Ова прашање е повеќе антагонистичка верзија на вообичаената истрага: " Која е вашата најголема слабост? "Примарната стратегија со двете овие прашања е да го искористите вашиот одговор како шанса да ја истакнете силата. Правилно одговорено, всушност е шанса да светиш!
Совети за одговарање
Тоа е незгодно прашање кое може да ве присили да мислите на нозе, ако не сте подготвени. Еве неколку совети - заедно со примерочни одговори - за одговарање "Зошто не треба да ве најдам?"
Превртете го вашиот одговор околу да ја нагласите силата
Најдобрите одговори одговараат на прашањето со квалитет што може да се смета како сила во рамките на вистинската корпоративна култура или работна улога, додека во друга корпоративна средина или работа, истиот квалитет не може да се прифати.
На пример, ако преферирате работни места и компании кои наградуваат независно размислување, може да одговорите: "Не треба да ме вработате ако барате некој што успева во средина каде што строго пропишува начинот на извршување на секоја задача.
Подобро работам кога добивам некои општи насоки со посакуваниот исход, а потоа добив дозвола за тоа како ќе ја извршам таа задача ".
Се фокусира на особината на личноста
Друг пример може да биде да се потенцира особина на личноста која може да се гледа позитивно на некои работни места, но не и во други.
На пример, би можеле да речете: "Не треба да ме вработате ако екстровертот не се вклопува добро во вашата компанија или во оваа работа. Јас напредувам за интеракција со колегите и со клиентите. Можам да останам на задача, но да градам позитивни односи со луѓе ми е јасен приоритет ".
Биди искрен
Ниту еден вработен не е слободен од слабости - тоа е едноставно невозможно. Значи, ако одговорите со зборовите: "Нема причина да не ме најми", тоа ќе звучи неискрен. И тоа, исто така, ќе му укаже на вашиот интервјуерот дека сте или нескромни или не сте размислувале на нозе. Ниту еден од овие не е добар резултат. Дури и ако тоа е нешто мало, како да се забавувате наутро, да споменете нешто.
На пример, би можеле да речете: "Ако барате некој да води состаноци, тогаш веројатно не сум соодветен за оваа позиција. Подобро сум да бидам активен учесник на средбите отколку да ги водам. каде што навистина блескам е извршување - толку често, состанокот генерира многу големи идеи, но тогаш никој од нив не е завршен. Една од моите сили ги следи задачите за исполнување и ги завршува проектите воопшто ".
Внимавајте на слабоста - внимателно
Друга опција за одговарање на ова прашање е да се имитира како би реагирале на "Која е вашата најголема слабост?" Наведете слабост, а потоа разговарајте за тоа како работите за подобрување во таа област.
Повторно, не заборавајте да не спомнувате слабост што ќе ве натера да не се совпаѓаат за позицијата.
На пример, "Кога станува збор за проекти, јас секогаш го погодувам мојот краен рок, но морам да признаам: не сум одлично да пристигнам да работам во 9 часот наутро. Ако е важно за вашата компанија да има вработените да пристигнат светла и рана, полн со енергија, тогаш најверојатно не сум вистинскиот натпревар. Јас сум класична ноќна був, што значи дека работам доцна во канцеларијата.
Што да не се каже во одговорот
Еве неколку работи за да се избегне во вашиот одговор:
Бидете премногу негативни
Да, вие мора да дадете причина зошто интервјуерот не би сакал да ве вработи. Но, тој негативен бит не треба да биде во фокусот на одговорот. Бидете сигурни дека брзо ќе се вклучите во одговорот на нешто што е попозитивно.
Обезбедете причина за дисквалификација
Ако работата повикува на детално ориентирана личност, ова не е моментот да се исповеда, "Јас сум еден од оние луѓе кои ќе ја заборават мојата глава ако не е спроведен!" Осигурајте се дека вашиот одговор не укажува на недостаток кој е договор-прекинато за позиција.
Прескокнете одговарање на сите
Како што споменавме погоре, вие мора да дадете причина зошто работодавците можеби нема да сакаат да ве вработат, и треба да бидат разумни и чесни. Да, треба да се фокусирате на позитивните, но неможноста да одговорите на поставеното прашање не се одразува добро на вас како кандидат.
Подготви се за следење на прашања
Се разбира, треба да ги почитувате квалитетите што ги споделувате со работата и компанијата. Бидете подготвени да ги следите прашањата како што се "Дајте ми пример за тоа како вашата екстроверција ви помогна во вашата последна работа".
Вие исто така може да добиете следење со по-директна истрага за вашите слабости . Во тој случај, бидете подготвени да споделите слабост што не е од централно значење за работата или оној со кој сте се обратиле со одреден успех. Или, да се одлучат за слабост, тоа е мека вештина како управување со времето или организација, а не нешто како недостаток на образование што би можело да биде од суштинско значење за работата.
Никој не е совршен, па затоа наведувајќи дека немате слабост, не е веродостоен или ефективен одговор. Наместо тоа, најдобриот пристап е да покажете дека ги знаете вашите сили, сте свесни за вашите слаби точки и научивте да работите околу вашите недостатоци, така што тие нема да се мешаат во вашиот успех.