Прашања за интервју за фармацевти

Најди ги најдобрите вработени со овие докажани пребарувања

Без оглед колку е добар кандидатот изгледа на хартија, од суштинско значење е правилно да се оцени секој кандидат за да се осигура дека тие се добро погодни за вашата аптека. Тие треба да имаат соодветни вештини, степени и сертификати, но исто така им се потребни одредени меки вештини . Од извонредни услуги на клиентите до личност која се вклопува во културата на вашата организација, изборот на вистинската личност може да биде тешка задача.

Во повеќето случаи, имате само едно интервју за да добиете идеја за тоа дали кандидатот ќе биде добар. Меѓутоа, ако ги погледнете клучните податоци, можете да направите образован избор за нов вработен:

• Дознајте последните места каде што работел вашиот кандидат и помина хронолошки и откријте детали за секоја работа. Тоа ќе ви даде идеја за тоа дали тие се работа-hopper и најверојатно нема да биде со вас повеќе од една година, или ако тие се обиделе повеќе кариера патеки.
• Прашајте ги како нивните поранешни шефови ќе ги оценат и што тој или таа ќе ги наведе како предности и слабости на кандидатот. Барајте чесност и желба за самоподобрување. Не заборавајте да продолжите со поранешните шефови, исто така, за да ги добиете своите впечатоци од вашиот кандидат.
• Прашајте го кандидатот што оценуваат како најголеми достигнувања и да дознаете зошто тие достигнувања се голема работа за нив. Тоа ви дава идеја за нивните вредносни системи, кои цели ги поставуваат и како тие одат за постигнување на своите цели.

• Дали кандидатот го опишува тимот на последните три работни места што ги имал или каков бил компанијата кога тие заминале. Дознајте каква улога игра вашиот кандидат во сите промени. На пример, ако компанијата помина низ големо спојување, дали е кандидатот за програми за градење на тим? Тоа може да биде индикација за тоа како тој или таа ќе работи со вас во иднина.

• Размислете за проблемите што ги имате во вашата аптека - како што се тешките клиенти - и прашајте го кандидатот како ќе се справат со тој проблем.
• Прашајте: "Кои се вашите најголеми слабости професионално и што направивте за да ги надминат?" Кандидатите за работа честопати се превртуваат и даваат одговори како "Работам премногу напорно". Но, барате легитимен одговор кој ја нагласува самосвесноста на кандидатот и подготвеноста да работат на недостатоци. Побарајте кандидат кој ја признава нејзината слабост, но потоа продолжува да објаснува како таа работи на исправување на таа слабост, како што се: "Имам тенденција да брзам и да заборавам да ја проверам двојната проверка на мојата работа. навика со правење на листа за проверка дека јас се натерам да помине низ секој проект, за да се осигурам дека проверив над сè темелно за точноста ".
• Прашај, "Која е најголемата заблуда што луѓето ја имаат за тебе и како ја надминувате?" Ова ќе ви каже за области каде што кандидатот е самосветен или дефанзивен. Како тие се справуваат со импресии на луѓето, озборувања или други прашања е важен дел од тоа како тие ќе се вклопат во секојдневната рутина.

Додека вработувањето никогаш не е лесно, особено за фармацевтска позиција, ако внимателно се подготвувате и внимателно ги избирате прашањата за интервју, можете да ги подобрите вашите шанси за ангажирање на вистинската личност.