16 Совети за работодавачот за тоа како да се намали стресот за одмор на вработените
Речиси сите сакаат да направат дополнителни пари за време на празниците, но прекумерните прекувремени часови и работата на платените празници го намалуваат моралот на вработените .
Губењето на викендите потребни за подготовка за време на празниците предизвикува уште негативни чувства.
Кратките крајни рокови за важни проекти и притисокот да се постигнат целите на годината може да додадат дополнителен стрес на празниците. Дури и едноставни, забавни настани, како што се купување на Тајната Дедо Мраз или печење за размена на колачиња, може да го додадете во празник; тие создаваат уште една работа.
Исто така, потребата за вработените да земат било какво платено време што ќе го изгубат на крајот на декември ако не го одвојат времето. Повеќето работодавачи го ограничуваат износот на платено работно време што вработените може да ги пренесат во новата година. И, не сите работодавци се подготвени да платат вработени за овој пат не се користат.
Мојата статија, Креирај многу, среќна летна сезона , ви кажува како можете да се грижите за одмор стрес на лично ниво. Следниве совети од Здружението за управување со човечки ресурси ви кажуваат што прават работодавците за да го ограничат стресот на одмор на вработените.
Персоналот на SHRM побара професионалци од областа на човечките ресурси: "Дали вашата компанија се ангажира во некоја од следниве практики за да помогне во намалувањето на стресот поврзан со одмор помеѓу вашите вработени?" Ова се најчесто наведените акции.
- 51 проценти распоред празник настани во текот на нормалното работно време.
- 39 отсто ги потсетуваат вработените во Програмата за помош на вработените.
- 33 отсто покажуваат благодарност за вработените кои работат на одмор.
- 32 отсто го поттикнуваат секојдневниот фустан за празници.
- 30 отсто обезбедуваат храна за одмор.
- 23 отсто даваат квартален или годишен бонус за купување празници.
- 20 проценти обезбедуваат пловечки денови за одмор.
- 14 отсто нудат намалени часови за да можат вработените да работат.
- 13 отсто дозволуваат време за волонтерски можности за време на работното време.
- 8 проценти обезбедуваат дополнителни смени за луѓето да заработат пари за одмор.
- 1 процент покриваат грижа за деца за работници.
- 15 проценти од работодавачите обезбедуваат други бакшиш и можности за вработените.
Сакате повеќе идеи? Испробајте ги и овие.
- Дајте секој вработен подарок од компанијата . Една компанија даде импресивен пенкало со логото на компанијата. Храна за одмор со вечера е одлична идеја ако продавницата е погодна за сите.
- Понудете флексибилни распореди за да можат луѓето да имаат време кога им е потребно за нивните празници и прослави.
- Размислете да направите повеќе празници да лебдат за да можат луѓето да ги почитуваат нивните верски и културни традиции со платено време. Размислете за Рамадан, Кванзаа, Ханука и многу повеќе, но повеќето организации нудат платени празници само за Божиќ и Нова Година.
- Обезбедете бонуси за посетеност или други подароци што можете да ги понудите во нормалниот тек на настаните, во потрошни формати, како што се подарок картички за намирници, подароци или телефонски картички.
- Размислете за дозволување на вработените да telecommute на неколку дена за време на празниците да го спаси времето поминато за добивање на и од работа. Ова е време што потоа ќе им биде достапно на вработените за да ги извршуваат активностите и настаните од сезонските празници.
Начините да им се помогне на вработените за контрола, управување и елиминирање на празник стрес се бесконечни - и бескрајно ценети. Помислете на оваа листа како почеток на brainstorm , а не на финишот.