Вработените можат да изберат меѓу различните опции за ненадоместливи придобивки
Плановите во стилот на кафетеријата обезбедуваат посебен исклучок од правилата за федерални даночни приходи кои се однесуваат на заработувачката на вработениот.
Во планот во стилот на кафетерија, на вработените им е дозволено да изберат меѓу различни несакани придобивки и пари.
Придобивки за вработените
Во планот во стилот на кафетеријата, вработениот обично добива одреден број долари од работодавецот за да купи одредени елементи на план за бенефиции. Ова им овозможува на вработените да купуваат бенефиции, како што се здравствено осигурување , со претпочитани долари.
Опциите за планови во стилот на кафетеријата може да вклучуваат различни нивоа на планови за здравствено осигурување и други опции за осигурување, како што се краткорочно и долгорочно осигурување за попреченост и групно осигурување на живот . Други опции може да вклучуваат 401 (к) планот придонеси за пензионирање, зависна помош за нега, планови за помош при усвојување и придонеси за сметките за здравствени штедни влогови (HSAs).
Не сите вработени сакаат истите бенефиции
Овој тип на персонализирано мени им овозможува на вработените повеќе плати за одземање дома и неколку дополнителни бенефиции. Предноста на планот на кафетеријата е дека вработените можат да изберат што има смисла за нив.
На пример, еден млад вработен без здравствени проблеми би можел да одлучи да ги потроши неговите или нејзините кафулиња план за минимален здравствен план.
Вработените со четири члена на семејството можат да изберат да ги трошат своите кафулиња на сеопфатен здравствен план со многу покриеност. Вработениот без семејство, од друга страна, може да избере да ги потроши неговите или нејзините бенефиции за да инвестираат во пензија.
Регулирање на планови за кафетерии
Кафетеријата планови се регулирани со Дел 125 од Кодексот за внатрешни приходи. Без оглед на целта на планот на кафетеријата на работодавачот, плановите се, според Григори Буп,
"Именуван по наслов 26, дел 125 од Кодексот на САД, каде што" кафетеријата планови "се посебно исклучени од пресметката на бруто приход за федералните даноци на доход.
"125 планови им овозможуваат на вработените да придонесат претскажувачки долари во планот Придонесите кон плановите не подлежат на федерални, државни или даноци за социјално осигурување. Придонесите се ставаат на сметка што вработениот може да го користи за да плати за дозволени трошоци (на пр. Премии за здравствено осигурување, зависни трошоци за нега, медицински потрошен материјал). Бидејќи не се земаат никакви федерални, државни или социјални даноци на осигурување, а долари не се вклучени како бруто приход, вработениот заштедува насекаде од 27-50% на овие набавки. "
Кога Изборот на вработените го надминува износот на пари
Во типичен план за кафе, вработениот може да избере опции кои го надминуваат бројот на долари дозволен од работодавачот. Во овие случаи, вработениот плаќа дел од премијата за неговите или нејзините избрани бенефиции, па трошоците за работодавците се пониски. На пример, вработен со здравствени проблеми или вработен на возраст од 55 години и налог, може да избере да "купи" до посеопфатен здравствен план кој ги вклучува услугите кои им се потребни.
Работа со професионалци
Во сите случаи, работењето за обезбедување на вработените со планот за придобивки во стилот на кафетеријата заслужува помош од професионален план за добро познат бенефит кој може да го советува работодавачот за различните опции. Со оглед на комплексноста на американскиот даночен код и предвидливите промени во законите, работодавците секогаш треба да побараат помош од професионалец. Вие сакате да бидете сигурни дека вашиот план е легален и дека тоа е од корист и на вработените и на работодавачите.
Напиши ја домашната задача
На веб изобилува со сајтови кои нудат помош и совети за кориснички прилагодени планови, но законите за вработување и прописите се разликуваат по држава и земја, така што ниедна веб-локација нема дефинитивен одговор. Кога се сомневате, секогаш барајте правен советник или помош од државни, федерални или меѓународни владини ресурси, за да бидете сигурни дека вашето правно толкување и одлуки се точни.