Дизајнирање и администрирање план за придонеси на вработените е сложено преземање. Вашиот план може да ги покрие редовните придобивки, како што се здравствената заштита, времето за одмор, болните плати и пензиските планови. Колку се чести овие придобивки?
Општи користи за вработените
Според НФИБ 2003, анкета за мал бизнис за надоместување на вработените, најчестите користи за вработените кои ги нудат малите бизниси се:
- Платени распусти ; Понудена од 75% од малите бизниси. (Обезбедено на полно работно време со најмалку 1 година работно искуство.)
- План за здравствено осигурување на вработените: 61%
- Платени болни leave: 59%
- Инвалидско осигурување : 41%
- Образование Надомест за работа: 39%
- Пензиски план: 30%
- Осигурување на живот : 29%
- Стоматолошко осигурување: 24% *
Нудејќи придобивки за вработените им дава многу повратни трошоци на вашиот мал бизнис. Број еден е задржување на вработените. Атрактивниот пакет на вработени ќе им помогне да регрутираат добри вработени и да ги задржат. Покрај тоа, задржувањето на вработените им помага на намалениот промет.
8 Невообичаени бенефиции за вработените
Бенефициите на вработените ќе имаат различни нивоа на вредност во зависност од возраста, сексот и другите фактори на вработените. Разговарајте со вашиот персонал за да одредите кои придобивки се најмногу благодарни.
- Директен депозит: Обезбедете го вашиот персонал со можност да ги проверуваат директно испратени на нивната банкарска сметка во која било банка или кредитна унија која е членка на Автоматизираната клириншка куќа (ACH). Директниот депозит ќе заштеди време и ќе ги расчисти средствата побрзо.
- Програма за здравје: Со зголемените трошоци за здравствена заштита , работодавачите и вработените може да преземат одговорност за здравствениот систем со учество во велнес план. Секоја форма на фитнес програми, прекин на пушењето и намалување на стресот може да го подобри отсуството на вработените и севкупната продуктивност.
- Попусти на компанијата: Недостасува корист на вработените за вработените е можноста за купување производи или услуги на компанијата со попуст. Дури и ако тоа е само една главна ставка или ден на купување на вработените , вашиот персонал ќе ја цени оваа корист.
- Привилегии за паркирање: Во зависност од потребите за вработување на вработените, привилегиите за паркирање може да опфаќаат плаќање на месечна транзитна помине град или да плаќаат износ на долг за плати пред оданочување за паркирање на возилото.
- Бизнис картички и назив: Бизнис картички со име и насловот на вработените ќе им понудат емотивен апел до вработените. Тоа може да изгледа тривијално, но вашиот персонал ќе ужива во нивото на професионалност и гордост што произлегува од бизнис картичката.
- Заемот без компјутерски заем: Многу вработени ќе ја ценат способноста за купување бескаматен компјутер. Определете лимит на вредноста на доларот на компјутерот на планот. Поставете автоматско одбивање на платен список . Бидете сигурни дека е потпишан формален договор во случај работникот да ја напушти компанијата.
- Часови во заедницата: Дајте им на вработените ограничување на редовните часови за плаќање во време на сервисирање во заедницата. Ако некој член на персоналот сака да биде вклучен во волонтерски настан, дали компанијата ќе ја земе табулаторот. Ќе ги освоите срцата на вработените и заедницата.
- План за образование: Нема сомнение дека работната сила денес бара од доживотното учење да се држи во чекор со променливите барања за вработување. Вашата мала компанија можеби нема да може да ги плати трошоците за школување на МБА програмата, но некоја компензација на курсеви за заедницата е прифатлива.
При развивање на програмата за бенефиции на вработените, споредете го својот пакет на придобивки за конкурентите и побарајте повратни информации од вработените. Најдобри придобивки се оние што ги сака работната сила и се конкурентни на пазарот.