Користете ги овие стратегии за да добиете најдобра можна понуда
Не е ни чудо што многу милениуми може да се чувствуваат затегнати за да преговараат; истражувањето на Nerd Wallet и Looksharp откри дека само 38 отсто од испитаниците се преговарале со работодавачите.
Ова е вистинска пропуштена можност. Работодавците очекуваат да се ангажираат во преговори за плата и често да се изградат во работна соба, правејќи ги првичните понуди. Прочитајте понатаму за да дознаете зошто преговорите за плата се толку важни за милениумите - особено во раните фази на вашата кариера - и освојувајќи стратегии кои можат да ја зголемат понудата.
Зошто преговорите за платите се толку важни
Постојат повеќе причини да се преговара за вашата плата отколку само да заработите повеќе пари во вашиот паричник - за една работа, на работодавачите им покажува дека сте сигурни во вашата вредност, и тврди дека добивате го она што си вреден вработен. Плус, бидејќи работодавците често очекуваат да преговараат, неуспехот да го стори тоа остава пари на маса.
Преговарањето со тие предвремени понуди ги собира долгорочните финансиски награди во текот на вашата кариера. Процентните бонуси и подигнувања ќе бидат поголеми, на пример, ако вашата почетна плата е многу поголема. Плус, платите имаат тенденција да ве следат од работа до работа: за време на интервјуа, може да ве прашаат за вашата моментална плата или за вашата историја на плата .
Сепак, на некои локации им е забрането да бараат работодавци .
6 Плата совети за преговори за Millennials
1. Дали вашата домашна работа
Слични улоги во слични индустрии имаат тенденција да имаат нешто друго заедничко: опсегот на плата. Имајте на ум дека географијата може да игра и голема улога - истата работа, дури и за истата компанија, може да има поинаква плата на крајбрежјето, каде што трошоците за живот се високи, во споредба со областите со понизок трошок на живеење.
Броевите на платите честопати се нетранспарентни. Пријателите, семејството и соработниците може да не сакаат да разменуваат детали. Интернетот, сепак, и анонимните анкети, може да ви помогне да ги истражувате платите во индустријата, па дури и платите во одредена компанија. Обидете сајтови како FairyGodBoss, Payscale и Glassdoor за да дознаете повеќе за индустриите и компаниите. И искористете бесплатни калкулатори за плата за да знаете што нуди да очекувате.
2. Размислете за целосниот пакет - не само за платата
Пред понуда за работа, платата може да се чувствува како најголем прашалник, а исто така и најголем мотивирачки фактор. Но, другите придобивки прават голема финансиска разлика и во вашиот живот: натпревар во вашата сметка за пензионирање, на пример, во основа е ист како плата (тоа е само пари што нема да можете да го допрате со години и години). Ако немате многу простор за да преговарате за плата, проверете дали има некоја соба за подобри бенефиции и бакшиш : Вие можете да побарате повеќе дена за одмор, постојан ден од денот на работа, понуди за акции или други не-платни бакшиш. Еве важни прашања да се запрашате за пакетот на придобивки и некои бакшиш што може да се преговара .
3. Биди разумен во твоите барања
Милениумската генерација често се сумира со еден збор: право.
Отфрлајќи се дали е тоа точно или не, би рекле дека тоа не е фер или точна проценка - реалноста е дека таа е една од многуте претпоставки милениуми во процесот на апликација за работа. Избегнувајте да се храните во неа со тоа што ќе бидете разумни во вашите барања во текот на преговорите.
Прашајте за една или две работи - преговарање за повисока плата, повеќе денови за одмор и промена на политиката за отсуство можеби е премногу барања, и може да ја натера компанијата да се запраша дали планирате да работите. Пред да преговарате, бидете сигурни дека знаете како да направите контра понуда и што е разумно да побарате.
4. Но, секогаш прашувај - особено ако си жена
Тука е и другата страна, за да бидете разумни во барањето за плата: Ако не прашате, не добивате. Тоа е клише со причина - компаниите обично очекуваат одредено ниво на преговори.
Додека е можно, вашата контра понуда ќе биде одбиена рамно, исто така е можно да добиете малку повеќе пари (ако не и целото ваше барање). Не оставајте пари на таа маса!
И ако сте жена, овој совет оди двојно: Тоа е затоа што од 2016 година, жените создаваат 74 центи за секој долар заработен од мажи. Постојат многу комплицирани фактори кои влијаат врз несовпаѓањето на платите меѓу мажите и жените во САД, но едно од нив е дека жените имаат помала веројатност да преговараат за понуда за работа. Еве стратегии што жените можат да ги користат за да преговараат за повисока плата .
5. Земете еден момент
Важно е да се запамети за преговорите за плата е тоа што не играте игра со карти или се обложувате на опасност . Немате бесконечно време да размислувате и истражувате, но нема да се играте надвор од сцената за да потрошите неколку часа - или дури и еден ден - да планирате контра понуда или да размислувате како да преговарате. Одвојте време за да ја оцените понудата за работа за да бидете сигурни дека тоа е вистинската можност за вас. Вашето трпение може дури и да ја охрабри компанијата да направи контра понуда без ваше барање!
6. Направете добар аргумент
Можно е компанијата да понуди X долари, а кога ќе се спротивстави со "Би сакал Y долари", компанијата ќе се согласи. Но, тоа е подобар план да се направи теренот за тоа зошто заслужувате повеќе. Вашето истражување може да помогне. Наместо да се каже "Би сакал Y долари", може да се каже: "Во индустријата X, платата од Y долари е почеста."
Потсетувањето на работодавачот за индустриски стандарди е успешна техника. Но, уште подобро е да ги поставите вашите преговори во однос на придобивките што ќе ги донесете на компанијата - потсетете го работодавецот зошто тие ви ја понудија работата, и сакате да сте во нивниот тим. Исто така, внимавајте како прашувате. Има некои работи кои нема да ви помогнат да добиете подобра понуда ако ги споменете за време на преговорите за плата.
Повеќе совети за кариера: 6 Совети за мрежно поврзување во кариерата за Millennials | 5 Претпоставки Вашиот интервјуер може да има милениуми