Најверојатно ќе се видам неправедно како некој што всушност е на пониско ниво на постигнување од оној што сте го постигнале. Ве молиме, исто така, да ја видите нашата тесно поврзана статија за прашањето што значи опис на работните места .
Сценарио за наслов на работа
Во едно сценарио, вработениот добива де факто промоција, но не добива надградба во називот на работното место на оној на поранешниот функционер. Ова може да сигнализира или понижување во важноста на таа работа или да биде искористено како не толку суптилен уред од страна на компанијата за да се намали нивото на компензација поврзано со таа позиција.
Понекогаш, луѓето се ангажираат во фирми или се заведени во промена на работните места во фирмите врз основа на ветувањата за идните надградби во називот на работното место. За жал, онаму каде што овие договори се чисто вербални, како што честопати се, постои ризик дека раководството може да се откаже од нив, дури и ако тврди дека никогаш не ги направил. Опасноста е особено висока кога постои промена на супервизорот за работникот за кој станува збор, а новиот менаџер негира дека е обврзан со ветувањата на неговиот претходник.
Тешкотиите за добивање надградба во насловот на работата може да се случат за достојни вработени, дури и ако тие автоматски не водат кон поголема компензација. Менаџерите може да го користат одбивањето на надградбата строго како средство за да го потврдат својот авторитет.
Друго сценарио за насловот на работа е оној во кој вашето управување ви дава надградба во насловот на работата, но вашата евиденција за човечки ресурси (или хумани ресурси ) не ја одразува.
Кога тоа ќе се случи, тоа е типично грешка на пропуст, но во некои макијавелски фирми, тоа може да биде намерно. Следи студија на случај.
Студија на случај во грешки во наслов на работа
Актуелна студија на случај во човечки ресурси (или човечки ресурси) грешки вклучени некој ангажиран со експлицитно разбирање дека тој ќе добие помошник потпретседател (или AVP) титула веднаш по започнувањето на работа со нов работодавач, водечка компанија за финансиски услуги . Во текот на повеќе од 4 години во позиција во корпоративното седиште, тој човек доби сите индикации дека тој навистина беше AVP. Ова вклучувало и наслов на неговите визит-картички, неговата подобност за канцеларија, а не кабина, дизајнот на табличката со натпис во неговата канцеларија, износот на годишен одмор за кој имал право, па дури и титулата како што се појавила на различни персонализирани човечки ресурси документи во негова сопственост.
По овие 4 години во седиштето, ова лице се преселило на работа во друга поделба на фирмата, посебно правно лице со свој оддел за човечки ресурси и платен систем. Повеќе од цела година после тоа, тој беше сосема изненаден кога неговиот сегашен шеф му го честиташе за да биде надграден до титулата на АПП. Кога неговите досиеја за човечки ресурси биле пренесени со него во новата дивизија, необјаснето не се открило и неговото претходно поседување на титулата AVP.
Кога работникот истакна дека веќе бил АВП од првиот ден со фирмата, неговиот сегашен менаџер испитувал и утврдил дека, некако, имало грешки во начинот на одржување на кадровските евиденции и во начинот на кој тие биле пренесени внатрешно. За среќа, вработениот брзо можеше да добие надградба на полн потпретседател, наместо тоа, што всушност беше одамна задоцнето од тој момент во неговата кариера, со оглед на неговиот вкупен мандат со фирмата и неговата претстава до денес, која ги заслужуваше ѕвездените осврти од сите претходни менаџери, како и.
Други сродни категории за читање
Можеби ќе сакате да ја разгледате нашата голема библиотека на статии за овие други аспекти на финансиските кариери:
- Финансиски профили за кариера и работни места
- Водечките работодавачи во финансии
- Образование, обука и сертификати за финансиски кариери
- Како да управувате со вашата кариера
- Плаќаат за финансиски работи
Прашањето за наслови на работни места е значајно во сите овие области, бидејќи ќе стане јасно кога ќе ги истражувате овие статии.