И како толку многу случаи во животот, вашата реакција на цревата ќе биде погрешна.
Речиси без исклучок, високи лидери инвестираат во извршен тренинг за високи потенцијални поединци, а не проблем на вработените на брза патека до излезот. И додека тренерот, најверојатно, ќе вклучува и засилување и развој на вашите сили и идентификување и лекување на слепи точки во вашето однесување, акцентот е на помагање да растете од добро до големо или големо за поголемо.
Три клучни придобивки за работа со извршен тренер
- Тренингот ќе ве подготви за поголеми улоги и следните чекори. Секој чекор во одговорноста нуди нови предизвици и можности за учење, како и грешки. Тренингот ви помага да се приспособите кон барањата на новата улога за критичко размислување, лидерство и донесување одлуки.
- Тренирањето ви помага да ги засилите вашите сили и подароци. Додека голем дел од професионалниот развој се преокупира во решавањето на слабостите, најголемите придобивки доаѓаат за нагласување на понатамошниот развој на нашите предности. Ефективен тренер гарантира дека развојните сили се фокусна точка на ангажманот.
- Тренирањето го поддржува развојот на дисциплината и начинот на размислување неопходен за успех во сложени ситуации . Развојот на кариера значи дека сте одговорни за проблемите на зголемување на двосмисленоста, вклучувајќи ја и стратегијата и селекцијата на таленти. Правилната програма за обука ви ги изложува на овие предизвици и нуди помош во одгледувањето на алатки и вештини потребни за успех.
Да, можноста за работа со извршен тренер е привилегија, а не проблем. Исто така, ситуацијата е кога ќе излезете од искуството што го внесувате во неа. Ако имате добра среќа да работите со извршен тренер, тука се седум идеи кои ќе ви помогнат да го искористите најдоброто од ова искуство.
7 идеи за да ви помогнеме да го искористите најдоброто од вашето искуство за тренинг
1. Прифатете дека има простор за раст во вашите професионални вештини. Не дозволувајте егото и арогантноста да се препознаат секогаш постојат можности за подобрување.
Светските елитни спортисти го достигнаа нивото на врвни перформанси со одлични тренери кои ги набљудуваа и им помагаа да ги прилагодат и прилагодат или радикално ги променат своите техники во потрага по подобрувања. Ги имаме истите потреби и истите можности за зајакнување како бизнис професионалци.
2. Донеси ум за почетници. Овој концепт позајмен од Зен Будизмот опишува одвојување на однапред претставени идеи и отвореност и желба за нови идеи. Без умот на овој почетник, учењето станува тешко, а вие завршувате во борба против себе.
3. Признаваат дека улогата на тренерот не е да понуди одговори или да ја извршува работата. Тренерот е таму за да ги набљудува, да поставува прашања, да ве предизвикува и да ве држи одговорна. Тешкото укинување и напорна работа на промени се сите ваши.
4. Прифатете дека успехот значи дека ќе треба да го промените своето однесување. Сите ние разбираме колку е тешко да се промени нашето однесување. Како е тоа фитнес програма или исхрана? Дали сте на мета со резолуциите на вашата Нова Година? Дали сте ја задржале својата обврска да се сретнете со членовите на тимот на секои 60 дена за да разговарате за нивниот професионален развој? Дали сеуште пушете? Без оглед на ова прашање, менувањето на сопственото однесување е неверојатно тешко. Сепак, тренерот работи само кога го следите и менувате, прилагодувате или додавате однесување кое е потребно за да ја подобрите работата.
5. Прифатете дека ви треба помош од оние околу вас. Во најуспешните тренерски ангажмани, тренерот за тренинг е отворен со неговите соиграчи, директни извештаи и колеги во врска со оваа работа за професионален развој. Многумина покануваат членови на тимот или директни извештаи за да ги држат на одговорност и го поддржуваат процесот. Со тоа, ќе моделирате збир на однесувања околу личниот професионален развој кој другите ќе го имитираат во своите кариери. И најмногу од сè, тренерот е за тоа како се поврзувате со другите, и ви се потребни оние "други" кои се вклучени во оценувањето на напредокот.
6. Креирајте дополнителни механизми за зајакнување на одговорноста. Извршниот тренер на светот, Маршал Голдсмит, плаќа лице секој ден да го повика и да постави 32 прашања што ги дефинирал, за неговата сопствена изведба.
Да, таа ги поставува Маршал сопствените прашања и води сметка за неговите или не. Ова секојдневно зајакнување заедно со видливиот показател за неговиот неуспех на клучните прашања кои се важни за неговата работа и живот, служат за да го направат своето подобрување.
Усвојување или прилагодување на оваа техника за да се зајакне сопственото позитивно однесување. Прашајте го вашиот значаен друг или ценет колега да ви ги поставува прашањата и да ве нацрти секој ден. По неколку премногу дена од "не" на нешто важно за вас, ќе го прилагодите или ќе му кажете на вашиот колега да престане да го поставува ова прашање. Еден одговор ги поддржува промените, а другиот капитулира на статус кво, но барем прашањето е пред вас дневно.
7. Покажете до вашите тренинг состаноци и бидете во моментот. Како што е тривијално, како што звучи, многу од овие аранжмани се излеани бидејќи клиентот постојано е надвор од џеб или се соочува со криза за време на закажаното тренирање. Одржувајте ги овие состаноци свети и ако не е вклучено губење на животот (особено твое), да бидете таму и да бидете во моментот.
Крајна линија за Сега
Можноста за работа со извршен тренер може да биде трансформација. За тебе, не тренерот! Сепак, тренерот работи само за некој што навистина сака да се подобри. Ако мислите дека имате сето тоа сфатиле, не се мачи. Ако сте спремни да ги слушате и промените, ние гарантираме дека ќе излезете на другиот крај на процесот како поефикасен професионалец.