Вашиот тип на личност на Маерс Бригс
ISTJ е еден од 16-те типови на личности Карл Јунг, психијатар идентификувани пред многу години. МБТИ се базира на неговата теорија.
Јунг веруваше дека типовите на личноста се составени од четири пара спротивни параметри за тоа како правиме одредени работи. Ние енергизираме преку интроверзија (I) или екстроверзија (Е), ги доживуваме информациите со чувство (S) или интуиција (N), донесуваме одлуки со размислување (T) или чувство (F) и живееме со судејќи (J) или согледување P).
Секој од нас фаворизира еден член од секој пар на параметри над другиот. Тоа не значи дека вашиот код е ISTJ, бидејќи резултатите на MBTI покажаа дека вашите преференции се Интроверзија, чувство, размислување и судењето. Професионалци за развој на кариера сметаат дека кодот може да се користи за да им помогне на луѓето да донесуваат одлуки поврзани со кариерата, како што се изборот на кариера и прифаќањето на понуда за работа. Тоа е теоријата на Јунгија во мало и како се однесува на изборот во кариерата. Сега ајде внимателно да го испитаме вашиот код. Ќе разгледаме што значи секоја предност, а потоа истражуваат како можете да ги користите овие информации за да донесуваат одлуки поврзани со кариерата.
I, S, T и P: Што значи секое писмо за кодексот за тип на личност
- Јас: Кога ќе го слушнете зборот "интроверзија", како и повеќето луѓе, можеби мислите дека е " срамежлив " или "не може да биде околу другите". Всушност, има многу повеќе за тоа од тоа. Како некој што претпочита Интроверзија, вие сте енергични од работите во себе. Тоа не значи дека не ви се допаѓа да се биде околу другите луѓе, само што сакате да потрошите време сам. Затоа, не ви се потребни пријатели или соработници за да ве мотивирате.
- S: Како поединец кој го фаворизира чувството, ги користите вашите пет сетила да ви помогне да декодирате информации што доаѓаат на вашиот начин. Гледате детали, а не обрасци кои можат да произлезат од нив. Вие не имаат тенденција да се предвиди што иднината може да се одржи, но да живее целосно во сегашноста.
- Т: Вашето преферирање на размислување значи дека треба многу време да донесувате одлуки. Тоа не е затоа што сте неодлучни, туку наместо тоа внимателно да ги разгледате сите ваши опции. Вие користите логика, а не емоции. Вие не мислите да ги критикуваат луѓето.
- П: Како некој што перцепира, ти си флексибилен и спонтан. Тоа значи дека лесно може да се прилагоди на промените. Меѓутоа, во надолна линија, не се одвиваат многу добро со крајните рокови.
Важно е да се има предвид дека ова се само вашите преференции. Тоа значи дека додека сакате да работите на одреден начин, можете да ги прилагодите и да ги користите спротивните предности кога ви требаат. Исто така запомнете дека секоја предност во типот со четири приоритети влијае на другите три. Конечно, вашите преференции се динамични во тоа што тие можат да се променат во текот на вашиот живот.
Како да го користите вашиот код за да ви помогнеме со одлуки поврзани со кариерата
Можете да го разгледате вашиот тип на личност кога одбирате кариера или одлучувате дали да прифатите понуда за работа врз основа на околината во која ќе мора да работите.
Кога правите избор за кариера, треба да ги разгледате двете средни букви во вашиот код, S и T. Бидејќи сакате да ги разберете и размислувате, треба да барате занимања во кои можете да ги решите конкретните проблеми. Исто така сакате да работите во кариера која ја вреднува важноста на внимателно и намерно донесување одлуки. Исто така, земете ги предвид и вашите интереси , способности и вредности поврзани со работата при изборот на кариера. Ова се некои опции за кои треба да размислите:
Вашите преференции за интроверзија и перцепција може да ве водат кога одлучувате дали работното опкружување е соодветно за вас.
Како некој кој претпочита интроверзија, ќе уживате во донесување на сопствени одлуки за тоа како да ги завршите проектите. Бидејќи роковите не се ваша работа, размислете за работа која ви овозможува да работите на свој чекор.
Извори:
- Веб-страницата на Фондацијата Мајерс-Бригс.
- Барон, Рене. (1998) Каков вид сум јас? . NY: Пингвин Книги.
- Страница, Earle C. Гледајќи Тип: Опис на параметрите пријавени од Индикаторот за тип Myers-Briggs . Центар за примена на психолошки тип.
- Тигер, Пол Д., Барон, Барбара и Тигер, Кели. (2014) Направете што сте . NY: Hatchette Book Group.