Како и кога да побарате од работодавецот за подигање на исплата
Топ 10 Дали и не прашувај за барањето за подигање
Еве листа на првите десет и не треба да се работи кога станува збор за барање на подигање.
1. Прашајте по големо достигнување. Значи, само постигна договор или слета голема продажба? Тоа е добро време да се побара зголемување на платата. Поделете се на динамиката на вашиот успех, и може да се најдете во идеална позиција да побарате зголемување на платата.
2. Пишете и вежбајте дневен ред. Не влезете во состанокот со празни раце, и без претходно подготвени. Проверете листа на конкретни причини зошто заслужувате покачување, запишете ги и вежбајте за да обезбедите сигурна и убедлива испорака. Во прилог на листата на вашите достигнувања, можеби ќе сакате да споменете неодамнешно проширување на вашите одговорности на работа, дополнителни задачи што сте ги презеле, нови стратегии што сте ги усвоиле, проекти што сте ги предводеле, како и какви било планови што треба да ги направите да го зголеми успехот на вашиот оддел.
Вие исто така може да сакате да размислите за пишување и печатење копија за вашиот шеф, па тој или таа може да го погледне и да разговара со други супервизори ако е потребно.
3. Поставете го вашето барање соодветно. Запознајте се со политиката за преглед на вашата компанија. Дали тие вршат прегледи на перформансите на секои три месеци?
На секои шест месеци? Секоја година? Дискретно разговарајте со вашите соработници или консултирајте се со одделот за човечки ресурси за да добиете чувство на временска рамка. Ако е можно, исто така треба да се обидете да го усогласите вашето барање со финансиската траекторија на компанијата.
Можеби се прашувате кога доаѓа новото финансирање, кога започнува новата фискална година или кога мислите дека вашиот работодавец лесно може да придонесе за зголемување на платата.
4. Облечи дел. Дури и ако вашата канцеларија кодекс на облекување е тенденција да биде лабава, кога ќе дојде време за вашиот состанок, треба да се погледне на дел. Земете тие неколку дополнителни минути за да се стави на вратоврска, железо вашата блуза, или повлечете ја вашата облека чевли од плакарот. Иако не сакате да изгледате како да се обидувате премногу напорно, изгледот на полиран и професионалец не може да му наштети, и само ќе ви помогне да се чувствувате посигурни додека го направите вашиот случај.
5. Имајте други опции на задниот режач. Никој не сака да одговори "не" за одговор, но, отфрлањето може да претставува можност да се направи уште еден предлог. Дали сакате да се распрашувате за работа од дома еден ден неделно? Дали имате потреба од нов мобилен телефон или лаптоп за вашите работни цели? Дали има конференција или индустриски настан на кој сакате да присуствувате? Вашиот шеф може да биде поверојатно да каже "да" на помало барање, откако ќе речеш "не" на големиот.
6, Не прашувај преку е-пошта. Иако е прифатливо да закажете средба преку е-пошта , навистина треба да имате разговор за добивање покачување лично. Тоа е најдобриот начин да се покаже дека сте сериозни, а исто така ќе ви овозможи да ја оцените реакцијата на вашиот шеф на вашето барање.
Едноставно испратете го шефот е-мејл, или побарајте лично, ако тој или таа може да имаат слободен дел од времето за да разговараат за прашање во врска со вашата плата. Можете дури и да видите дали тој или таа е достапен за средба за ручек, што може да биде добра опција за разговор.
7. Немојте да прашувате во време со висок стрес. Користете здрав разум кога ќе му пристапите на вашиот претпоставен за можноста за подигање. Ако вашиот шеф е посебно нагласен и преоптоварен, веројатно не е најдоброто време да ја разгледате темата. Ако можете, почекајте и прашувајте за време на затишје, или барем кога ќе видите дека вашиот претпоставен е во добро расположение.
8. Не давајте ултиматум, освен ако не сте подготвени да ја изгубите работата . Бидете внимателни за тоа како ја објаснувате темата. Вие не сакате да се среќавате како премногу груби или тешки. Се разбира, бидете сигурни и насилни во вашето барање, но бидете свесни за вашиот тон и да се фокусирате на тоа да бидете трпеливи, професионални и разбирливи.
Бидете претпазливи со тоа како преговарате. Веројатно ќе сакате да го избегнете кадрирање на начин што звучи како барање - "Ми треба ова да се подигне, или на друго место!" - како што треба да се обидете да останете во добри услови со вашиот шеф, дури и ако тој или таа не одговори.
9. Не користете информации за платите на колегите како причина зошто треба да добиете покачување. Избегнувајте да ставате озборувања во дискусијата. Дури и ако знаете дека некој прави повеќе пари од тебе и мислите дека заслужувате еднаква или поголема плата, препорачливо е да ги чувате таквите приватни информации од вашиот разговор. Тоа едноставно не е професионално, и никогаш не знаете дали она што сте го слушнале или го слушнете е вистина. Наместо тоа, фокусирајте се на сопственото индивидуално искуство и достигнувања и зошто треба да добиете покачување во однос на вашите сопствени заслуги, а не врз основа на тоа што другите луѓе се платени.
10. Не давајте премногу лични информации. Идеално, треба да се обидете да го направите вашиот предлог на начин кој се фокусира на причините поради кои заслужувате зголемување на платата, отколку зошто можеби ќе ви треба. Постојат некои работи кои се подобро оставени некажани кога зборувате за зголемување на платата. Освен ако немате исклучително запознаени односи со вашиот претпоставен, добро е да се избегне наведување лични причини - како ако вашиот брачен другар ја изгубил својата работа, ако праќате друго дете на колеџ или ако инвестицијата е лоша - и наместо да ја задржите акцент на она што сте го направиле за заслуги за подигање, наместо зошто ви е потребна една.
Што да очекувате откако ќе побарате подигање
Иако навистина сакате да знаете веднаш, не очекувајте итен одговор. Освен ако не сте во многу мала компанија, вашиот менаџер можеби нема да има овластување да ви даде покачување на платата дури и ако тој или таа сака. Веројатно ќе треба да се дискутира со човечки ресурси и / или други менаџери на компанијата.
Не се чувствувајте лошо ако вашето барање е одбиено. Едноставно не може да има пари во буџетот за зголемување на платите, без оглед на тоа колку добро заслужува вашето покачување може да биде.
Исто така, многу компании имаат формални политики на компанијата кои ги одредуваат платите и зголемувањата на платите, па можеби нема да има флексибилност да ви даде покачување освен кога сте подобни за еден во согласност со упатствата на компанијата.
Прочитајте повеќе: Пример за писмо со барање за подигање | Примената на пораката за е-пошта која бара да се подигне | Плата совети за преговори