот.
Она што не се променило во текот на последните 100 години е тоа што вие знаете дека е важно повеќе од она што го знаете. Различни односи отвораат можности и можности. Луѓето им помагаат на луѓето што ги знаат и им веруваат.
Во 2015 година, Форбс објави наоди од повеќе рецензирани студии, покажувајќи дека едноставно да се биде во отворена мрежа наместо затворена е најдобриот индикатор за успех во кариерата. Останува отворена за нови идеи, за учење на нови работи и за запознавање со нови луѓе е критична во економијата поврзана со врски.
Нашето искуство со работа со лидерите околу комуникацијата и конфликтните вештини открива сличен модел. Ние проценува и тренер три основни лидерски надлежности:
- Отвореност
- Извонредност
- Упорност
Секој е неопходен, но не е доволен за големо водство.
Заедно, тие го сочинуваат она за што веруваме дека е чиста дефиниција за сочувство, да се бориме со другите, наместо против нив.
Истражувањата покажуваат дека лидерите кои имаат тешкотии во водењето ефикасно доследно постигнуваат најниско ниво во отвореност. И нивните врсници и следбеници се согласуваат дека ова е одговорност. Во врска со економијата, ние едноставно не можеме да си дозволиме да трошиме енергија која се бори против другите на контрадикторни начини да напредуваме.
3 совети за да ви помогнеме да бидете со сочувство
Па, како да развиеш сочувство, да се поврзеш и да негуваш отворена мрежа? Еве неколку совети кои ќе ви помогнат да постигнете успех во економијата на поврзување.
- Диверзифицирајте ја вашата изложеност: Следете и комуницирате со луѓе чии погледи се разликуваат од вашите. Една студија за навиките на социјалните медиуми на врвните лидери покажа значително поразновидна мрежа на врски од нивните помалку успешни врсници. Избегнувајте да ги туркате сопствените верувања, наместо тоа, да научите сè што можете за тоа зошто другите мислат, чувствуваат и постапуваат како што прават.
- Бидете конектор: Барајте начини да ги доближите луѓето. Барајте луѓе кои знаете кои би можеле да додадете вредност околу потребите што ги знаете. Потоа внеси вовед.
- Развијте ја вашата отвореност: Развивајте ја вашата емпатија со тоа што најпрво барате да разберете друга точка на гледање, пред да ја туркате сопствената. Афирмирајте ги и проверете ги луѓето, забележувајќи го она што го прават добро, наместо она што го прават погрешно. Откријте ги вашите сопствени чувства, мотиви и агенди за да знаете дека не криете ништо и тие го добиваат автентичното јас.
Во крајна линија
Старите мерки за успех во кариерата беа претежно базирани на драма, сугерирајќи дека борбата против другите да напредува е во ред. Не повеќе. Во врска економија, борбата со другите да се изгради и негува врски е таен сос за успех. Сочувството е клучот.
Д-р Нејт Реџиер е коосновачки сопственик и главен извршен директор на Next Element, глобална советодавна фирма специјализирана за градење култури на сочувствителна одговорност. Поранешен психолог, Реџи е експерт во социјално-емоционалната интелигенција и лидерство, позитивниот конфликт, здравјето на духот и телото, невропсихологијата, групната динамика, интерперсоналната и лидерската комуникација, извршната проценка и тренинг, организациски развој, градење тим и управување со промените . Меѓународен советник, тој е сертифициран главен тренер за драмски тренинг, Process Communication Model ® кој го потврдува мастер обучувачот и ко-развивач на тренинг и тренинг на Leading Out of Drama® Следен елемент. Нејт објави две книги: Надвор од драмата и неговото последно дело "Конфликт без несреќи".