6 чекори што треба да ги преземете кога мислите дека се соочуваат со сексуално вознемирување на работа
Ако сексуалното вознемирување се случува со вас, вашата реакција може да се движи од блага навредливост до крајна девијација. Последиците кон вашата кариера, исто така, може да ја извршат спектарот.
Очигледното сексуално вознемирување исто така може да ве остави да се прашувате што треба да направите следно? Еве што.
1. Одлучи дали однесувањето е сексуално вознемирување
Пред да преземе акција за да се жалите на сексуално вознемирување, утврди дали активностите ги исполнуваат критериумите за да се квалификуваат како сексуално вознемирување?
"Еј Џејн, ми се допаѓа твојот фустан." Сексуално вознемирување или не?
"Еј Џејн, јас не те видам таму", како што вашиот соработник ја исклучува порнографијата на неговиот компјутер. Сексуално вознемирување или не?
"Еј Џејн, ако не спиеш со мене, ќе те отпуштиме". Сексуално вознемирување или не?
За да се преземат мерки за да се исполнат условите потребни за сексуално вознемирување, тие треба да ги исполнат следниве критериуми.
- Жртвата мора да се навреди. Значи, дури и во последниот пример, ако Џејн смета дека е смешно и воопшто не е навредено, тоа не е сексуално вознемирување. Меѓутоа, во првиот пример, Јане не е нужно единствената жртва. Ако Стефани ја слушне забелешката и е навредена, таа може да се смета за жртва. Кога проценува дали ситуацијата или забелешката е сексуално вознемирување, клучното прашање е да се праша дали сексуалната забелешка или акција е "несакана".
- Забелешката или акцијата мора да биде навредлива за разумно лице. Во првата ситуација, комплимент, забелешката треба да ги задоволи стандардите за разумна личност. Во оваа ситуација ќе се појават многу прашања. Каква е нивната врска како нормално? Како беше даден комплимент? Дали некое лице што гледа надвор ќе мисли дека комплиментот е гаден или нормален човечки интеракција? Одлуката за сексуално вознемирување не секогаш се исечува и суши.
- Однесувањето треба да биде распространето или сериозно. "Џејн, ако не спиеш со мене, ќе те отпуштиме" е доволно сериозен дека еден коментар е доволен за сексуално вознемирување. Набљудувајќи ја порнографијата случајно неколку секунди, веројатно не е доволно да се воспостави непријателска работна средина .
Како што можете да видите, ситуацијата не е секогаш лесно да се процени и луѓето можат да се разликуваат по своето мислење за тоа што е сексуално вознемирување и што не е. Несаканиот термин значи дека шефот може да продолжи со сексуална врска со вработениот и да не биде виновен за сексуално малтретирање се додека вработениот сака врска.
Меѓутоа, ако се запрашате дали забелешката на некој друг е сексуално вознемирување или ако нивното однесување е несоодветно, тогаш однесувањето веќе го запознало несаканиот, неприфатлив стандард.
2. Земи ги следните чекори-сега-ако одлучиш дека сте сексуално малтретирани
Лесно е за вработените надвор од ситуацијата со сексуално вознемирување да кажат: "Тогаш требаше да зборувате". Понекогаш можете да го направите тоа "Грофот! Зошто би ја имале таа порнографија на вашиот работен компјутер? "И проблемот е решен.
Но, други времиња, тоа не е толку лесно. Може да се чувствувате исплашена или да бидете загрижени дека вашата работа ќе биде загрозена ако кажете нешто на лице кое ви е постаро за вас.
Секогаш кога е можно, сакаш да го прашаш лицето кое те наведува на сексуално вознемирување. Оваа акција ќе го остави поединец без сомнение дека нивните акции или коментари се навредливи за вас и не се добредојдени. Ова ќе игра улога во последователната истрага за сексуално вознемирување.
Треба да ги поминете овие чувства и грижи и да верувате дека вашата организација соодветно ќе одговори кога ќе наплати друг вработен со сексуално вознемирување.
