Проценување на емоционалната интелигенција на апликантот (EI)
Понекогаш, интервјуерите ја оценуваат емоционалната интелигенција преку пишани, психолошки-базирани тестови. Во други периоди, интервјуарите едноставно поставуваат прашања за да ја проценат ЕИ.
Што е емоционална интелигенција?
Емоционалната интелигенција (ЕИ) е способноста на поединецот да ги разбере сопствените емоции и емоциите на другите.
Тестирањето кандидати за работа за нивната емоционална интелигенција (во форма на психолошки тестови) е растечки тренд во вработувањето денес, каде што многу работни поставувања бараат ефикасна тимска работа за да се исполнат барањата на проектот или целите на услугите.
Ако работникот има висока емоционална интелигенција, тој или таа е поверојатно дека ќе можат да ги изразат своите емоции на здрав начин и да ги разберат емоциите на оние со кои работи или работат, а со тоа и подобрување на работните односи и перформансите.
Како постапувате со себе и односите со другите
Прашањата за интервју кои ја оценуваат емоционалната интелигенција имаат тенденција да се фокусираат на тоа како интервјуираниот самиот управува и раководи со врските со другите.
Прашањата што се поставуваат често се однесуваат на однесувањето , што значи дека тие го бараат соговорникот да објасни како тој или таа делувал во ситуација во минатото поврзана со вработувањето. Подолу се дадени некои примери на типични прашања за интервју со ЕИ.
Пример прашања за интервју за вашата емоционална интелигенција
- Што е една од твоите слабости? Како ја надминувате таа слабост?
- Што ве мотивира да ја завршите работата?
- Опишете ја стресната работна ситуација што сте ја имале. Како ја решивте ситуацијата?
- Кои се една или две работи кои ве налутат или се фрустрираат на работа? Што правиш кога ќе се налутиш или фрустрираш на работа?
- Кажи ми за време кога добивте повратни информации за вашата изведба и не се согласувавте со повратните информации. Како се справи со ситуацијата?
- Кажи ми за неуспех што си го имал на работа. Како се справи со тоа?
- Опишете време кога сте направиле голема грешка при работа. Како се справи со ситуацијата?
- Кажи ми за време кога мораше да се справи со повеќе работни задачи одеднаш. Како се чувствувавте? Како се справи со ситуацијата?
- Кажи ми за време кога сте ја презеле задачата на работа што ви беше ново. Како мислиш дека го правиш тоа?
- Како би се справил со соработник кој постојано не ја повлекува својата тежина на групни задачи?
- Како вашите колеги имаат корист од работа со вас?
- Кажете ми за време кога сте направиле или кажале нешто што имало позитивно влијание врз вработен, колега или клиент.
- Дали некогаш сте забележале дека некој на работа има лош ден? Како знаеше? Што направи?
- Кажи ми за време кога сте имале спор со еден колега. Што направивте за да се справите со ситуацијата?
- Опишете време кога еден колега дојде кај вас со проблем. Како реагиравте?
- Кажи ми за време кога разбирањето на туѓ перспектива ти помогна да постигнеш задача или да решиш проблем.
- Кажи ми за време кога мотивираш некој да постигне задача. Како го мотивираш него или неа?
- Зошто е важно да се развие соопштение со вашите колеги?
- Како да изградите врска со вашите колеги?
Повеќе прашања и одговори на интервју
Најдобар начин да се приклучите на интервју за работа е да ги предвидите тешките прашања за интервјуа кои можат да се појават пред да влегувате во собата. Додека прашањата за вашата емоционална интелигенција може да бидат предизвик, други прашања може да бидат подеднакво незгодни, во зависност од вашите индивидуални сили и работно искуство (или недостаток од него).
Можеби ќе ви бидат поставени прашања за кои не сте размислувале, како на пример "Каде би сакале да бидете во вашата кариера за пет години?" Или "Кажете ни за вашиот најголем неуспех на работното место и како се справи со тоа." Така, мудро е да ги практикувате одговорите на прашањата за прашања на интервју, како и да сфатите дека има одредени прашања за интервју кои работодавачите не треба да ги постават . Една од најдобрите техники е да побара од пријател да ја одигра улогата на вашиот интервјуер, така што ќе може да ги практикувате овие заеднички прашања и одговори на интервју .