Совети за транзиција во човечки ресурси
Изработка на страничен потег во управувањето со човечките ресурси
- Започнете со административна улога со компанија и постепено преземате повеќе работи за управување со човечки ресурси со текот на времето. Ова често е лесно да се направи, бидејќи многу администратори се справуваат со работни одговорности како што се платен список, бенефиции за вработените и улогата постепено се менува во односите со вработените.
- Одлучи да работи во управувањето со човечките ресурси и да се поврзат со хумани ресурси професионалци во организациите на заедницата и Здружението за управување со човечки ресурси додека не се појави можност. Знаејќи професионалци со хумани ресурси ви дава почетен почеток кога колеги професионалец бара нов вработен. Вие сте позната количина, а не непозната апликација или продолжи.
- Додека работеле во друга улога во компанијата, ја изразиле желбата да се преселат во управување со човечките ресурси и да се применат кога отворањето ќе стане достапно. Можете исто така да преземете компоненти од улогата на HR, кога тие ќе станат достапни, или сегашните членови на персоналот за човечки ресурси се преоптоварени.
- Работата во компонента на управување со човечки ресурси, како што е обука или регрутирање, расте да ја сака областа и да одлучи да дознае за целата HR-улога .
- Одлучи да се обиде областа на управување со човечки ресурси и да преземе некои часови или да заработите PHR да се подготват за да влезат во полето.
- Мајор во социологија или психологија без кариера во умот и да се најде добро се вклопуваат со управување со човечки ресурси. Повеќето студии за општествени науки ќе ви помогнат да преминете на улога во човечки ресурси. Бизнис, сметководство и човечки ресурси се сите исклучителни правци како што транзиција во кариера во човечки ресурси.
- Работа во стажирање за управување со човечки ресурси. Вие не треба да се работи на HR степен да се квалификува како потенцијален HR практикант. Тие се извлечени од многу области, вклучувајќи инженеринг. ВП е професија која најдобро се учи на работното место.
- Започнете со продажба. Продажбата улоги се еквивалент на регрутирање; ако можете да го подигнете телефонот, да му телефонирате на потенцијален работник и да направите ефективен кадар, тогаш можете да станете регрутер за тим за човечки ресурси.
Премин кон управување со човечки ресурси
Еве неколку совети за подобрување на вашите шанси за премин во управување со човечки ресурси:
- Прегледајте го вашето претходно вработување, образование и искуства. Прилагодете ја својата биографија и ги покривате писма за да ги нагласите компонентите што ве квалификуваат за кариера во управување со човечките ресурси. Не очекувајте вашиот потенцијален работодавач да ги поврзе точките бидејќи работодавецот нема да земе време. Нацртајте ги врските за да си заработувате интервју, каде што понатаму можете да ги елаборирате своите вештини и интереси за отворање на работа со хумани ресурси .
- Мрежа со луѓе кои објавуваат HR работни места и влијаат врз одлуките за тоа кој е ангажиран за позиција во управувањето со човечките ресурси. Покрај мрежите на социјалните мрежи, како што се LinkedIn и Twitter, пробајте многу заедници за човечки ресурси кои постојат на локации како што се работни одбори, SHRM, WorldatWork, ERE.net и Workforce .
- Направете вашето работно место свесно дека сте заинтересирани за улогата на човечки ресурси и прашајте како можете да се подготвите за аплицирање за отворање на ВП. Добар лидер за човечки ресурси може конкретно да ви каже што треба да направите за да бидете подготвени за улогата. Тој или таа, исто така, постепено може да почне да ги пренесува компонентите на хуманитарната работа за помош за вас. (Дали прво проверете со вашиот менаџер за да бидете сигурни дека менаџерот се согласува да ви помогне да ја направите транзицијата.)
- Размислете за позиција со мал бизнис, бидејќи тие најверојатно ќе ангажираат кандидати кои можат да ракуваат со различни работни места. Можеби ќе можете да го продадете своето искуство во ИТ, сметководство или сметководство, на пример, и да ги преземете тие задачи како дополнување на човечки ресурси.
- Проверете ги вашите "меки вештини" кои лесно може да се пренесат во Управување со човечки ресурси, вклучувајќи и интерперсонални и комуникациски вештини, кои се занимаваат со доверливи информации и вештини за разрешување конфликти. Изградете ја вашата биографија за да ги нагласите овие вештини, така што ќе можете лесно да се појавите квалификувани во прегледот за продолжување од 30 секунди.
- Работа со агенции за да се здобијат со одредено искуство во регрутирањето, потоа аплицирајте за работа со хумани ресурси или корпоративни агенти што доаѓаат преку агенцијата за температура.
Преминувањето во кариера во управувањето со човечки ресурси е полесно остварено од транзицијата во поле кое бара сериозна техничка компетентност или вештини.
Областите како што се инженерство, информатичка технологија, правни професии и професии за здравствена заштита бараат специфични технички вештини што, со исклучок на најосновните почетни позиции, не се лесат лесно на работата.
Вештините потребни за кариера во човечки ресурси полесно се изучуваат додека работите на терен. Со пристојни насоки, спонзор, ментор или добро тренирање, можете да преминете во кариера во HR.