Што треба да знаете за платени денови за одмор

Можете да преговара за повеќе до ограничен степен во вашата плата преговори

Платени дена за одмор се денови за кои вработениот се плаќа кога тој или таа зема време надвор од работа. Повеќето организации доброволно им обезбедуваат на вработените платено време како корист. Сè повеќе, најдобрите вработени, кандидатите што најмногу сакате да ги ангажирате, бараат да бидат платени дена за одмор, како дел од нивните комплетна пакети за компензација на вработените.

Како работат вработените платени дена за одмор?

Бројот на денови на платен одмор генерално се зголемува на вработените врз основа на нивниот годишен стаж на организацијата и на нивото на нивната позиција.

На пример, вработените наплаќаат 3.0769 часа за еден период на плати работел во случај кога тие се подобни за десет дена или две работни недели на одмор. (Оваа пресметка претпоставува дека за работникот има 26 периоди на исплата).

За повеќето работни места, платените денови за одмор се стандард за работни места и долговечност на вработените. Вработените ги започнуваат своите работни места со една до две недели. Со текот на годините на нивното вработување, тие стануваат подобни за повеќе недели на платено отсуство. Од искуството, деновите за платен одмор најчесто го достигнуваат својот лимит во пресметковните износи на четири-шест недели од платен одмор.

Можете да преговарате за платени денови за одмор

Индивидуалните вработени, исто така, можат да преговараат за платени одмори дена. Дополнителни денови почесто се доделуваат на високи менаџери и вработени на извршно ниво. Но, ако сте потенцијален работник кој ја напушта вашата сегашна организација со пет недели одмор, тој плаќа да преговара, а не да прифаќа две недели платен одмор како дел од стандардна понуда за вработување .

На пример, во вашата актуелна организација, имате натрупани пет недели одмор годишно поради вашата долговечност и ниво. Работодавачот кој е заинтересиран за вашето искуство и вештини обично е подготвен да отстапи од нивната стандардна практика за отпочнување на нови вработени со денови за платен одмор од две или дури една недела.

Работодавците признаваат дека менаџерите и постарите луѓе нема да преземат таков чекор назад во нивните планови за надомест. Вие не може да добиете колку што преговарате поради работодавачот минати практики, и праведност на сегашните вработени, но вреди да се обиде. Потоа можете да донесувате одлуки за понуда за работа со целиот компензациски пакет.

Истиот совет се однесува и на потенцијалните вработени со тешко обучени вештини или со ограничени степени. Работодавците се подготвени да преговараат за повисоки нивоа на компензација и бенефиции, како што се повеќе денови на платен одмор со вработени кои се тешки за вработување.

Планираните денови за одмор, исто така, се договараат како дел од стандардниот договор за синдикати на работно место кое е претставено од синдикат. На такво претставено работно место, индивидуалните вработени не се во можност да преговараат за бројот на нивните денови за платен одмор. Она што го преговара сојузот е стандардна практика во целиот одбор.

Кои платени денови за одмор ги нудат работодавачите?

Иако во Соединетите Американски Држави не постојат федерални закони кои бараат од работодавецот да понуди платени одмори дена како корист, работодавачите по избор нудат вработени платени дена за одмор.

Всушност, деновите за платен одмор како корист се толку чести што потенцијалните вработени очекуваат денови на платен одмор како дел од сеопфатен пакет на услуги .

Повеќето организации користат формула која доделува одреден број часови натрупани за време на секој период на плаќање врз основа на времето со компанијата.

Платите денови за одмор во САД се движат од пет до 30. Во Европа и во други делови на светот, деновите за платен одмор се полиберални. (Пример за формула е достапен во оваа платена временска политика .)

Според Друштвото за управување со човечки ресурси (SHRM), во студијата за придобивки нагласена од Salary.com, вработените со:

• Една година на службата добива просечно девет дена за платен одмор,
• Двагодишната служба добива просечно десет дена за платен одмор,
• Три-четиригодишен работен стаж добива просечно 12 дена за платен одмор,
• Пет години на службата добиваат просечно 14 дена за платен одмор,
• Шест-седум години на службата добиваат просек од 15 дена за платен одмор,

• Осумдесет и девет години служат во просек по 16 дена за платен одмор,
• Десет години на службата добиваат просек од 17 дена за платен одмор,
• 11-13 години служат во просек по 18 дена за платен одмор,
• 14-15 години работно време добиваат просечно 19 дена за платен одмор, и
• Повеќе од 15 години служба добива просек од 21 ден за платен одмор.

Кандидатите за извршни функции може и да преговараат повеќе време како и луѓето со високо-во-побарувачка вештини и искуство.

Како последен збор на совет, ако сте барател на работа, знаете дека кога работодавачот ви нуди писмена понуда за работа што работодавачот сака да ве вработи. Немате што да изгубите со тоа што се обидувате да преговарате за повисока плата и повеќе бенефиции, како што се повисоките платени дена за одмор.

Гледај за зборови како што е ова е понуда која не може да се преговара или ова е нашата последна понуда кога преговараме. Работодавецот ќе ве извести кога ќе се пресели подалеку од неговата граница - а потоа, мора да донесете одлука за понудата на масата. Не губи својата работа од соништата за неколку долари или бенефиции повеќе отколку што работодавачот е пријатно да ви понуди.