Вообичаен смисол, основни решенија кои ќе ви помогнат да го намалите промет на вработените
Но, работодавачите можат да го намалат промет на вработените на многу други начини. Се надеваме дека осумнаесетте идеи за намалување на прометот што се презентирани овде ќе предизвикаат многу повеќе идеи кога размислувате за вашата култура на работното место и животната средина за вработените.
(И, ако мислите дека овие читаат како Златното правило, во право сте, тие прават.)
Совети за намалување на прометот на вработените
Намалувањето на прометот на вработените зависи од вкупното работно опкружување кое го нудите за вработените. Вработените напредуваат кога работната средина ги поддржува во постигнувањето на своите цели и соништа . Најдобрите вработени за вашата организација ја споделуваат вашата визија и вредности за она што сакаат да го искусат на работа.
Овие препораки за намалување на прометот на вработените се исто така вообичаени, основни и неверојатно тешко да се најдат во организациите денес. Се прашувам зошто е така? Тоа е затоа што многу организации не сфатија дека вреднувањето на вработените е win-win за работодавачите и вработените.
- Изберете ги вистинските луѓе на прво место преку тестирање базирано на однесување и скрининг на компетентност. Секако, интервјуто на лице место ви дава чувство за тоа дали лицето може да се вклопи во вашата култура , но вашиот клуч за избор на најдобри вработени е да се утврди колку добро тие можат да ја завршат работата. Вистинската личност, на вистинското место, на десниот автобус е појдовна точка.
- Во исто време, не занемарувај да вработи луѓе со вродените таленти, способности и памет да работат во речиси секоја позиција, дури и ако во моментов немате најдобар соодветен распоред. Вработи најпаметните луѓе што можете да ги најдете за да го намалите прометот на вработените - нивната разновидност ќе ги направи исклучителни соработници. Вие само треба да бидете сигурни дека тие не се досадуваат прави истата стара работа. Размислете за збогатување на работното место и промоции.
- Нудат атрактивен, конкурентен пакет за комплетна помош со компоненти како што се осигурување на живот, осигурување за попреченост и флексибилни часа. Еден млад работник чијашто причина за прифаќање на понуда за работа беше достапноста на 401 (к) натпревар не е исклучок, Истражувањето на Милениленците и парите укажува на тоа дека тие не сакаат да ги повторат грешките на нивните родители. Подобрите бенефиции се еднакви на намалениот промет на работниците.
- Обезбедете можности за луѓето да ги споделат своите знаења на работното место преку обуки, презентации, менторирање на други и тимски задачи. Вработените сакаат да го споделат она што го знаат; чинот на предавање на другите обезбедува сопствено учење на работникот . Обуката на другите е најдобриот показател за учењето.
- Покажете почит кон вработените во секое време. Слушајте ги длабоко ; ги користат нивните идеи; никогаш не ги исмејувајте или не ги посрами. Преку вашата комуникација, споделете дека ги вреднувате.
- Нуди повратни информации за работата и ги фалат добри напори и резултати за да го намалите промет на вработените. Вашето признавање на придонесите за вработените е најмоќната форма за зајакнување и задржување на вработените . Луѓето сакаат да знаат дека нивната работа прави разлика.
- Луѓето сакаат да уживаат во нивната работа. Направете работа забавна . Вклучете и употребувајте посебни таленти на секој поединец. Еден ден без смеа треба да биде абнормален.
- Овозможете им на вработените да ја балансираат работата и животот . Дозволи флексибилно време на започнување, основни работни часови и флексибилни времиња на завршување. (Да, фудбалската игра на неговиот син е исто толку важна колку и работата.)
- Вклучете ги вработените во одлуките кои влијаат врз нивните работни места и целокупната насока на компанијата секогаш кога е можно. Вклучете ги во дискусијата за визијата на компанијата, мисијата , вредностите и целите. Оваа стратешка рамка никогаш нема да живее за нив или да стане сопственост на нив, ако тие само го читаат во е-пошта или висат на ѕидот.
- Препознајте одлични перформанси, а особено, поврзете ги платите со перформанси за да го намалите прометот на вработените. Вашите клучни вработени се мотивирани кога нивните натпросечни напори се признаваат и наградени.
- Базирајте го нагорниот потенцијал на бонус за успехот на вработените и на компанијата и го прави неограничен во рамките на параметрите на компанијата. (Како пример, плаќајте 10% од корпоративните профити на вработените .)
- Препознајте и прославете го успехот. Означете го нивниот пасус како важни цели се постигнати. Донеси пица или појадок за да прославувате достигнување на пресвртници и да ја претворите оваа пригода на кратка церемонија додека го прославувате успехот.
- Персоналот соодветно, така прекувремено е минимизиран за оние кои не го сакаат и луѓето не се изненадуваат. Ќе откриете дека плата вработените кои се ангажирани и возбудени ќе работат на часови потребни за да ги завршат нивните работни места.
- Ги негува и слави традициите на организацијата . Имајте костим партија на секој Ноќта на вештерките . Изведете диск за собирање храна секој ноември. Изберете месечна добротворна организација за помош. Имаат годишна компанија вечера во фенси хотел.
- Обезбеди можности во рамките на компанијата за крос-обука и напредување во кариерата . Луѓето сакаат да знаат дека имаат простор за движење во кариерата. Ова е сериозен пречка за промет на вработените.
- Обезбеди можност за кариера и личен развој преку обука и едукација, предизвикувачки задачи и поголема одговорност.
- Комуницирајте цели, улоги и одговорности за луѓето да знаат што се очекува и тие се чувствуваат како дел од толпата .
- Според истражувањата на организацијата Галуп, охрабрете ги вработените да имаат добри, дури и најдобри пријатели , на работа. Ова ќе ја зголеми нивната посветеност кон вас како работодавач.
Сега кога имате листа која ќе го намали прометот на вработените, зошто не работите да ја направите вашата организација една од ретките, најдоброто, што навистина ги почести и ги цени вработените .
Ако ги третирате вашите вработени прекрасно, сериозно ќе го намалите прометот на вработените и жалбите на вработените . Ќе станете познат како одличен работодавец, работодавач на кого ќе се најдат најдобри и најсветли - и ќе остане.