Бидејќи законот за вработување е толку комплициран, вработените често дури и не знаат што се нивните права во врска со одмор, време, комисии и повеќе.
Всушност, некои вработени дури и не знаат кога работодавачот го крши законот за работно место.
Подолу е листа на првите десет повреди на работното место за кои вработените треба да бидат свесни. Прочитајте ја оваа листа на прекршувања за да бидете сигурни дека ги знаете вашите права и да бидете сигурни дека ќе се компензирате правично.
Повреда на работното место
Џим Соколове, Основач, Соколов закон, споделува информации за тоа што вработените треба да знаат за нивните права како вработени.
Неплатено време за компензирање
Кога вашите должности вклучуваат ставање или отстранување на униформа или лична заштитна опрема, вршење на инвентар на акции, поставување и чистење на вашата работна површина или присуство на состанок за промена на промена, имате право на редовни плати за време сте ангажирани во тие активности.
Вие исто така имате право на компензација за било какви "дополнителни" часови во кои работите, како што се работењето преку паузата за ручек , дури и ако вашиот работодавец не побара да работите дополнително време.
Сите овие се сметаат за компензирачко време. Вашиот работодавец е законски обврзан да ви плати за секое време што може да се компензира.
Неплатено време за одмор
Законот за фер трудови стандарди (FLSA) не бара од работодавачите да плаќаат вработени за време на одмор. Меѓутоа, ако работодавецот обезбеди платен одмор, натрупаното време (собрано) станува дел од компензацијата на вработениот.
Ако сте отпуштени или ако престанавте, а имате време за одмор, имате право на плаќање за тоа време, како на политиката на компанијата.
"Користете го или изгуби го" време за одмор
Некои работодавачи кои обезбедуваат време за одмор прифаќаат политика за " употреба или изгуби ја ", каде што бараат вработени кои не го користат својот акумулиран одмор до крајот на годината за да го изгубат. Политиките што се употребуваат или изгубат се нелегални во некои држави, вклучувајќи ги Калифорнија, Монтана и Небраска. Другите држави бараат од работодавачите да им дадат на своите вработени разумна можност да го искористат времето за одмор пред да го изгубат.
Неплатена комисија или бонус
Вашата компензација може да вклучува провизии или бонуси врз основа на репери за успешност, како што се производство или продажни квоти. Бонусите и провизиите не се регулирани од FLSA. Без разлика дали имате право на бонуси или провизии е определено со вашиот договор со вашиот работодавец и законите на државата каде што работите.
Меѓутоа, ако ви е ветено бонус или провизија за постигнување одредени одредници и сте ги постигнале тие, имате право да добиете провизија или бонус што вети вашиот работодавец. Ако вашиот работодавец не ви даде ветена бонус или провизија, тој / таа го крши законот за вработување.
Маллизирање на вработените како ослободени работници
Збунетоста околу правилата за ослободување е честа меѓу работодавачите и вработените. И покрај она што многу луѓе мислат, исклучоците немаат никаква врска со вашата титула или опис на работното место. Без разлика дали добивате плата, а не час, не е задолжително доволно за да го одредите вашиот статус.
Бидете свесни за нивото на вашата плата и работните должности, бидејќи тие се решавачки фактори за вашата класификација. Знаењето дали е ослободено или не е важно, бидејќи ослободените вработени немаат право да добиваат прекувремена работа како што е гарантирано од FLSA.
Пренаселување на вработените како независни изведувачи
Независни изведувачи , по дефиниција, се самовработени работници кои не се опфатени со законите за данок и плати кои се однесуваат на вработените. Ова е затоа што работодавачите не плаќаат социјално осигурување, Medicare или федерални даноци за осигурување од невработеност на независни изведувачи.
Ако не сте независен изведувач, бидете сигурни дека вашиот работодавец не ве класифицира како еден. Независни изведувачи не се прифатливи за одредени придобивки, како што се медицински, стоматолошки и надоместоци за невработеност.
