Кога можеби вработениот или клиентот направи небрежно барање за изнајмување?
Ако одлуката за вработување донесена од работодавец резултира со вработен кој повредува или му штети на клиент, соработник или кој било поединец кој доаѓа во контакт со работникот преку својата работа, работодавачот може да биде обвинет за небрежно вработување.
Несовесно барање за вработување е направено кога доверителот смета дека работодавецот требало да знае за позадината на насилничкото однесување на работникот. Во овие тврдења, подносителот се обидува да докаже дека штетното однесување требало да се очекува врз основа на минатото однесување кое покажало дека работникот бил опасен, неверодостојно, сексуален предатор или крадец, за да именува неколку можни барања.
Кога работодавците се подложни на небрежно барање за вработување?
Работодавците се најранливи на несовесни барања за вработување ако не успеат да го направат следново.
- Проверете криминална проверка на потенцијални вработени ("Упатствата за извршување издадени од страна на ЕЕОП на 25 април 2012 година заземаат став дека користењето на записник за лишување од слобода или осуда на работодавачот при донесување одлуки за вработување ќе ги наруши Наслов VII во некои околности, според на Л. Диан Тиндал, адвокат. Работодавците треба строго да ја следат политиката која ги испитува казнените досиеја од случај до случај и да се консултира со адвокат.)
- Проверете вработување и лични референци .
- Проверете ја историјата на работа и обидете се да разговарате со поранешните супервизори.
- Потврди колеџ степени "
- Изведување на скрининг на дрога во одредени индустрии, вклучувајќи потенцијално опасни производствени работни места.
- Потребни се физички лица во некои занимања вклучувајќи ги и таквите работи како што се возење со камиони или работа која повлекува многу напорна физичка активност.
- Извршете проверки за некои работни места, особено оние кои вклучуваат пари.
- Проверете ги евиденциите за возење и историјата за некои професии, вклучувајќи возење на камиони и работа која бара употреба на автомобили или машини на компанијата.
- Потврди дека другите барања од жалителот, како што е причината за напуштањето на претходниот работодавач, зошто има двегодишен јаз во вработувањето , зошто работел во четири компании за две години и тн., Се вистинити.
Каде се несовесни барања за изнајмување преовладува?
Несовесно барање за вработување е почеста во некои индустрии, вклучувајќи грижа за децата или возрасните кои се зависни од нив, и во овие специфични индустрии: "агентите за недвижнини (кои имаат клучеви или знаат комбинации за заклучување), изнајмување станови, персонал за кондоминиум, лица за испорака, служби за одржување и одржување, домовите за нега на доенчињата и закрепнување на домот, помошниците за помош на домовите и комуналниот персонал ".
Она што го прави работодавецот потенцијално одговорен?
Зголемувањето на бројот на држави и на светските надлежности има закони за тоа што го прави работодавачот потенцијален несовесен ангажирање на тужбата, вклучувајќи ги и овие.
- Лицето што повредува или му штети на друго лице мора да биде вработено од фирмата.
- Вработениот е виновен да предизвика штета на штета на, или повредување на жалителот.
- Работодавецот имал знаење или требало да има знаење за склоноста на вработениот да направи штета.
- Работодавецот бил небрежен во ангажирањето на вработениот со тоа што не вршел соодветни активности за проверка на позадината, што можело да открие склоност на вработениот да му наштети на соработниците или на клиентите.
Примери за потенцијални несовесни барања за изнајмување
Следниве се примери за видот на тврдењата кои се поднесени и добиени против работодавачите.
- Еден вработен силува синдикат. На преиспитување, откриено е дека вработениот е регистриран сексуален престапник кој поминал во затвор за време на сексуален напад. Работодавецот бил одговорен, бидејќи оваа информација можела да се открие со ефективна проверка во позадина.
- Еден вработен го напаѓа неговиот шеф испраќање на жената во болница со сериозни повреди. Кога се разгледува, работодавецот смета дека работодавачот не проверил препораки за вработување и претходни работодавци каде, дури и површно, работодавачот ќе открил дека двајцата претходни работодавци нема да го пренасочат. Криминалната проверка ќе открие кривични дела.
- Привремена агенција, која тврди дека прави темелна проверка на позадина, става работник како контролор во канцеларијата за финансии. Неколку месеци подоцна, фирмата открила дека работникот на темпл проневерил илјадници долари. (Темпора фирмата беше одговорен.)
- Во производствена компанија, работодавачот почнал да ја мери загубата на производот и бил шокиран од износот на производот што исчезнал пред да стигне до клиентот. Како прв чекор, тој инсталирал камери. Ова беше делумно успешна во спречувањето на кражбата, иако, на пример, теретаната за донација од добротворни цели , која беше надвор од опсегот на камерите, беше украдена од бирото на надзорникот.
Долга приказна, но по многу истраги, поголемиот дел од кражбите биле проследени до еден вработен. Тој служеше време во затвор за подметнување пожар и дел од неговата казна требаше да даде 100.000 долари за враќање на целта на подметнување пожар. Бидејќи работодавецот не направил проверки во позадина, партнерот кој го добил производот го тужел за оштетување на нивната репутација и способност да ги задржи обврските за испорака.
Додека работодавците мора да направат внимателна проверка во позадина, тие исто така мора да вршат фер и недексиминерски проверки. Позадинаните проверки на лицата кои се кандидати за истата работа треба да бидат исти. Треба да постои јасна поврзаност помеѓу извршените проверки во спроведувањето и барањата на работното место или основното вработување.
За да се избегнат непотребните трошоци и времетраење на вработените, потенцијалните загуби на продуктивноста и репутацијата и финансиските штети доделени од страна на судовите, работодавците треба да направат темелна проверка во заднината. Треба да знаете кој го вработувате за да не ги повредуваат вашите вработени или клиенти на каков било начин.
Одрекување: Ве молиме имајте предвид дека обезбедените информации, иако авторитативни, не се загарантирани за точноста и законитоста. Веб-страницата ја чита светската публика и законите за вработување и прописите варираат од држава до држава и од земја до земја. Ве молиме побарајте правна помош или помош од државни, федерални или меѓународни владини ресурси, за да бидете сигурни дека вашата правна интерпретација и одлуки се точни за вашата локација. Овие информации се за водство, идеи и помош.