Јас сум добри пријатели со машки колега, кој не е мојот шеф, туку чекор повисок од мене. Зборуваме на работа за деновите кога работиме заедно за прашања поврзани со работата и за работите кои не се поврзани со работа. Се разбира, ми се враќаше дека луѓето мислат дека имаме афера.
Не е изненаден. Како и да е, еден од другите вработени се пожали на мојот менаџер дека јас "разговарам со него премногу" и ми кажа еден друг член на раководството дека ќе биде "доаѓа во мојата оценка ". Мојата оценка на перформансите?
Океј ... неколку работи. Една, јас никогаш не дозволувам моите разговори со никого да ме пречат со работата. Двајца, сакам да го прашам мојот менаџер точно колку време во часови и минути зборува со некој "премногу"?
Три, дали сфаќа дека ќе морам да разговарам со него за да ја завршам работата? Четири, и најважно, сакам да знам дали тоа е форма на сексуално вознемирување од обвинетиот соработник.
Има некои многу религиозни луѓе на мојот кат и мислам дека тие ни пречи да зборуваат поради нивните сопствени идеи и имагинација. Каде престанува? Дали ќе изберат со кого ми е дозволено да зборувам? Зошто им се дава оваа моќ?
Ми кажаа дека луѓето мислат дека сум "убава" и "забележи" кога одам во собата.
Одговор:
Имав многу разговори со машки колеги, и јас би бил апсолутно флотан ако некој мисли дека имам афера со еден од нив. Фактот дека не сте изненадени, ме тера да мислам дека знаете дека не се однесувате соодветно во канцеларијата.
Знам дека верувате дека тие скокаат на заклучоци затоа што се религиозни, но размислете за неколку минути дека скокате на заклучоци затоа што тие се религиозни, но ајде да го прескокнете и да поминат низ вашите прашања.
Што ќе се случи ако побарате од вашиот менаџер да дефинира, во минута, колку долго може да разговара со овој соработник? Ова апсолутно ќе го антагонизира вашиот шеф и ќе ја поддржи идејата дека не се однесуваш рационално.
Се разбира, таа сфаќа дека треба да разговараш со овој човек за да ја извршиш својата работа. Она што не треба да се случи е непрофесионално однесување. Тоа е непрофесионално однесување кое ги тера луѓето да мислат дека имате афера.
Јас не сум таму, но можам да направам многу добра претпоставка за тоа што се случува помеѓу вас:
- Зборувајќи тивко во аголот.
- Редовно јаде ручек заедно, без други соработници.
- Зборувајќи зад затворени врати.
- Уредување на вашиот распоред, така што ќе биде поголема веројатност да биде едни со други, отколку со другите.
- Да се допираат едни со други - рачни палки и слично.
- Одеднаш се смирува кога некој друг оди во собата.
- Кикоти.
Ова е типот на работи кои вашиот менаџер ќе сака да ги запре. Не ми е гајле што зборуваш за работата. Но, работата, во скоро сите случаи, треба да се дискутира на отворено, а не зад затворени врати.
Ако затворени врати се неопходни за приватноста, ќе имате и затворени разговори со други соработници, и никој нема да го види неговото однесување како ненормално. Но, ако тоа не е, тогаш ова го поканува шпекулацијата.
Дали жалбата на вашиот соработник за ова сексуално вознемирување? Ништо што го кажавте тука ме наведува да мислам дека сте малтретирани или дискриминирани поради вашиот пол.
Претпоставувам дека вашиот машки соработник добива ист негативен фидбек . Ако тој не е, можете апсолутно да го доведете ова со вашиот менаџер и, доколку е потребно, човечки ресурси.
Еве ја вашата воведна изјава:
"Неколку луѓе ме обвинија дека имам афера со Марко. Ми беше кажано дека ова ќе биде споменато во моето оценување, но не и неговото. Ние немаме афера, но без оглед, ако сме, одговорот треба да биде ист. Во спротивно, тоа е причина за дискриминација врз основа на пол. "
Тоа треба да го намести вашиот шеф во акција, но ако тоа не го стори, ќе го ескалирате. Кога ќе ескалирате, тоа треба да биде во пишана форма со следнава тема: "Службен приговор за полова дискриминација". Причината за тоа е тоа што ја напушта компанијата без начин да се преправаме дека не сте се жалеле на она што сметате дека е незаконско однесување .
Сега, што правиш со твоите соработници? Се сомневам дека вашата врска со вашите други соработници не е голема. Луѓето обично не ги обвинуваат своите пријатели за лошо однесување на работа.
Дали е можно тие категории да ги категоризирате како "не мој тип", на ист начин на кој мислите дека сте категоризирани? Фокусирајте се на градење позитивни врски со другите во канцеларијата и може да најдете дека проблемот со озборување се решава .
Ако не, треба да зборувате секојпат кога некој ќе каже нешто грубо за вас. "Зошто би го кажале тоа?", А потоа се насмевнува и ќе чека. И почекај. И почекајте додека не добиете одговор. Луѓето не очекуваат да мора да објаснат груб коментар, и тоа може да биде многу непријатно кога ќе ги повикате на него. Кога тие пулсираат одговор може да додадете, "Тоа не е вистина. Јас навистина сакам да не ме озборувате ".
Сега, последно нешто. Луѓето велат дека сте убави и забележани кога одите во собата. Додека сте облечени соодветно за бизнисот, тоа е комплимент. Ако не сте облечени соодветно, тоа е убав начин да се покаже дека треба да ја смените вашата гардероба.
Под претпоставка дека сте облечени соодветно, правиот одговор на таквата изјава е "Ви благодарам". Ништо повеќе. Дури и ако тие го знаат тоа како навреда, едноставно сте натепани со тоа што сте љубезни. И тоа е победничка ситуација за вас.