Што треба да направите наместо да изградите успешна кариера
Понекогаш тоа е само лична работа - ајде да се соочиме со тоа, секој не кликнува со секого - но понекогаш тоа е затоа што правиш една од овие работи што ги вознемируваат ѕидовите .
Ако правите некоја од овие работи што можат да го направат шефот луд, можеби вашите акции се вистински извор на проблемот - а не дека вашиот шеф е само луд.
Еве пет работи кои, ако ги правиш, треба да застанете - сега.
Мислите дека знаете подобро од шефот
Можеби. Можно е дека сте попаметни од шефот. (И, всушност, добри шефови треба да изгледаат да ангажираат луѓе кои се попаметни отколку што се.) Но, тоа не значи дека вие само може да ја завршите работата колку што сакате. Понекогаш луѓето велат: "Еј, јас сум изземен, па можам да ја завршам работата колку сакам ". Ова не е вистина. Треба да го направите тоа како вашиот шеф сака да го стори тоа.
Ова не значи дека треба да ја задржите устата затворена. На пример, првата соработничка работа надвор од училиштето беше за фирма за управување со недвижности. Знаеш како гледаат на нивните дојдовни и заминувачки пари? Тие го внеселе во Word и ги додале цифрите со калкулатор.
Точно.
Таа ги запозна со концептот на Excel и им покажа како Excel може да направи формули со кои ќе се додаде сумата на пари за нив. Леле! Тие немаа идеја. (Ова се случи во доцните 90-ти, па не е толку лошо колку што звучи.)
Но, она што не го направила е да им каже дека ова е подобар начин да го сторат тоа, и кога шефот рече не, оди напред и направете го тоа на тој начин и онака.
Споделете ги своите идеи, но ако вашиот шеф вели дека не , верувајте во неа. Направете го тоа нејзиниот пат.
Вие лелекаат
Вие технички може да извршите одлично во вашата работа, но ако се жалите за секоја мала работа што се случува во канцеларијата, вашиот шеф не ве сака. Има ли проблеми? Да. Дали вашиот шеф треба да одговори на овие проблеми? Можеби.
Постојат работи наречени приоритети, што значи дека, иако е вистина дека бизнисот може да работи поефикасно со најсовремената софтверска инсталација на софтвер, приоритет во моментов е исполнување на платен список. Престани да лелекаш за тоа.
Слично на тоа, ако не се грижите за посебните привилегии, задачи или непријатност на телото, најверојатно, нема да ве победи љубов и љубов од вашиот шеф. Ако вашиот соработник ќе се вработи дома секој вторник и би сакал да го сторите тоа, прашајте го вашиот шеф: "Џенет има флексибилност да работи од дома еден ден неделно. Дали е тоа нешто што е можно и за мене? "
Потоа разговарај за тоа . Ако вашиот шеф во крајна линија не рече, разговорот е завршен. Вашата работа е веројатно поинаква од Џенет, која бара вашето присуство во канцеларијата. Џенет може да има здравствена состојба која се квалификува според Законот за лица со посебни потреби (АДА), а нејзиното разумно сместување е да работи од дома еден ден неделно, па затоа не се претерано исцрпени.
Вашиот шеф може да мисли на тебе како насилник ако таа не стои над тебе. Пушти го.
Оди во главата на шефот
Ако вашиот шеф ве сексуално вознемирува , нарушувајќи го законот за хартии од вредност или предавате во својата канцеларија, апсолутно да поднесете формална жалба со хумани ресурси или со нејзиниот шеф. Но, ако твојот шеф едноставно ви даде безначајни задачи, прво ги земете со вашиот шеф .
Што ако твојот шеф направи голема грешка? На пример, што ако нејзиниот план за клиентот А ќе пропадне спектакуларно и ќе го знаеш тоа. Не треба да одите кај нејзиниот шеф за да ја спаси компанијата?
Прво на сите, немате идеја дали тоа е план на вашиот шеф или ако таа го извршува планот на нејзиниот шеф, така што ќе помине над главата, во тој случај, ќе направите да изгледате глупаво. Ако навистина е нејзината идеја и одите кај нејзиниот шеф, а нејзиниот шеф се согласува со вас, тоа ќе ја направи глупава.
