Имајќи ги во предвид опциите за акции при оценување на компензациски пакет
Сопственоста на дел од растот на компанијата може да обезбеди дополнителен стимул за работата и им помогна на вработените во сите компании - вклучувајќи ги и Мајкрософт, Амазон, Гугл и Фејсбук - да изградат значително богатство.
Кога размислувате или споредувате пакет на компензација со придобивки од опциите за акции, разберете што точно функционираат опциите на акции и што би можеле да бидат вредни.
Што е опција за акции?
Пазарната опција му дава на вработениот можност да купи акции на акции на компанијата по одредена цена, во одреден временски период. Цената е позната како цена за грант или штрајк , и обично се базира на намалена верзија на цената на акцијата во моментот на изнајмувањето. Купувањето на акциите на акции на цените на грантот е познато како остварување на вашите опции.
Вработените кои ги користат своите опции и ги продаваат своите акции кога акциите на компанијата се тргуваат значително повисоки од цената на грантот имаат потенцијал да направат многу пари. На пример, велат дека имате можност да купите 5000 акции на 10 долари и да ја продадете акцијата на 50 долари, со инвестиција од 50.000 долари што завршува со 250.000 долари.
Како вработените доаѓаат со пари за да ги искористат опциите и да купат акции?
Можете да ги користите заштедите, да ги префрлите средствата од друга продажба на акции или да позајмувате од брокерска сметка и веднаш да ја вратите. Бидејќи плановите за опции за акции обично се одликуваат со текот на времето, вработените не треба да ги купуваат акциите одеднаш. Според типичниот распоред на стекнувања, вработениот може да поседува само 25 отсто од неговите опции по една година, 25 проценти по година две и така натаму, до 100 проценти доделени во четири или пет години.
Меѓутоа, времето е важно. Доколку цената на акциите е пониска од цената на грантот, се вели дека опциите се под вода. Остварувањето на опции е бескорисно ако вработениот може да купи акции од акциите на компанијата за помалку на отворен пазар.
Видови акции на акции
Постојат два вида акции опции: квалификувани поттик акции опции (ISOs) и неквалификувани акции опции (НСО). Повеќето вработени добиваат НСО, кои се цени со попуст и се оданочуваат по обични даночни стапки. Квалификуваните ИСО, обично резервирани за врвни директори и клучни вработени, се оданочуваат со пониска стапка на капитални добивки, која изнесува 20 отсто за придобивки за инвестиции што се чуваат подолго од една година.
Даночниот удар се случува откако ќе се користат опциите, па плаќате данок или данок на капитални добивки во зависност од тоа дали вашата опција е квалификувана, врз основа на цената на грантот. Откако ќе ги искористите опциите, можете да ги продадете акциите по краток период на чекање или да ги задржите акциите и почекајте да се зголемат акциите уште пред продажбата. Некои инвеститори ги заобиколат своите залози со тоа што прават малку од секој.
Зошто работодавците нудат акции опции?
Откако беа резервирани само за извршниот тим, опциите за акции станаа популарна форма на компензација за време на технолошкиот бум во доцните 1990-ти.
Всушност, НСЕО објави дека имало 30 отсто повеќе работници со акции опции во 2001 година отколку во 2014 година. Тогаш, имаше многу приказни за акции опција успех, и одредени видови на вработени бараа чувство на сопственост на работното место што го надмина платата. Пазарните опции понудиа начин да им дадат на сите во компанијата дополнителен удел во растот на бизнисот.
До 2001 година, толку многу опции беа под вода што изгубија дел од нивната привлечност кај корпоративните маси. Но, во светот на start-ups, доволно луѓе се многу богати од опциите на акции, кои остануваат одлична алатка за привлекување талент во рана фаза.
Постојат различни причини за кои работодавците сакаат да понудат акции опции. Намалените акции на компанијата може да го зголемат надоместот на лојален вработен без да наштетат на профит.
Програмите за стекнување може да помогнат да се изгради долгорочна лојалност меѓу вработените. Чувството на заедничка сопственост може да поттикне силна корпоративна култура. Вработените буквално помагаат да се развива компанијата не само како персонал, туку и како акционери.
За вработените, опциите за акции може да резултираат со огромно богатство, особено ако се придружите на компанијата во рана или растечка фаза. На другата страна, тоа се компаниите, кои, исто така, веројатно ќе одат под, со само безвредни опции за акции оставени зад себе.
Сето тоа е за тајмингот, што е една од негативните страни на опциите за акции за вработените кои не обрнуваат внимание. Опциите за акции имаат датуми на истекување и ќе бидат безвредни ако се држат премногу долго. Но, одлучувањето кога да се вежба пред истекување на опциите може да биде тешко, исто така.
Еден камп вели дека издржи колку што можеш, чекајќи ја цената на врвот. Од друга страна, можеби ризикувате да чекате премногу долго и да го немате врвот, или да вежбате премногу рано и да пропуштите повеќе раст. Нема точен одговор. Околностите ќе зависат од вашата компанија, пазарот, или било кој број на работи што можеби нема да можете да ги предвидите.
Треба да се одлучите за работа со опции?
Сè друго е еднакво, опции на акции обично се одлични. Додека тие нудат потенцијал да наплаќаат големо богатство, сепак, постои и потенцијал за фрустрирачко разочарување. Доколку прифатите работа со опциите за акции, корисно е да го прашате претставникот за човечки ресурси доколку има совети или совети за да помогнете во решавањето на опциите за акции за вработените.
Re ad More: Што да размислите пред да примите понуда за работа?
Поврзани написи: Како да се споредат пакети на бенефиции за работодавачот | Листа на понуди за работа | Како да се процени понудата за работа | Што треба да размислиме пред да прифатиме понуда за работа?