Кога компаниите не можат да ги оган вработените или промена на условите за вработување
Овие исклучоци обезбедуваат правна заштита за работниците кои се опфатени со државен и федерален закон, колективни договори, договори, јавна политика и други околности и ситуации во кои се заштитени правата на работниците.
Доколку сте загрижени дека сте прекинати, добра идеја е да се утврди дали важи некоја од овие исклучоци.
Што работодавците можат да сторат под вработување по волја
Некои од работите што работодавците можат да ги направат во вработувањето на Вил вклучуваат престанок на вработување, намалување на платите, промена на опфатот на вработените, ограничување на работните часови или промена на работната содржина на вработениот и работниот распоред. Имањето формални описи на работни места не ги ограничува работодавците од доделување на должности кои не се инкорпорирани во описите на работните места или од менување на работните обврски на поединецот.
Исклучоци за вработување по волја
Не сите вработени или сите ситуации се предмет на одредбите за вработување по волја. Често, кога ќе прифатите понуда за работа, вашиот договор ќе наведе дали сте вработен-по-вол, или покриен со друг вид на договор.
Следниве се околности во кои вработувањето по волја не може да се примени:
Колективни договори
Вработените опфатени со договори за здружување или асоцијација често имаат договорни одредби со кои се одредува кога и како вработен може да биде отпуштен од работа. Синдикатите вообичаено имаат добро дефиниран процес на жалба како регрес за членови кои веруваат дека се погрешно пратени.
Индивидуални договори за вработување
Работниците во некои индустрии и во некои организации имаат договори за вработување кои ги нагласуваат условите за вработување и условите за ослободување.
Работодавачот мора да ги следи условите на договорот.
Јавна политика
Повеќето држави признаваат дека некои насоки за јавна политика го ограничуваат спроведувањето на вработувањето по волја од страна на работодавците.
На пример, на работодавачите им е забрането да отпуштаат работници кои поднеле барања за надомест на работниците , работници кои пријавиле прекршоци од страна на нивниот работодавач или вработени кои одбиваат да ги прекршат законите додека ги извршуваат своите должности. Упатствата за јавна политика исто така ги штитат работниците кои се вклучени во акти кои се од јавен интерес, како што се служат во воениот резерват или на жирито.
Законски заштита за вработените
Државните и федералните закони ги штитат вработените од дискриминација при вработување или отпуштање . Категории на заштита вклучуваат раса, национално потекло, пол, возраст, религија, бременост, семеен статус, статус на ветеран, хендикеп, етничка шминка и сексуална ориентација (во некои држави).
Добро дефинирани политики на компанијата за престанок, кои се јасно наведени во прирачниците за вработување, обезбедуваат заштита за некои вработени. Вербалните тврдења од страна на раководството дека вработените нема да бидат отпуштени без само кауза, исто така, можат да задржат во неколку случаи, иако тие често се тешки за докажување.
Завет на добра вера и искрено исклучување
Единаесет држави (Алабама, Аљаска, Аризона, Калифорнија, Делавер, Ајдахо, Масачусетс, Невада, Монтана, Јута, Вајоминг) разгледуваат исклучоци за вработување по волја врз основа на широките принципи на добра волја и праведност.
Вработените во овие држави можат да поднесат тужби ако сметаат дека нивниот престанок е неправеден.
Некои судови го толкуваа ова за да значи дека завршувањето мора да биде за "правична причина" и не може да биде "направено со лоша намера или мотивирано од злоба", според Бирото за статистика на трудот.
Многу работодавачи сеуште се под влијание на мислењето на вработените
Дури и кога на работодавачите може законски да им биде дозволено да вршат вработување по волја, многу организации ќе обезбедат прибегнување кон вработените кои веруваат дека биле третирани неправедно. Ова има смисла само: Работодавците кои развиваат репутација за неправедно постапување со вработените, ќе имаат потешкотии да привлечат и задржат врвни изведувачи.
Консултирајте се со политиката на компанијата и контактирајте го одделот за човечки ресурси ако мислите дека условите на вашето вработување биле неправедно изменети.
Тоа е во најдобар интерес на вашиот работодавец да одржува добри односи со вас, дури и ако нивните барања од вашето вработување еволуирале.
Имате прашање?
Еве ги одговорите на најчесто поставуваните прашања за престанок на вработување , вклучувајќи ги и причините за отпуштање, правата на вработените кога ќе завршите, собирајќи невработеност , неправедно раскинување , велејќи се од збогум на колегите и повеќе. Ако сте неодамна прекинати и имате загриженост во врска со процесот или што се случува следно, ова е место за изглед.
Поврзани написи: Топ 10 причини за исфрлање | Што да направите кога ќе бидете отпуштени