Што е тоа и како можете да го користите за да изберете кариера?
Шестте видови на Холандија идентификувани се колективно познати како RIASEC, иницијали кои стојат зад првата буква од секоја од следниве типови на личност: Реалистички, Истражувачки, Хуманитарни, Социјални, Претприемнички и Конвенционални.
Доколку сте зеле Инвентар за силен интерес , алатка за самопроценка , вашиот Холандски код беше вклучен во резултатите.
Овој код би можел да биде клучот, или барем еден од клучевите, да пронајдете компатибилна кариера . Прво, да ја разгледаме теоријата зад оваа навидум мистериозна комбинација на букви.
Теорија зад кодот
Според д-р Холанд, интересите на поединецот и како тој или таа се приближуваат до животните ситуации го одредува неговиот или нејзиниот вид. Бидејќи човечките суштества се мулти-фацетирани, Холандија сфати дека некој не само што ќе падне во една категорија. Повеќето луѓе ќе паднат во повеќе категории. Секоја буква од вашиот Холандски законик ги претставува првите три типови кои можете да ги категоризирате.
Значи, сега кога знаете што е Холандски код, мора да се прашувате како би можело да има нешто со наоѓање компатибилна кариера. Па, има втор дел од теоријата на д-р Холанд. Тој смета дека, покрај тоа што може да ги категоризира индивидуите според типови на личност, професиите можат да се класифицираат на ист начин.
Значи, ако можеме да ги класифицираме луѓето и да ги класифицираме занимањата, тогаш можеме да направиме натпревари меѓу двете.
Звучи едноставно, но во реалноста, има повеќе за наоѓање на соодветна кариера од едноставно појавување на типови. Целосна самопроценка , која најверојатно ќе вклучува учење на вашиот Холандски код меѓу другото, може да ви помогне да изберете кариера .
Мора исто така темелно да истражуваш професија пред да донесеш одлука да го следиш. Иако тоа може да изгледа како добро вклопуваат врз основа на вашата личност или други карактеристики, има дополнителни работи кои треба да се разгледаат вклучувајќи го и износот на обуката за која сакате да поминат за да се квалификувате за да добиете работа.
Холандија изработи инструмент за самооценување наречен "Самоуправување со пребарување", кој го користи Холандскиот законик. Можете да ги преземете на интернет за релативно мала надокнада. O * Net профилот на профит, бесплатна онлајн алатка развиена од О * Нет за американското Министерство за труд , вработување и обука, се базира и на теоријата на Холандија. Како што споменавме порано, Интенцијата за силен интерес исто така ги користи Холандските кодови.
Повеќе за RIASEC: Шест типови
Сега да го разгледаме RIASEC. Еве дефиниција за секој тип, заедно со листа на некои компатибилни занимања.
- Реалистичен [R]: Реалистично лице претпочита конкретни задачи. Тој или таа сака да работи сам или со други вистински луѓе. Некои од кариерите кои се вклучени во оваа категорија се инженер , водоводџија , техничар за аудио и видео опрема , хемичар , стоматолог , финишир за мебел и сервис на железнички автомобили.
- Истражувачки [I]: Некој кој е истражувач сака да ги користи неговите или нејзините апстрактни или аналитички способности за да ги разберат работите. Тој или таа е "мислител" кој се стреми да ги заврши задачите и често сака да го стори тоа самостојно. Ова се неколку истражувачки занимања: социолог, научник , психолог и економист .
- Уметничко [А]: Уметничките членови на нашето општество сакаат да создаваат работи и се замислени. Уметнички занимања вклучуваат креативен писател , изведувач (вклучувајќи актер, пејач и танчер), фотограф и моден дизајнер .
- Социјална [S]: социјалното лице претпочита да комуницира со луѓе. Тој или таа има тенденција да се занимава со социјални проблеми и сака да им помага на другите. Еве некои социјални занимања: советник за домашна помош , помошник на медицинска сестра, РН , лиценцирана практична медицинска сестра , социјален работник , асистент за помош при терапевт или помошник , наставник и член на свештеник.
- Претприемнички [Е]: Оние кои се претприемнички се потпираат на лидерски улоги. Тие се спремни да преземат предизвици и да бидат екстравертирани. Тие можат да бидат и агресивни. Претприемнички занимања вклучуваат ресторан домаќин или водителка, продавач на мало , адвокат , главен извршен директор , готвач и купувач на големо или мало.
- Конвенционално [C]: Некој кој е конвенционален претпочита структурирани задачи и склони кон детали. Тој или таа често е конзервативен. Ова се некои конвенционални занимања: сметководител , сметководител, актуар , проценител на трошоците , асистент за човечки ресурси и службеник за заем .
> Извори:
О * Нет. Мојот следен потег. Создаден за американското Министерство за труд, вработување и обука.
Зункер, Вернон Г., и Норис, Дебра С. Користење на резултатите од проценката за развој на кариерата . Пацифик Гроув, Калифорнија: издавачката куќа Брукс / Кол. 1997 година.