Користете ги овие прашања за интервју за културно вклопување како појдовна точка за развивање на сопствените прашања. Одговорите на потенцијалните вработени ви помагаат да одредите дали кандидатот успешно ќе работи во вашата организација.
Ова се видовите на одговори кои ќе покажат дека вашиот кандидат одговара на вашата организација.
Проценка на културно однесување
Во интервјуто ги поставуваме прашањата што одговараат на културното одговарање, барате вработен кој ги споделува вредностите и принципите кои водат работа и односи во вашата организација. Вие барате вработен кој ќе додаде вредност , а не работник кој ќе работи постојано и напорно за да го доведе во согласност со вашите норми на работното место .
Сакате да ангажирате вработен кој има заедничко разбирање за тоа како колегите и клиентите се вреднуваат во вашата организација. Вие не сакате да внесете агресивна личност надвор од себе во организација која вреднува соработка, заеднички цели, меѓусебно почитување и споделени награди, на пример. Вие не сакате да ангажирате непријателски микро-менаџер во компанија која ја нагласува зајакнувањето на вработените и разумното преземање на ризик.
Во спроведувањето на интервјуа со потенцијалните вработени, проценката на културна способност е критична. Тоа е толку важно што некои компании планираат интервју за културно прилагодување во дополнение на, и честопати порано, на повеќе традиционални интервјуа за проценка на вештини, искуство и потенцијален придонес. Zappos е пример на компанија која прави телефонско интервју за проценка на културата пред да закаже редовни интервјуа на лице место.
Овие примери ја илустрираат оценката на одговорите на прашањата за интервју за културно прилагодување.
Прашања за интервју Одговори за клучната вредност на тимската работа
Вашата компанија утврди дека тимската работа е основна вредност. Ова се типовите на одговори кои ќе ви помогнат да процените културно прилагодување. Кандидатот:
- Изразува утеха, па дури и желба, за работа со и во тимови,
- Ги артикулира неговите или нејзините предности во тимска средина или работи на тим,
- Може да разговара за улогата што тој или таа обично ја игра во работниот тим,
- Опишува ниво на удобност како соработниците или шефовите го гледаат неговиот или нејзиниот придонес во средина за тимска работа,
- Вели дека кога ги опишуваме достигнувањата,
- Го атрибутира успехот на напорите на групата,
- Не ми вели јас и мене како одговор на многу прашања, и
- Кога се опишуваат минатите пристапи, решавање на проблеми, достигнувања, напори и проекти, како одговор на други прашања за интервју, вклучува формирање тим или решенија за тимска работа како остварливи опции.
Прашања за интервју Одговори за клучната вредност на задоволството на клиентите
Ова е втор пример кој илустрира како да ги оценувате одговорите на прашањата за интервју за културно прилагодување.
Вашата компанија утврди дека задоволството на клиентите е основната вредност.
Ова се типовите на одговори кои ќе ви помогнат да процените културно прилагодување. Кандидатот:
- Користи примери во неговите или нејзините одговори на прашањата за интервјуа кои демонстрираат посветеност да им служат на клиентите и ги задоволуваат или надминуваат потребите на клиентите,
- Зборува на колеги и други внатрешни клиенти како да се ценети и достојни за услуга,
- На прашањето за вредности, целта на бизнисот, целите и другите сродни концепти го наведува купувачот како клучна причина за постоењето и
- Има приказни за раскажување за време на интервјуата што илустрираат да им служат на клиентите.
Никогаш нема да го најдете совршениот работник, совршениот менаџер или совршениот шеф, но можете да најдете вработен кој ќе придонесе, а не да го раскине работното опкружување кое го обезбедувате за вработените. Внимателно оценување на одговорите на вашиот кандидат за прашањата за интервју за културно прилагодување, како што е предложено во горните примери, ќе ви помогнат да изберете работник кој добро ќе се вклопи во вашата култура на работното место.