Отпуштање од работа
Сите работодавци очекуваат вработените понекогаш да имаат потреба од работно време, а многу работодавци имаат политики на компанијата кои обезбедуваат платено отсуство под одобрени околности.
Други работодавци не даваат плата, но им дозволуваат на вработените да одвојат време кога и кога им треба. Сепак, работодавачите не се обврзани со закон да одвојат време за одмор или за болни денови, освен според условите предвидени со Законот за семејни и медицински отсуства (FMLA).
Отпуштањето е скапо за вработените и за работодавачите. Вработениот не може да се плати за преземање на прекумерна слобода или дури да ја изгуби својата работа за повикување во болни или за други отсуства. Всушност, под одредени околности, вработен може да биде отпуштен без причина . Освен ако не сте заштитени со договор за синдикат или посебен договор, ризикувате дека вашиот работодавец ќе одлучи да ве замени трајно ако пропуштите премногу денови на работа.
Отсутни вработени влијаат на продуктивноста, приходите и трошоците на организацијата. Отпуштањето придонесува за промет на вработените, зголемени трошоци за работна сила кога треба да се ангажираат работници за замена и други трошоци за управување и ангажирање.
Институтот за Интегрирани придобивки, кој ги претставува главните работодавачи и бизнис коалиции, објави дека отсуството на работа кое се припишува на лошата здравствена состојба на вработените ја чини американската економија околу 576 милијарди долари годишно.
Оправдани отсуства
Повеќето работодавци ќе изговараат отсуство од одредени причини , како што се одмор, медицинско отсуство, должност на жирито, воена работа или ужалување.
Доказ за вашето отсуство (известување за должност на жирито, докторска забелешка, некролог, итн.) Обично е доволна документација за работодавецот да го оправда отсуството од работа. Сепак, работодавачите може да забележат трендови и може да ги следат колку често работникот е отсутен и кои се нивните причини.
Повремени отсуства
Повеќето работодавачи обезбедуваат одреден број денови во кои работникот може да биде отсутен. Овие денови може да се распределат како флексибилни денови за да се користат од било која причина или како одмор или боледување.
Некои работодавци бараат да се користи платено време за исклучување (PTO) кога работникот е болен. Ова треба да ги поттикне вработените да доаѓаат секогаш кога е можно. Сепак, вработените честопати се чувствуваат обврзани да доаѓаат на работа додека се болни, и на крајот ги шират бактериите и болестите понатаму на нивните соработници. Ова може да се развие во канцеларија широк отсуство од работа и ниска продуктивност.
Отпуштањето во работа станува проблем кога еден вработен користи повеќе од своето распределено време или пропушта работа почесто од другите во организацијата.
Хронични отсутни од дисциплински постапки
Хроничниот отсуство од работа не вклучува повремени оправдани отсуства, како што се неочекувани здравствени или лични проблеми.
Отпуштањето од работа може да биде прекршување на договорот на работодавецот и може да доведе до суспензија или престанок на работното место.
Кога едно лице е отсутно од работа на редовна основа, се смета за хроничен отсуство од работа.
Хроничниот отсуство од работа е често индикатор за лошите резултати на вработените, слабиот морал, опасноста на работното место, здравствената состојба или психолошките проблеми. Некои причини може да вклучуваат лични или семејни болести, повреди, семејни или лични обврски, вознемирување на работното место, тежок обем на работа, малтретирање, депресија, недостаток на посветеност, барање работа или семејни околности.
Сепак, главната причина за отсуство од работа е болест или повреда.
Решавање на прашања за отсуство од работа
Отсуството на работа може да се реши од страна на работодавците и работните средини на многу различни начини. Плановите за подобрување на перформансите ги учат вработените да бидат самосвесни и одговорни за работата што ја пропуштиле и како тие придонеле (или не успеале да придонесат) во текот на изминатиот квартал или година.
Прегледите на перформансите еден на еден му даваат можност на работодавачот да ги адресира проблемите со отсуство од работа, да им даде можност на вработените самостојно да ја оценат нивната продуктивност и да создадат позитивен дијалог помеѓу вработениот и надзорникот. Прегледите за успешност и други видови состаноци на вработените можат да ги решат пречките и да ги постават основите за намален отсуство од работа во иднина.
Креирање на јасни боледувања и оправдани отсуство политики помага да се искорени секаква област околу земајќи слободни денови. Плановите за стимулирање, исто така, можат да помогнат да се зголеми моралот и да се поттикнат вработените да доаѓаат на работа секој ден.
Повеќе за времето надвор од работа: изговори за исчезнатите работи | Комп Време | Платено време исклучено