Неплатена или неправилно пресметана прекувремена работа
Според FLSA, правилата за прекувремено плаќање се базираат на 40-часовна работна недела. На FLSA се наведува дека сите работат повеќе од 40 часа во работна недела мора да се платат со стапка од еден и пол пати повеќе од редовната часовна стапка на вработениот. Неоснованите вработени може да се плаќаат неделно, двонеделно, полумесечно или месечно, но прекувременото време секогаш се пресметува од работното време од понеделник до петок.
Осигурајте се дека ги следите вашите часови работење и бидете сигурни дека добивате правилно пресметана прекувремена работа.
Комп Времето наместо прекувремена исплата
Компензаторното време, најчесто наречено " comp time ", обично е платено одобрено наместо плата прекувремена работа. На пример, наместо да им плаќаат на вработените време и пол за прекувремена работа во текот на зафатената сезона, бизнисот може да понуди дополнително време да се преземе подоцна. Додека време на компензација може да биде законски во зависност од класификацијата на работникот, истиот секогаш мора да се плаќа со иста стапка како и прекувремените плати : 150%.
Според ФЛСА, приватниот работодавец може да даде само време ако е во ист период на плаќање како и прекувремената работа. Исто така, постојат разлики помеѓу време на компензација за вработените кои не се ослободени и кои не се изземени. Неоснованите вработени мора да бидат платени прекувремено. Давањето на необезбедени работници е време за повреда на законот за вработување. Бидете сигурни дека добивате соодветна компензација за прекувремена работа.
Лажно известување
Многу работодавци утврдуваат правила дека прекувремената работа нема да биде дозволена или платена без претходно овластување. Некои избираат да "изгледаат на друг начин" кога работниците кои не се изземаат работат прекувремено и не дозволуваат тие часови да се пријавуваат. Овие политики не се во согласност со FLSA. Вработените мора да ги пријават своите прекувремени работни часови.
Минимални повреди на плата
Од 24 јули 2009 година, федералната минимална плата за повеќето опфатени вработени е 7,25 долари за час. Некои исклучоци вклучуваат одредени студентски работници и одредени лица со посебни потреби, кои може да се платат по пониска цена.
Минималната плата за млади работници на возраст под 20 години е 4,25 $ на час за време на првите 90 дена на вработување (последователни календарски денови, а не денови на вработување). Ова важи за секое работно место што лицето го има додека тој или таа не наполни 20. Тоа не се однесува само на неговата прва работа.
Работниците кои добиваат совети за работата можат да платат минимална стапка на час од 2,13 долари, додека стапката на час и плус совети изнесува најмалку 7,25 долари. Бидете сигурни дека добивате соодветна минимална плата (барем) врз основа на овие барања.
Извикувајќи
Известувач е некој кој се жали на нелегална активност или активност што ја нарушува политиката на компанијата кај работодавачот. Известувачот може да биде вработен, добавувач, клиент, изведувач или некој што може да има увид во каква било нелегална активност што се случува во бизнис или организација. Овие жалби често се искажуваат во јавност или се пријавуваат во владините или агенциите за спроведување на законот.
Извидувачите честопати отпуштаат од компанијата за која работат. Извидниците кои ги задржуваат своите работни места може да се соочат со црната листа, демотиони, прекувремени исклучоци, одбивање на корист, закани, прераспоредување или намалување на платата.
Законот за заштита на Whistleblower обезбедува правна заштита за федералните вработени, покрај законите за заштита креирани од Комисијата за хартии од вредност (ДИК) и Управата за безбедност и здравје при работа (OSHA).
Повеќе информации за повредите на работното место
Ако мислите дека вашиот работодавец извршува повреда на работното место, вашиот прв чекор е да добиете што повеќе информации што можете. Проверете ги советниците - тие се интерактивни алатки обезбедени од американското Министерство за труд . Овие можат да ви дадат повеќе информации за голем број федерални закони за вработување.