Среќен сум што имам талентирани, вредни и вредни вработени во текот на мојата кариера како менаџер. Но, слушнав приказни од други менаџери ... Еве 10 нешта кои треба да ги избегнувате за да останете во добра состојба со вашиот менаџер:
Мора да се потсетиме
Да, сите ние нека нештата се испуштаат низ пукнатините сега и тогаш. Тоа е моето искуство дека некои вработени се исти, за кои треба постојано да се следат, кога другите се чини дека можат да одговорат за првпат кога ќе бидат поставени.
Како менаџер, очекувам кога ќе прашам некое прашање, да побарам дел од информациите или да побарам нешто да се направи, претпоставувам дека тоа ќе се случи. Ако не можете, или ако ви треба повеќе време, а потоа да ме известите, немојте само да го игнорирате барањето. Одржувањето на обврските е дел од тоа да се биде професионалец .
Не може да се одредува приоритет
Со исклучок на сосема нови вработени, искусни професионалци треба да знаат како да жонглираат многу топки одеднаш, и кои заслужуваат повеќе или помалку внимание. Кога вработениот оди кај менаџер и бара помош во приоритизирање на сопствената работа, вработениот се среќава како невешт и беспомошен.
Изработка на оправдувања
Кога грешка е направена, само поседувајте го и поправете го тоа.
Не сакати изговори, укажување на прст, обвинување, драма, итн. Бидете одговорни!
Не е тимски играч
Кога соработникот е погребан, понуди да помогне. Не чекајте вашиот менаџер да праша. Ако ги досадувате вашите соработници, вашиот менаџер на крајот ќе чуе за тоа. Не биди вработен кого вашите соработници треба да разговараат со нивниот менаџер.
Ако имате проблем со соработник, обидете се да го решите со неа прво, пред да ја однесете на вашиот шеф.
Недостаток на вашиот менаџер
Да, сите ние треба да се жалат на нашите менаџери сега и тогаш. Само не претерувајте, и претпоставувајте дека нешто што велите може да се вратите кај вашиот менаџер. Освен тоа, кога постојано го баш вашиот шеф, што велат за тебе? Дека сте доволно глупави да го поправите работењето за непредвидлив?
Предизвик на вашиот менаџер пред шефот на вашиот менаџер
Ако не се согласувате со вашиот менаџер или имате загриженост, однесете го приватно со вашиот менаџер. Не срам или го поткопувајте вашиот менаџер.
Огорчено цицање
Добра идеја е да се третираат сите со ист висок степен на почит. Ако го следите тоа правило, вашиот шеф не треба повеќе почит од било кој друг, или се среќава како цицање. Истото важи и за подарувањето на подароци. Ве молам, нема екстравагантни празници или роденденски подароци за шефот.
Не го чувате вашиот шеф информиран
Секако, никој не сака да биде микроманализиран и сите мразат извештаи за статусот, но менаџерите треба да имаат некоја идеја за тоа на што работите. Тие, исто така, мразат да бидат изненадени, па враќајќи се на бр. 3: ако има лоши вести, осигурете се дека менаџерот најпрво го слуша од вас.
Недостаток на здрав разум
Еве една фраза што не сакате да ја слушнете од вашиот менаџер: "Што направивте ?! Сериозно ?! Мислам, што мислевте ?! "
Предавање на мајмун
Изјава од класичниот напис на Харвард Бизнис Преглед "Време за управување: Кој има мајмун? "Во кој вработените во менаџерите продолжуваат да ги решаваат своите проблеми (мајмуни) на менаџерот. Со други зборови, нагорна делегација.
Избегнувањето на овие 10 досадни однесувања ќе ви даде подобра шанса да имате позитивна врска со вашиот менаџер и да дозволите вашата голема работа да си засвети самостојно.