Креирање на SMART цели за да се најде практикантска работа

Корисна стратегија за постигнување на целите

Создавајќи цели со користење на SMART цел систем , термин за кој се верува дека прв пат се користел во ноември 1981 година издание на Преглед на менаџмент од страна на Џорџ Т. Доран, а исто така беше опишан од страна на Пол Ј. Мејер во Ставот е сè , е техника која е често се користи од страна на бизнис професионалци.

S = Специфични M = мерливи A = Достигливи R = Реалистични T = Навремени

За да креирате SMART цели, прво мора да ги запишете своите цели и да ги оцените за да бидете сигурни дека тие се специфични и остварливи.

Потоа ќе го следите SMART цел процесот како што е наведено подолу.

Специфични

Со тоа што ќе бидете специфични во креирањето на своите цели, ќе станете многу повеќе свесни за тоа што сакате да се случи. За да бидете специфични во креирањето на своите цели, мора да бидете во можност да одговорите на следниве прашања: кој, што, каде, кога, кој, и зошто.

На пример, да речеме, ако сакате да добиете стажирање за ова лето, можете да ги направите вашите цели специфични со одговарање на следниве прашања:

Мерливи

Мерењето на напредокот на вашите цели ќе го направи многу поголема веројатност дека ќе ги постигнете.

Кога ќе го измерите вашиот напредок, ќе останете на вистинскиот пат, ќе ги достигнете целните датуми и ќе почувствувате возбудливост на постигнувањата што ве поттикнува на континуираните напори потребни за постигнување на секоја цел.

Воспоставувањето на конкретни критериуми за мерење на напредокот во остварувањето на вашата цел (и) ќе ве извести дека сте на мета.

На пример, ќе истражувам и ќе аплицирам за 5 практиканти оваа недела и ќе се поврзам со 3 алумни од мојот колеџ до петок.

Достигливо

Со избирање на цели кои се остварливи, вие осигурувате дека ќе го направите она што е потребно за да ги постигнете.

Може да започнете со запишување на кратки, средни и долгорочни цели. За секоја цел, можете да поставите временска рамка за тоа кои чекори треба да ги преземете за да ја постигнете секоја цел. Се разбира, за да ги постигнете своите цели, треба да бидете посветени да ги постигнете. Оваа посветеност ќе осигура дека ќе стори сé што е потребно за да ги постигнете своите цели.

На пример, сакам да добијам стажирање во новинарството за лето. Може да започнете со барање можности за стажирање на локацијата каде што планирате да бидете лето. Можете да направите некои вмрежување со луѓе кои моментално работат на теренот, проверете ги огласите за онлајн стажирање, изгледите за публикации кои може да ги напишете со googling или со користење на вашиот локален весник или Стопанската комора.

Реален

Креирање стратегија која ќе ви помогне да ги постигнете своите цели ќе ги направат пореални. Одлучувањето да направите нешто предизвик, исто така, ќе го направат пореално, бидејќи ќе мора да преземете дејства за да го направите тоа. Поставувањето на целта која е реална и остварлива ќе ви даде мотивација за тоа да се случи. Ако поставите цел што е премногу лесно да се достигне, најверојатно ќе го изгубите интересот и ќе се саботирате од остварувањето на вашата цел.

Навремено / Материјално

Создавањето временска рамка за постигнување на вашата цел (и) ќе го направи многу поголема веројатност дека ќе започнете да преземате дејство потребно за да ги постигнете вашите цели во распределената временска рамка.

Исто така сакате вашата цел да биде опиплива, со што всушност може да се чувствувате како да го направите да се случи. Опиплива цел е специфична, мерлива и достапна и обично, може да ја почувствувате како што веќе се случило.