Колку мислите дека вашиот шеф ќе ви се допадне ако сте ја понижиле пред нејзиниот шеф?
Наместо тоа, документирајте ги проблемите што ги гледате и одете на вашиот шеф и кажете: "Јане, имам некои загриженост за вашиот план за клиентот А. Ги набројав овде. Може ли да зборуваме за ова? "Рационалните шефови ќе седнат со вас и ќе одат над твојата листа.
(Освен ако не сте документализирана ќерка, видете погоре, тогаш таа ќе претпостави дека ова е уште една од вашите мали поплаки и да ве игнорира. Приказната за " Boy Who Cried Wolf" се однесува и на возрасните на работа).
Ако, откако ќе ја преброди листата со вас и ги отфрли сите ваши идеи , имате две опции. Опција 1 е да се каже: "Ви благодариме за слушањето на мене Џејн. Се надевам дека сте во право, и јас ќе сторам се што можам за да ви помогнам вашиот план да работи успешно ", а потоа направете го тоа.
Опција два е да се каже, "Јане, јас сум навистина загрижен дека ова ќе ја оштети репутацијата на компанијата ако го правиме тоа. Може ли барем да го заклучиме вашиот шеф во врска со ова? "Ако Џејн вели дека не, и вие сте уште загрижени, во овој момент се над главите е неопходно, но разберете дека тоа ќе ја оштети вашата репутација кај вашиот шеф.
Ова може да биде вредно ако сте во право, но што ако не сте во право. Продолжете внимателно и чувајте внимателна документација .
Вие избегнувате задачи што не ви се допаѓаат
Вашите соработници можат да видат дека исчезнувате веднаш по одделенскиот ручек, наместо да помагате да се исчистите. Може да речете: "Јас сум режисер. Администраторите треба да го исчистат ручекот ". Тоа може да биде вистина, во некои компании, но тоа сигурно не е воопшто. Треба да направите пикантни работи во секоја работа. Вашиот шеф ќе забележи дали ги притискате овие луѓе на соработници или едноставно ги избегнуваат заедно.
Секако, ако можете да дознаете поефикасен начин за остварување на задача, тоа е одлично, но кога ќе дојде време на инвентарот, секој добива инвентар. Вашиот шеф забележува кога ќе се јавите во болен секој инвентар ден. Тоа не може да биде голема работа, а она што го избегнувате можеби не е дури и основната функција на вашата работа , но најверојатно ќе ја оштети вашата врска со вашиот шеф. Оди напред и да си на ред.
Вие не сте тимски играч
Види, некои вработени се интроверти. Токму сега можат да бидат самовработени и да работат од дома. Ова е сон за интроверт. Некои интровертни вработени, исто така, беа благословени да работат со голем број други интроверти, па затоа тие често не беа присилени да учествуваат во настани за градење на тим што вклучуваа споделување на чувства или спортување.
Но, дали интровертите можат да функционираат како тимски играчи? Се обложувате. Кога некој беше болен, дали ќе ги преземат состаноците? Да. Дали ќе земат телефонски повици за слободен ден за да се реши проблемот? Апсолутно.
Само затоа што не предизвикавте проблем, не значи дека не можете да помогнете во тоа. Тимските играчи работат заедно. Тоа не е за сите да одат на одделенски партија. Кога некој во одделот доби промоција, дали му честитал на таа личност или дали биле завидливи дека не го добиле тоа?
Па, понекогаш и двете, но се надевам дека нивната завист е скриена. И знаеш што? Тоа го прави за подобра средина за секого.
Работите не се секогаш фер, но дејството како тимски играч значи дека работите заедно со вашите соработници за да се создаде подобар севкупен исход. Не гледајќи како ќе го направите ова, вашиот шеф ќе биде несреќен.
Среќните шефови прават полесен, помалку стресен ден во канцеларијата. Изработка на шефот среќен, исто така, ја зголемува вашата шанса за постигнување на вашата кариера цели , па бидете сигурни дека си напорно работиме за да се задржи вашиот шеф среќни и да се види вашата кариера полетување.