Имајте визија
Едно нешто што ги поставува лидерите е тоа што тие имаат јасна визија за тоа што сакаат да го постигнат. Тие имаат јасна цел на ум и тие се посветени да стигнат таму.
Без разлика дали сите други ја делат таа визија или не, тие продолжуваат кон тоа. Тие, исто така, не им дозволуваат на стравовите или сомнежите на другите да стигнат до начинот на постигнување на нивната цел, што тие секогаш се уверени во постигнувањето. Бизнис светот се фокусира на тимови на талентирани поединци изградени од менаџери кои се потпираат на членовите на тимот за да им помогнат да ја постигнат својата цел. Талентираните лидери наоѓаат начини да ги инспирираат и да ги мотивираат своите членови на тимот, така што сè се прави за поголемо добро. Успехот на компанијата.
Сподели ја твојата визија
Еден начин на кој лидерите можат да ги инспирираат и мотивираат своите тимови е да ја споделат својата визија. Некој кој има цел, а не само идеја, и може да ја пренесе таа цел на другите, може да изгради тим кој ќе ги добие резултатите што им се потребни. Во поголем дел, тоа е преку споделување на нивната визија дека сте во можност да покажат во тимот што тие се обидуваат да се постигне (во поширока смисла) и зошто е важно да одам таму.
Успешните лидери секогаш се позитивни дека ако тие околу нив ја разбираат својата визија, ќе го поддржат и ќе му помогнат на нивниот лидер да стигне таму.
Споделете ја вашата возбуда
Кога Лидерите ја споделуваат својата визија со својот тим, тие исто така го делат нивното возбудување и ентузијазам, а интензитетот во нивниот глас им кажува на другите за тоа е нешто за кое треба да се грижат.
Ако ја претстават својата визија пред толпата, тие брзо се движат и знаат широко за да го пренесат својот ентузијазам, така што тие слушање може да ја видат нивната возбуда. Наместо да му кажете на вашиот тим: "Мислам дека ова е одлична идеја и мислам дека можеме да стигнеме таму ако напорно работиме на тоа", обидете се да кажете нешто како: "Ова е таков голем план. ние ќе направиме нешто што луѓето навистина ќе го ценат и не можат да чекаат за купување. Ќе се обиде да направи многу напорна работа, но ќе биде достоен за тоа.
Ентузијазмот е голем мотиватор
Големите лидери на светот знаат дека ентузијазмот е заразен. Како што членовите на вашиот тим почнуваат да ја делат вашата возбуда, тие исто така ќе почнат да размислуваат за што друго можат да направат за да помогнат да ја претворат визијата во реалност. Повторно гледаме дека иновираат и сонуваат нови начини да продолжат да се движат кон својата нова цел. На крајот на краиштата, заедничкиот ентузијазам резултира во сите вклучени постигнување на целта.
Негативноста ги троши возбудата
Ако размислите за тоа што го кажувате во вашиот тим (т.е. вашиот вистински избор на збор), можеби ќе бидете изненадени. Воведувањето на комуникација во негативно светло не само што нема да ги мотивира луѓето, туку ќе ги деморализира.
Се чини добро да му кажете на вашиот тим: "Навистина сум возбуден поради овој нов процес, но немаме доволно паричен тек за да го имплементираме." Сепак, можете да ја намалите негативноста и да продолжите да ја зголемувате возбудата на тимот ако велат, наместо тоа, "навистина сум возбуден поради овој нов процес, па ќе треба да најдеме начин да ги најдеме достапните средства".
Крајна линија
Големите лидери се секогаш позитивни, бидејќи знаат дека им помага, а нивните тимови ќе бидат попродуктивни и ќе ги постигнат своите цели. Менаџерите (на секое ниво), исто така, ќе сакаат да напредуваат со прифаќање позитивен став.