Користете го овој примерок за спецификација на работа за да ја дефинирате улогата на HR менаџерот
Спецификацијата за работа е кратка верзија на опис на работата и ќе ви помогне да го стесните фокусот на вашиот тим за интервју кога вработувате работник за улогата.
Исто така е корисно за објавување на работни места, бидејќи ви помага нула на вистински критични компоненти на работното место.
Подоцна, кога еден вработен започнува нова работа, тоа е лесен документ за менаџерот да го сподели и искористи како алатка за креирање на целите и задачите и поставување на приоритети кај вработениот. Документот за спецификација на работата е само генерално повеќе пристапен и употреблив од описот на целосната работа.
Исто така, ќе сакате да ја користите оваа спецификација за работа на вашата веб-страница за регрутирање, каде што заинтересираните потенцијални вработени можат да читаат преку вашите клучни потреби од лицето кое ја презема улогата. Ова ќе им овозможи да утврдат дали имаат соодветни квалификации за работното место пред да го поминат времето пополнување на апликација за работа и прилагодување на биографија и писмо.
Ова е љубезност што може да се прошири на кандидатите за работа кои обично трошат најмалку еден час за да испратат биографија и прилагодено писмо.
(Нема да ги обесхрабри сите неквалификувани кандидати со поставување на спецификацијата за работа на вашата веб-страница, но може да ги обесхрабри неколку.)
Следниве барања ( спецификации за работа ) беа утврдени со анализа на работата и се добиени од опис на работата како клучни за успех во улогата на директор на човечки ресурси.
Успешниот кандидат за позицијата директор на човечки ресурси ќе ги поседува овие квалификации.
Искуство - директор за човечки ресурси
- 7-10 години постепено повеќе одговорни позиции во човечките ресурси, по можност во слична индустрија во две различни фирми.
- Искуство надгледување и управување со стручен кадар.
- Искуство како доверлив ресурс како член на висок извршен тим.
- Искуството во повеќе локации и на глобално ниво е плус за кандидатите за работа со хумани ресурси.
Образование - директор за човечки ресурси
- Диплома 's степен во човечки ресурси , бизнис, или поврзани со поле е потребно.
- Магистер по бизнис или Управување со хумани ресурси или поврзани со поле склопот.
- JD плус.
- Ознаката SPHR ќе добие разгледување, но не е потребна.
Потребни вештини, знаење и карактеристики - директор за човечки ресурси
Ова се најважните квалификации на поединецот избран како директор за човечки ресурси.
- Силен ефективен комуникатор во писмена форма, бизнис презентации и во интерперсонална комуникација .
- Високо развиени, демонстрираа вештини за тимска работа .
- Демонстрира висок степен на доверливост во меѓучовечката интеракција.
- Изложува необичен степен на здравиот разум во работата со колегите и извршниот тим.
- Искуство во насока на напорите на тим од различни професионалци за човечки ресурси.
- Демонстрирана способност да се зголеми продуктивноста и континуирано да се подобруваат методите, пристапите и придонесот на одделенијата додека се преоптоваруваат трошоците.
- Покажана посветеност на докази-базирани, мерливи HR-производи, услуги и активности.
- Мора да покаже посветеност кон континуирано учење.
- Експерт во законот за вработување да ја задржи компанијата безбедно од тужби и има докажана способност да работи добро во консултација со адвокат за вработување.
- Силна посветеност и интерес за односи со вработените и комуникација.
- Покажана способност да се види големата слика и да се обезбедат корисни и стратешки совети и информации за компанијата и за извршниот тим.
- Способност да доведе во средина на постојани промени.
- Искуството работи во флексибилна работна средина зајакнување на работниците . Структурно или големо искуство на компанијата нема да работи тука.
- Блискост и вештина со алатки за трговија со човечки ресурси, вклучувајќи HRIS, пакет на производи од Microsoft Office, управување со датотеки и администрација на бенефиции.
- Искуство во развојот на организацијата и управувањето со промените.
Преглед на високо ниво на барања за работа - директор за човечки ресурси
Избраниот директор за човечки ресурси мора да биде способен ефикасно да функционира во секоја од овие области:
- Ги води и управува со севкупното обезбедување на услуги, политики и програми за човечки ресурси за целата компанија.
- Развој на целосен бизнис план за човечки ресурси со мерливи цели и буџет.
- Персонал на одделот за човечки ресурси ефикасно да ги задоволи потребите на организацијата.
- Целокупната стратегија за управување со таленти и имплементација вклучувајќи планирање на работна сила, регрутирање, интервјуирање, вработување, обука и развој; планирање на перформансите , развој и подобрување на управувањето; и планирање на сукцесијата .
- Развој на организацијата, иницијативи за управување со промени , и култура и животна средина на работното место за вработените.
- Надгледување на усогласеноста со законот за вработување и усогласеноста со регулаторните проблеми.
- Покажани вештини за развој на политики, документација , обука и имплементација.
- Надгледува безбедност, благосостојба, здравје и здравје на вработените.
- Одговорен за комуникација и комуникација со заедницата и добротворно давање во врска со тимот за односи со заедницата.
- Управување со надворешни извршни регрутирање агенции, агенции за вработување, работодавци, и привремено вработување агенции.
- Анализа на ефективноста на сите напори за човечки ресурси и финансиски и во однос на тоа дали тие ги создадоа потребните цели и резултати на компанијата.
Слободно користете делови од оваа спецификација за работа на HR менаџерот во вашата организација. Тоа е примерок и треба да ги прилагодите сите спецификации за работа на персоналот за човечки ресурси или описи на работни места за потребите на вашата организација. Тие треба да ги рефлектираат вашите приоритети како компанија и вашата култура и животна средина за вработените.