Кодексот на однесување ги набројува оние стандарди и вредности кои ја прават една организација извонредна и која му овозможува да издвоите од слични организации. Кодексот на однесување е именуван од организација за да ја одрази културата што е присутна во организацијата и да даде изјава.
Цел на Кодексот на однесување
Додека Кодексот на однесување е популарен наслов, други компании го нарекуваат Кодекс на деловна етика, Кодекс на етичко деловно однесување и Кодекс на етика и стандарди. Последниот е популарен во професионалните асоцијации. Без оглед на тоа што организацијата го нарекува, Кодексот на однесување служи како рамка за етичко одлучување во рамките на една организација. Кодексот на однесување е комуникациска алатка која ги информира внатрешните и надворешните чинители за тоа што е ценет од одредена организација , нејзините вработени и менаџмент.
Кодексот на однесување е срцето и душата на една компанија. Размислете за Кодексот на однесување како детален поглед на она што една организација верува и како вработените во една организација се гледаат себеси и нивниот однос еден со друг и со остатокот од светот. Кодексот на однесување прикажува слика за тоа како вработените, клиентите, партнерите и добавувачите може да очекуваат да бидат третирани како резултат.
Кодекс на однесување
Сите видови на организации развиваат Кодекс на однесување. Компаниите развиваат Кодекс на однесување за да ги промовираат принципите и етиката кои ќе ги направат привлечни за клиентите, вработените и другите засегнати страни.
Непрофитните создаде Кодекс на однесување од овие причини и да се осигури дека вработените и клиентите ја разбираат и веруваат во нивната мисија на услуга.
Професионалните здруженија развиваат Кодекс на однесување за слични причини и предлагаат стандарди за етичко однесување во индустријата и професионалното однесување на нејзините членови.
Неколку примери на Кодекс на однесување беа толку моќни во насочувањето на однесувањето, стандардите и етиката на една организација за која станаа познати и за себе. На Џонсон и Џонсон, на пример, Роберт Вуд Џонсон, претседател на компанијата од 1932 до 1963 година и член на основачкото семејство на организацијата, го напишал својот познат "Кредо" во 1943 година. Вилијам Хјулет и Дејвид Пакард долго управувале со "Хјулит-Пакард" (HP): HP Way.
Кодексот на однесување, исто така, може да биде документ кој ги опишува очекувањата на организацијата и барањата на нивните продавачи, добавувачи и партнери. Исто така, вообичаено се нарекува етички код на добавувачот, Кодексот на однесување претставува основа за односот на организацијата со своите партнери.
На пример, Кодексот на однесување на Епл (и Електронската индустрија) вели дека "Епл е посветен на обезбедување дека условите за работа во синџирот на снабдување на Apple се безбедни, дека работниците се третираат со почит и достоинство и дека производните процеси се еколошки одговорни".
Друга честа компонента на Кодексот на однесување за добавувачите е тоа што тие се обесхрабрени да нудат подароци на вработените кои со Кодексот на однесување не можат да ги прифатат за да не се сомневаат во користењето на нивните услуги.
Развивање и интегрирање на Кодекс на однесување
Кодексот на однесување е напишан од извршен тим; развиен од пресек на вработени од различни функции; или дизајнирани од страна на организацијата за развој, корпоративни комуникации, маркетинг, снабдувач односи, и / или човечки ресурси на персоналот, во зависност од организацијата и нејзиниот внатрешен начин на работа и стил на управување .
Кодексот на однесување кој е развиен или од моќна, почитувана извршна, честопати и сопственик, или преку пресек на вработени без влијание на таква извршна власт, полесно се инкорпорира и интегрира. Поверојатно е дека ќе влијае на вистинските верувања и функционирање на една организација.
Кодексот на однесување поверојатно ќе постигне целосна имплементација и интеграција во рамките на организацијата кога ќе бидат вклучени повеќе засегнати страни во неговото создавање.
Како и процесот што се препорачува за развој, усогласување и комуникација на вредностите на организацијата или интеграција на стратешкиот план , учеството придонесува за успешна интеграција на Кодексот на однесување. Користете ги овие истите препорачани чекори за вашиот процес да го развиете вашиот Кодекс на однесување.
Рашири го Кодексот на однесување
Кодексот на однесување се објавува и се дистрибуира до вработените и до постојните и потенцијалните засегнати страни, како што се членови на одборот на директори, клиенти, партнери, добавувачи, добавувачи, потенцијални вработени и пошироката јавност. Тоа е сликата што компанијата сака да ги пренесе на овие заинтересирани страни за тоа кој е компанијата и што може да очекуваат овие заинтересирани страни во смисла на вредносно раководен третман.
Кодексот на однесување кој често се објавува на веб-страницата на организацијата и во нивниот годишен извештај до акционерите, е и внатрешна заложба за стандард на однесување и верувања и јавна декларација за ставот на организацијата за група стандарди, вредности, принципи и верувања
Погледнете примери на кодекси на однесување
Еве неколку извонредни примери на кодекси на однесување, кои се достапни на интернет, за да обезбедат насоки додека го развивате вашиот кодекс на однесување на вработените и компанијата.
- Кодекс на однесување на Google
- Кодекс за бизнис однесување на Кока-Кола
- Џонсон и Џонсон
- Hershey Кодекс за етичко деловно однесување