Работодавците мора да ги измерат предностите и негативностите на работниците што се вработени во бизнисот
Ниту еден не треба да се одвива лесно, бидејќи ниту е лесен зацврстување. Двајцата имаат големо влијание врз моралот на вработените кои остануваат во случај на отпуштање и оние кои треба да преземат несакан слободен час од работа без плата за време на вработениот.
Ова се предностите и недостатоците на фурлови.
Предности на Furloughs
Работодавецот избегнува отпуштања за одреден временски период, така што вработените имаат работни места. И покрај тоа што вработените не добиваат плата за време на престојот, тие имаат уверување дека ќе имаат работа во иднина.
Работодавачот ги зачувува трошоците за компензација. Вработените кои не работат не треба да бидат платени. Има неколку предупредувања во ова. За вработените кои не се изземаат, тие мора да бидат платени за целата работа, така што ако работникот пристигне еден час, тој треба да се плати за тој час.
Ослободен работник мора да добие плата од полниот ден ако воопшто не работи. Така, на пример, ако го повикате вработениот кој е извалкан за брзо прашање, тоа се смета за работа. Вие ги изгубите предностите што се надевавте да ги добиете со тоа што ќе го направите вработениот да се пресели.
За сезонски фурлови, вработените можат да планираат околу очекуваното време. Ако секој знае дека фабриката ќе се затвори секој јули, или дека фабриката ќе се затвори за време на празниците во декември, тогаш вработените тоа го земаат предвид при буџетирање и планирање.
Значи, тоа не е нужно трауматично. Некои компании ја прават оваа предвидливост со години и одржуваат стабилна работна сила.
Вие не треба да се враќате за да ги замените вработените. Ако изберете отпуштања и зголемување на бизнисот, ќе мора да ангажирате замени. И покрај тоа што има добри шанси некои од вработените што ќе бидат отпуштени ќе сакаат повторно да аплицираат, многумина нема.
Ако наместо тоа, кажете им на вработените дека ќе се вратат на работа во X недели, ќе се врати поголем процент. Ова е добро за вашиот бизнис.
Недостатоци на Furloughs
Вие ги ставате своите најдобри вработени во неповолна положба. Ова се врвните изведувачи што навистина треба да го обноват вашиот бизнис, по падот. Најдобрите вработени се оние кои најверојатно ќе најдат нови работни места.
Работодавците заштедуваат пари, но не толку колку што мислат дека ќе, бидејќи толку многу од трошоците на работодавецот за бенефиции продолжуваат за време на напуштањето. Платата е само дел од она што го чини да го задржи вработениот вработен. Вашите вработени може да имаат право на невработеност за периодот на отстранување, што може да ги зголеми вашите трошоци.
Ако количината на работа остане константна, работниците што се враќаат се чувствуваат преоптоварени и ова може да влијае на квалитетот на нивната работа и на производите што ги произведуваат.
Ако компанијата се затвори, тогаш имате почетни трошоци . Само да работите повторно ќе може да потрае време и пари.
Купувачите може да бидат несреќни да разговараат со различни луѓе, наместо со вообичаениот контакт. Или, вашите клиенти може да доживеат подолго чекање за услуга.
Внатрешната култура и односи често се повредуваат. Тимската работа е под влијание на загубата на соработници кои не се на работа.
Проектите трае подолго да се движат напред. Ако луѓето не се сигурни во врска со посветеноста на компанијата кон нив, тие стануваат несигурни во врска со нивната посветеност кон компанијата. Тие стануваат несигурни за иднината на компанијата.
Вашите вработени доживуваат стрес од работните очекувања. Тие стравуваат дека проблемите нема да ги решат проблемите и дека отпуштањата ќе следат следната. Озборувањето се зголемува и продуктивноста на работата се намалува .
Иновацијата и континуираното подобрување паѓаат покрај патот кога вработените имаат помалку време на работа, доживуваат повеќе време за да ја дофатат нецелосната работа, а обемот на работа се зголемува поради недостасува соработници.
Најдобрите вработени можеби ќе започнат со работа. Сите вработени размислуваат за ажурирање на нивните резимеа.
Компанијата понекогаш ја прават грешката да ги отпуштаат работниците од пониско ниво, кои се токму луѓето што ја извршуваат работата.
Тие ги задржуваат високите нивоа, високо платени луѓе работат, што значи дека не се произведува ниту еден производ, но трошоците за плата не се намалуваат толку многу.
Додека недостатоците изгледа дека ги надминуваат предностите на отфрлените места, бизнисот или организацијата поврзана со готовина, по мерењето на алтернативите , можат да најдат фауна која е привлечна.