Во многу работни места, заработувате одмор , што значи дека не можете да земете неколку дена додека не сте работеле доволно долго за да заработите слободно време. Но, некои работи ви даваат одмор на вашиот прв работен ден. Можете ли да одморите - и да успеете на новата работа - кога сте биле таму само еден месец?
Справување со различни сценарија за одмор
Еве неколку начини да се погледне и да одговори на ова прашање.
Планирано однапред
Ако имате планирано патување пред да започнете со работа, патувањето треба да се појави во фазата на преговарање . Тоа е, ако вашата сестра во Алабама се венча и ќе ви требаат 3 дена во јули, не чекајте до вашиот прв ден во јуни да споменете дека ќе ви треба слободно време.
Наместо тоа, кога сте примиле понуда за работа и пред да ја прифатите, можете да прашате дали може да ги тргнете тие слободни денови. Во повеќето случаи, вашиот нов шеф нема да има проблем со такво барање - иако некои може да ве информираат дека отсуството е неплатено време.
Но, ако вашиот шеф вели дека не, тогаш имате избор да ја прифатите работата и да ја прескокнете свадбата или да ја намалите работата и да служите како нејзина чест.
Стандарден летен одмор
Во овој случај, немате конкретно планирано, но би сакале да земете летен одмор.
Започнувањето на нова работа не значи дека не сакате да земете неколку дена на плажа или да ја посетите бабата.
Имајте на ум дека многу работни места имаат високи кривини на учење и земајќи слободно време на почеток може да те постави. Вие не сакате вашиот шеф судејќи ги вашите долгорочни перформанси во негативно светло, бидејќи сте земале слободно време во првите неколку месеци на работа.
Имајќи го тоа на ум, сеуште е можно да се земе некое време. Прво, разговарајте со вашиот шеф и признајте дека сте нови и ќе разберете ако не е можно да одвоите време. Кажи ѝ дека би сакал да земеш разумно време од ова лето.
Очекувајте шефот да им даде предност на сите други во канцеларијата. Тоа не е затоа што не си чудесен; тоа е само затоа што сте нови. Ако вашиот шеф вели дека не е проблем, оди напред и да го однесете вашиот одмор. Ако вашиот шеф се чини дека се колеба, уверете ја дека ја разбирате и дека ќе го користите вашето време за одмор подоцна во текот на годината.
Дали е тоа фер? Секако. Ти си нов на работа, што значи дека положбата веројатно е празна веќе некое време и тие имаат заостанат труд што треба да се направи. Ова не значи дека никогаш нема да успеете да го користите вашиот одмор време, само што треба да направите некоја работа во прв план.
Што за летните работни места?
Ако сте ученик, работи за да заработите пари за училиште или за автомобил или што и што и вие и вашиот шеф е јасно дека кога училиштето ќе започне на есен, ти си надвор од таму, тоа е друга ситуација. Многу летни работи се скратено работно време , што значи дека во секој случај имате многу слободно време.
Можете да побарате една недела, каде што работите во петок, сабота, недела (што повеќето луѓе не сакаат да работат), а во замена, не работат во работните денови, овозможувајќи ви да одморите убав одмор - иако несомнено неплатен.
Ако вашата летна работа е полно работно време, потешко е да се ослободи од слобода. Луѓето вработуваат сезонски работници затоа што им требаат луѓе таму за да ги опфатат работните места. Тоа е нешто што исто така треба да го прашате за време на процесот на вработување.
Имајте на ум дека одговорот може да биде не. Една од причините што работодавците најмуваат помош за лето е да им се овозможи на редовните вработени со полно работно време да земат време за одмор. Конкуренцијата за летните работни места е жестока, и може да изгубите од некој кој е подготвен да се посвети на целото лето.
Дали вашето ниво е важно?
Апсолутно. Ако сте само ангажирани на позиција на влез на ниво , ќе треба да се докажете. Барањето за одмор право на почетокот нема да помогне со вашата репутација.
Ако сте нов директор, како ќе пристапите на одмор ќе го поставите тонот за вашиот оддел. Сакате вашиот персонал да ги одземе своите одмори, па затоа земајќи еден изгледа како добар лидерски потег .
Ако не можете да одморите во првите шест месеци или повеќе од нова работа, може да биде малку досаден, но тоа е една од работите што доаѓаат со новата работна територија. Се чувствувате среќни што сте на ново место и бидете сигурни дека сте први на листата за планирање на годинешниот одмор.