Добрата вест? Жалбата за сексуално вознемирување стана полесна и повеќе прифатена со порастот на #MeToo движењето. Во студијата на Next Concept Human Resources Association (NCHRA) и Waggl, 89 проценти од испитаниците се согласија со следнава изјава: "Јас предвидувам дека спречувањето сексуално вознемирување ќе стане поголема загриженост за раководството на компанијата во 2018 година, со оглед на неодамнешниот бран на високо- профил случаи во вестите. "
"Одговорите беа усогласени низ разни демографски податоци, вклучувајќи возраст, пол и функција на работа. За испитаниците 61+ години и за луѓе од големи профитни корпорации со 20.000 вработени или повеќе, целосните 94 проценти се согласија дека сексуалното вознемирување ќе стане поголем приоритет во наредната година ".
3. Следете ги процедурите за жалби по жалбите на службата за сексуално малтретирање на вашата компанија
Првиот чекор е да ги следите процедурите на вашата компанија за пријавување на сексуално вознемирување . Треба да ги најдете овие наведени во прирачникот за вработените и да бидат достапни на внатрешната веб-страница на вашата компанија, ако таа постои.
Вообичаено, овие упатства ќе речат да го пријавите таквото однесување на вашиот менаџер (под претпоставка дека вашиот менаџер не е сторителот) или на човечки ресурси. Тие, исто така, можат да го именуваат другото лице, особено во компаниите кои немаат воспоставено одделенија за човечки ресурси . (Компаниите треба да имаат 15 или повеќе вработени пред да се применува законот за сексуално вознемирување.)
Ако вашата компанија има упатства за сексуално вознемирување, најдобро е да ги следите овие чекори. Известете директно до лицето или одделот и напишете го тоа во писмена форма (видете подолу). Ако не се чувствувате пријатно известување за наведената личност, поради која било причина, можете да го пријавите сексуалното вознемирување на било кој менаџер во компанијата.
Што и да правите, не чекајте премногу долго за да се жалите на сексуално вознемирување. Законот дозволува само 180 дена од инцидентот, или 300 дена, ако е исто така опфатен со државниот закон. Ако чекате подолго од тоа, вашата компанија може да дејствува, но од нив не се бара да преземат акција.
4. Напишете формално писмо за жалби за сексуалното вознемирување
Во ред е да се пријави сексуално вознемирување лично, но секогаш треба да се следи со формална е-пошта или писмо . Писмото треба да ги содржи следните информации:
- Користете ја темата "Формална жалба за сексуално вознемирување". Ова ја предупредува компанијата дека не се жалите само на груб коментар или досаден колега. Ова е сериозна жалба која бара акција.
- Временска рамка, со колку што е можно повеќе документирани имиња, датуми и акции. Некои сведоци што можете да ги наброите се корисни кога се води истрага.
- Детали за тоа кој рече што, кога, и какви се последиците.
- Дали однесувањето е во тек. Можеби ќе сакате да пријавите дека сте виделе порно на компјутерот на вашиот соработник, но ако тоа е еднократен прекршок и никогаш не сте го виделе повторно. Ова е многу поинаква жалба од жалбата дека сексуалното вознемирување е сериозно и продорно.
- Додајте какви било проблеми што ги имате за вашата ситуација. Дали сте загрижени дека поради тоа што одбивате барање за датум, вашиот менаџер ќе ве превиди за подигнување на платите или за најдобар проект? Вклучете ги тие информации.
5. Одлучи дали треба да го ангажирате сопствениот адвокат
Ако вашата компанија постапува брзо и како што треба, најверојатно нема потреба да ангажирате адвокат за вработување. Во невообичаен случај дека тие не можат, сепак, да го ангажираат вашиот адвокат (тоа ќе ве чини) или можете да поднесете жалба до EEOC . Општо земено, сепак, не ви треба адвокат или да поднесете надворешна жалба ако вашата компанија постапува веднаш по вашата жалба.
6. Ако не доживеете неактивност од Вашата компанија или одмазда од вашиот сторител, ангажирајте адвокат
Ако сте загрижени во врска со постапувањето на вашата организација со вашата жалба за сексуално вознемирување или не се согласувате со нивните наоди или со нивното спроведување на истрагата, можеби ќе сакате да контактирате со адвокат.
Доколку доживееш што сметате за одмазда затоа што поднесовте формална жалба, контактирајте со адвокат. Одмаздата против тебе за поднесување жалба е исто така незаконска и ако страдаш од негативни последици за жалење за сексуално вознемирување, можеби ќе посакаш да го земеш правниот пат со застапување од свој правен советник.
Не се срамам или не се плашам да зборувам ако ти се случи сексуално вознемирување. Вие не сте сами, а законот е на ваша страна.