Тоа, рече, повеќето работодавачи нема да отпуштаат работник без причина . Повеќето отпуштања се прекинување на причината , што значи дека вработениот е отпуштен поради одредена причина.
Исто така, имајте на ум дека работното прекинување е различно од отпуштањето кое се одвива кога работникот е отпуштен поради недостаток на работа.
10 причини Вработените можат да бидат отпуштени
Погледнете некои од најчестите причини поради кои вработените можат да бидат отпуштени од своите работни места. Сметаат дека ова е листа на "што да не се прави" и да се избегне правењето на овие грешки по секоја цена.
- Оштетување на сопственост на компанијата
Ја знаете таа сцена во филмот Канцелариски простор каде тројца вработени го уништуваат печатачот? Тоа е смешно во филмот, но во реалниот живот, тоа е прекршок за огнот. Без оглед дали е намерно или не, ако вашите акции доведат до оштетување на имотот или опремата на компанијата, тоа може да резултира со губење на вашата работа. - Поседување на дрога или алкохол при работа
Да се биде под дејство на алкохол или да се зема дрога на работното место, ќе се меша со перформансите на работа, а со некои лекови, може да биде и незаконско. - Фалсификување на евиденција на компанијата
Не само што е ова неетичко, но ова може да резултира со долгорочни правни или проблеми со изведбата на компанијата.
- Недостапност
Вие не мора да кажете "да" на сите барања или секогаш да се согласувате со вашиот менаџер. Сепак, одбивањето да ги почитувате наредбите, опструктивното однесување или спорни комуникации може да доведе до губење на вашата работа. Ако не се согласувате со барањата или политиките на вашиот менаџер, учтиво го изразите или стапите во контакт со одделот за човечки ресурси на компанијата за помош во посредувањето.
- Непочитување
Има многу што спаѓа во оваа категорија од сексуално вознемирување до малтретирање до криминално несоодветно однесување. Неетичко однесување, вклучително и лажење, кражба, измама и индустриска шпионажа, исто така спаѓа во оваа категорија. - Неквалитетна изведба
Компаниите сакаат вработените кои ја извршуваат својата работа и го прават тоа добро. Во основа, ако не ги исполнувате обврските наведени во вашиот опис на работното место - или ако вашата работа бара надзор или често треба повторно да се изврши - не сте добра инвестиција за компанијата. - Крадење
Не само што е нелегално, туку станува збор за прекршок за огнот. Тоа вклучува ситни кражби, како што се кутија со пенкала или хартија од хартија, како и крадење пари или големи предмети или опрема од компанијата. - Користење на сопственост на компанијата за личен бизнис
Повеќето компании нема да им пречи ако го користите канцеларискиот копир за личен документ или испратите повремено личен е-пошта од вашиот работен компјутер. Сепак, постојана употреба на Интернет или канцелариска опрема за лични работи не е прифатлива. - Преземање премногу време
Ако секогаш ве задоцнувате, честопати земате болни денови или одите по сите денови за одмор, работодавачите ќе забележат. Вашето отсуство може да се меша со работата што ја добивате - и вашата работа и работата на другите во вашиот тим.
- Прекршувачка политика на компанијата
Политиките се разликуваат од компанија до компанија, и добра идеја е да ги разгледате политиките на вашата компанија кога ќе се ангажирате внимателно. Некои компании, на пример, може да имаат политика за давање канцеларии, соодветно однесување лично и на социјални медиуми, и многу повеќе. Осигурајте се дека ги следите овие правила.
Повеќе причини за престанок на вработувањето
Извештај од анкетите од следниве причини: работодавачите го прекинале работникот од работа:
- 22% од работодавците отпуштиле работник за повикување на болен со лажен изговор (CareerBuilder)
- 24% од работодавците отвориле некој за користење на Интернет за активности кои не се поврзани со работа (CareerBuilder)
- 41% од работодавците отпуштиле работник за доцнење (CareerBuilder)
- 17% отпуштиле некој за нешто што го објавиле на социјалните медиуми (CareerBuilder)
- 22% од вработените знаат некој кој бил отпуштен заради губење време во канцеларијата или попречување на други вработени (SHRM)
- 33% од работодавците дисциплинирале вработен за кршење на политиката на социјални медиуми (SHRM)
Други причини за вработените можат да бидат отпуштени вклучуваат лежење на биографија или апликација за работа, неможност да се сретнат со соработници или менаџери, за објавување на сајтови на социјални медиуми - или без никаква причина.
Имајте на ум дека многу работодавци имаат политика во место, која детали дисциплинска акција која може да се преземат пред вработените се отпуштени. Ако ви требаат информации за политиката, проверете го прирачникот за вработените или прашајте го одделот за човечки ресурси за информации за политиките и постапките на компанијата.
Права на вработените Кога работното место е прекинато
Кои права имате ако вашата работа е прекината? Еве информации за правата на работниците кога вашата работа е прекината и опции за барање помош ако имате прашања за тие права и / или ако мислите дека сте биле дискриминирани или биле подложени на погрешно раскинување .
Имате прашање?
Еве ги одговорите на најчесто поставуваните прашања за престанок на вработување, вклучувајќи ги и причините за отпуштање, правата на вработените кога ќе завршите, собирајќи невработеност, неправедно раскинување, велејќи се од збогум на колегите и повеќе. Плус, дознајте кои чекори треба да ги преземете кога ќе бидете отпуштени ако сѐ уште имате право да собирате невработеност и кои прашања треба да ги прашате кај вашиот работодавец кога ќе бидете отпуштени .
> Извори : CareerBuilder 2016 Онлајн Анкета за купување, Градител на кариера 2016 Истражувања за најлудите оправдувања, CareerBuilder за доцнење за работа, Испитување на тоа како социјалните медиуми се вградени во бизнисот (SHRM), најголемите растројства во работата (SHRM)